Foto: Alexey Taranin
Angajatorii nu favorizează activiștii. Ei pot opri transportorul (acest lucru a fost facut in mod repetat de Vsevolozhsk Ford Sollers), iar compania poate suferi pierderi datorita perioadelor de nefunctionare. Sau să aranjeze pichetele de la dealeri, convingând consumatorii să nu cumpere mașini (acest lucru a fost făcut de sindicatul din grupul Volkswagen Rus).
Tabolina, în special, imediat după numirea președintelui comitetului sindical, a plecat în Finlanda pentru a afla complexitatea activității sindicale. Revenind, ea a început să agită muncitorii pentru a-și apăra mai activ drepturile. Tabolina a compilat textele pliantelor care explică muncitorilor că managerii de vârf ai fabricii nu ar trebui să economisească prin criză prin concedieri în masă, ci prin tăierea propriilor bonusuri. În pliante, Tabolina a cerut, de asemenea, conducerii să abandoneze vehiculele oficiale scumpe.
În Rusia există mai mulți șefi de sindicat de un tip nou
Nu este surprinzător faptul că societatea încearcă să identifice activiștii în stadii incipiente de dezvoltare a sindicatului, și le conduce de la compania sub nici un pretext, spune un membru al Consiliului Director al Confederației Muncii din Rusia, Ivan minunat. Nu este greu să calculezi astfel de angajați, deoarece, odată ce scriu o cerere de aderare la un sindicat, ei devin imediat cunoscuți angajatorului, deoarece transferul contribuțiilor trece prin departamentul contabil al întreprinderii. 90% dintre lucrătorii primari care au început într-un stadiu incipient mor într-o săptămână după ce angajatorul le recunoaște, declară secretarul FNPR Alexander Shershukov.
25% dintre cei 2.244 de angajați ruși chestionați de HeadHunter spun că există un sindicat în compania lor, 2% au mai multe sindicate
65% dintre respondenți au raportat că nu există sindicate la întreprinderile lor
Cine are nevoie de lupta sindicatelor pentru păstrarea locurilor de muncă într-o criză?
Orice companie are multe modalități de a supraviețui rebelilor, spune Dmitri Trudovoi, președintele organizației sindicale primare a MPRA la uzina Volkswagen Group din Rusia din Kaluga. Una dintre aceste metode este privarea sistematică a activistului de bonus pentru calcularea greșelilor la locul de muncă și se poate găsi întotdeauna vina. Sau departamentul de personal va oferi celor mai activi membri ai conducerii sindicatelor. Angajatorii trimite, de asemenea, de multe ori luptătorii sindicale la un simplu salariu cu un salariu de 2/3 și nu li se permite să intre în întreprindere pentru a exclude comunicarea cu echipa.
Activistul este urmărit toată ziua de către șef. Persoana este astfel condusă într-o situație stresantă și începe să facă greșeli, din cauza căreia este apoi disciplină. Majoritatea activiștilor sunt muncitori de clasa a 3-4, spune Temchenko. Este legal să-ți spuneți la revedere, de exemplu, atestarea neadecvată, spune el. Astfel, în cel mai numeroase magazin - magazinul de asamblare Ford Sollers în acest an, se aplică reguli noi pentru evaluarea personalului. Anterior, calificarea muncitorilor a fost evaluată în funcție de două criterii (experiență și rang), iar acum aceste criterii sunt mult mai mari, spune el. De lucru, de exemplu, se pot obține puncte în plus dacă este în ultimele șase luni, a lucrat ca maistru (1 punct), iar în cazul în care a rămas timp de cinci ani înainte de pensionare (1 punct) sau este un donator mândru (1 punct). Un alt criteriu este numărul de specialități de lucru pe care un lucrător le poate combina (pentru fiecare loc - 1 punct). Până în vara anului trecut, Temchenko a înscris 22 de puncte suplimentare, iar după reorganizare, când unele specialități de lucru au fost reduse sau combinate într-una, el poate combina nu mai mult de cinci. Ordinul, care confirmă schimbarea în sistemul de evaluare, nu este, spune Temchenko.
Atestarea este unul dintre cele mai eficiente instrumente, este de acord președintele Sindicatului Federal al Sindicatelor de Control al traficului aerian, Serghei Kovalev. Astfel, dispecerii aviației se supun periodic unui examen medical. Puteți întotdeauna să ștergeți o persoană din motive de sănătate, mai ales dacă are o boală cronică. Angajatorul poate influența rezultatele aproape oricăror teste - printre membrii comisiei independente el are întotdeauna propriul popor, spune Kovalev.
Modul în care sindicatele de un nou tip susțin drepturile lucrătorilor de birou
Trimiteți-le prietenilor: