Subiecte abordate: Caracteristicile protecției muncii într-un centru privat de sănătate; stadiul inițial al organizării muncii în domeniul securității ocupaționale în centrul de sănătate; lista minimă a documentelor privind protecția muncii în clinica medicală.
În ciuda profilului îngust de activitate în unitățile de îngrijire a sănătății operate de o varietate de echipamente, de comunicații,, boilere, lifturi, alimentare cu energie electrică cu apă și canalizare, bucătării de echipamente tehnologice si spalatorii, transport, vase sub presiune, diverse echipamente medicale, utilizate substanțe toxice și lichide corozive.
Caracteristicile protecției muncii într-un centru privat de sănătate
Astăzi începem publicarea unei serii de articole privind protecția muncii în instituțiile medicale private. Subliniem specificul organizării muncii în domeniul protecției muncii în astfel de companii, vom da exemple din practică, vom pune mostre de documente necesare pentru lucrare.
Nu vom acorda atenție unei clinici medicale de tip de rețea de diferite specializări (general, oftalmologic, dentar, chirurgie plastică etc.). Nu uitați și clinici veterinare din cauza unor abordări similare în organizarea muncii privind protecția muncii.
personal medical calificat doar observat că, în ciuda profilului îngust de activitate în unitățile de îngrijire a sănătății operate de o varietate de echipamente, de comunicații,, boilere, lifturi, alimentare cu energie electrică cu apă și canalizare, bucătării de echipamente tehnologice si spalatorii, transport, vase sub presiune, diverse echipamente medicale , substanțe otrăvitoare și lichide agresive. Toate acestea necesită un set de măsuri specifice pentru protecția muncii.
În plus, numărul medicilor care lucrează în condiții periculoase și adverse (de exemplu, radiologie, radiografie, fizioterapie departament), sunt expuse riscului de a contracta boli infecțioase, care lucrează în sălile de operație și sterilizare. Angajații clinicilor veterinare se pot infecta cu rabie și alte boli periculoase ale animalelor.
Toate cele de mai sus au un impact imens asupra complexului de măsuri de protecție a muncii, desfășurate în instituțiile medicale. Să le analizăm mai detaliat.
Etapa inițială de organizare a muncii în domeniul securității ocupaționale în centrul de sănătate
Să ne întoarcem la articolul 217 din Codul Muncii. În domeniul reglementării reglementării problemelor legate de securitatea muncii, acest articol poate fi considerat "baza fundațiilor" sau "începutul începuturilor". Nu poți trece!
Deci, un punct important este numărul de angajați ai clinicii medicale. În cazul în care mai mult de 50, organizația ar trebui să fie stabilit serviciul de protecție a muncii sau poziția de specialist în protecția muncii. Dacă este mai mică de 50 de ani, funcția serviciului sau a specialistului este efectuată de șeful organizației, de un angajat, de o organizație sau de un specialist care oferă servicii de protecție a muncii în baza unui contract de drept civil, autorizat de angajator.
Articolul 217 din Codul muncii se aplică organizațiilor tuturor formelor de proprietate și tuturor tipurilor de activități, inclusiv instituțiilor medicale private. Formularea "angajatori care desfășoară activități de producție" nu înseamnă că clinica nu are nevoie să se ocupe de probleme legate de securitatea muncii. Legea include furnizarea de servicii pentru activitățile de producție (articolul 209 din LC RF).
sarcinile de serviciu un specialist de protecție a muncii pot fi precizate în detaliu în descrierea de locuri de muncă sau în alt act normativ local, dar de stabilire a responsabilităților pentru sănătatea și siguranța la angajat clinica, care nu este un specialist în domeniul sănătății la locul de muncă, impune publicarea unui ordin separat.
Exemplul ordinului de desemnare a persoanei responsabile pentru securitatea în muncă în cadrul organizației
Dacă impuneți sarcini de securitate profesională asupra angajatului mediu al clinicii, trebuie să aflați dacă a fost instruit în acest domeniu în timp util sau dacă are o experiență de muncă relevantă. Dacă nu, va trebui să trimiteți angajatul la curs. În absența unui serviciu de protecție a muncii, a unui specialist adecvat sau a unui angajat autorizat în cadrul organizației, funcțiile lor trebuie să fie îndeplinite de către conducătorul societății (articolul 217 din LC RF).
Este permisă menținerea mai multor unități structurale separate ale clinicii (ramuri, sucursale) de către un specialist în protecția muncii sau de către un angajat autorizat, cu condiția ca acestea să fie localizate compact și să le atingă nu constituie o muncă mare pentru angajat. În caz contrar, datorită îndepărtării birourilor, specialistul nu va putea să organizeze în mod corespunzător lucrările privind protecția muncii în clinică, iar medicul șef sau organizația în ansamblu să poată fi aduse la răspundere administrativă.
Lista minimă de documente privind protecția muncii într-o clinică medicală
Rostrud recomandă următoarea listă de documente OSH pentru organizații:
Registrul de eliberare a documentației privind protecția muncii
Acesta poate fi redus sau extins pentru a ține seama de specificul activităților companiei. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că protecția muncii în orice organizație necesită o reglementare detaliată. Prin urmare, minimul de documente obligatorii în acest domeniu arata ca un maxim.
Această listă este ușor de utilizat. Puteți imprima o foaie de calcul compunând setul de documente care sunt necesare pentru organizația dvs. De exemplu, clinica veterinară este caracterizată de următoarea listă de documente: punctele 1-5, 7-9, 11-22, 25, 26, 29-35, 40-45. Este necesar să se adauge doar la acesta Regulile programului intern de muncă și Programul de organizare și conducere a controlului industrial privind respectarea normelor sanitare și implementarea măsurilor sanitare și anti-epidemice (preventive). Nu va fi inutil pentru orice clinică să aprobe anual planul de măsuri pentru protecția muncii pentru anul respectiv.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Instrucțiuni pentru protecția muncii personalului medical
Instrucțiunea privind protecția muncii este un act de organizare local. În instrucțiuni, descrieți ce trebuie să facă angajatul pentru a respecta cerințele de protecție a muncii.
Sunt elaborate instrucțiuni pentru fiecare post, profesie sau tip de muncă efectuată.
Să instruiască elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii pentru șefii unităților structurale, de exemplu, asistenta medicală superioară, șeful laboratoarelor, șeful departamentelor. Ei cunosc condițiile de lucru ale subordonaților lor, riscurile și particularitățile existente de lucru cu echipamente și instrumente. Faptul că șeful unității trebuie să elaboreze instrucțiuni privind protecția muncii, vă rugăm să scrieți în descrierea postului.
Specialistul în domeniul securității ocupaționale îi asistă pe directorii departamentelor în elaborarea de noi și revizuirea instrucțiunilor actuale privind siguranța muncii.
Exemple de instrucțiuni de siguranță pentru lucrătorii din domeniul sănătății:
Răspundeți la întrebările dvs.
Ce instrucțiuni de siguranță trebuie revizuite?
Ce instrucțiuni privind protecția muncii trebuie revizuite după intrarea în vigoare a noilor norme privind protecția muncii în exploatarea instalațiilor electrice?
Vasily MENZHULIN, expert în protecția muncii (Rossosh)
Unul dintre motivele revizuirii instrucțiunilor privind securitatea ocupațională este revizuirea legislației privind securitatea și sănătatea în muncă. Normele privind protecția muncii în exploatarea instalațiilor electrice au făcut doar modificări privind siguranța muncii cu instalațiile electrice.
Acest document cuprinde:
- angajați din rândul personalului electrotehnic, electrotehnic și non-electrotehnic;
- angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de forma de proprietate și de forma organizatorică și juridică).
În același timp, aceștia ar trebui să se angajeze în întreținerea instalațiilor electrice, să efectueze schimburi operaționale în ele, să organizeze și să execute lucrări de construcție, instalare, punere în funcțiune, reparații, teste și măsurători.
Ține minte lucrul principal
1 În ciuda profilului îngust al activităților, în instituțiile medicale se folosesc diverse echipamente, comunicații, instalații electrice, cazane, lifturi, instalații de alimentare cu apă și canalizare etc. Toate acestea necesită un set de măsuri specifice pentru protecția muncii.
2 Un punct important este numărul de angajați dintr-o clinică medicală. În cazul în care mai mult de 50, organizația ar trebui să fie stabilit serviciul de protecție a muncii sau poziția de specialist în protecția muncii. Dacă este mai mică de 50 de ani, funcția serviciului sau a specialistului este efectuată de șeful organizației, de un angajat, de o organizație sau de un specialist care oferă servicii de protecție a muncii în baza unui contract de drept civil, autorizat de angajator.
3 este permis să „serviciu“ a mai multor clinici separate, structurale subdiviziuni (sucursale, filiale) un specialist în siguranța la locul de muncă sau angajat autorizat, cu condiția ca acestea să fie situate și pentru a ajunge compact pentru ei nu este un angajat pentru munca mare. În caz contrar, din cauza depărtării de birouri la expertul nu va fi în măsură să organizeze munca pe o siguranta a muncii in clinica, iar medicul șef sau organizația în ansamblul său va fi adus la răspundere administrativă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: