În acest articol vă va învăța:
- cum să convină cu uniunea schimbările în regulile reglementărilor interne ale muncii;
- care este mai bine însărcinat cu actualizarea PVTR;
- cum să documenteze schimbările în regulile reglementărilor interne ale muncii.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Din când în când, angajatorii trebuie să actualizeze actele locale. De regulă, în cazul schimbărilor organizaționale sau tehnologice care apar la întreprindere, regulamentul intern al muncii (PVTR) este primul care urmează a fi revizuit, un document care reglementează modul de funcționare a organizației și stabilește drepturile și obligațiile angajaților săi. Pentru a se asigura că viitoarele modificări ale regulilor de reglementare a muncii interne nu contravin procedurii stabilite pentru emiterea și aprobarea reglementărilor locale, utilizați un simplu algoritm pas cu pas.
Modificări ale reglementărilor interne în domeniul muncii
În cazul în care întreprinderea are o organizație sindicală, schimbările în regulile reglementărilor interne ale muncii se efectuează în acord cu reprezentanții săi (articolul 372 din LC RF). Reconcilierea are loc în ordinul standard: modificările de proiect sunt transmise organului ales al organizației sindicale primare, care este obligat să ia în considerare proiectul propus de angajator în termen de cinci zile lucrătoare de la primire.
În caz de dezacord al sindicatului cu modificările propuse, conducerea întreprinderii va trebui să facă concesii și să adopte amendamente (sau să efectueze consultări suplimentare pentru a ajunge la un compromis). În absența unei organizații sindicale, acțiunile angajatorului se încadrează în cinci etape:
- formarea unui grup de lucru privind pregătirea schimbărilor în PVTR;
- coordonarea proiectelor de schimbare cu participanții la grupul de lucru;
- alegerea modului de a face schimbări;
- Făcând de fapt schimbări;
- familiarizarea angajaților cu regulile modificate ale reglementărilor interne în domeniul muncii.
Participanții grupului de lucru, care pot implica contabili, departamente juridice și de personal și, dacă este necesar, reprezentanți ai altor unități structurale, prezintă o serie de aspecte care vor ajuta la rezolvarea modificării PVTR. Componența grupului de lucru, termenii lucrărilor sale privind proiectele de schimbări și alte nuanțe ale etapei pregătitoare ar trebui să se reflecte într-o ordine separată. Forma unificată a unei astfel de ordini nu există, prin urmare, fiecare angajator o face într-o formă arbitrară.
După acordul cu toți participanții la grupul de lucru și la sindicat (dacă există), este necesar să se asigure că toți oficialii implicați în procedură au semnat documentul. Este important ca modificările adoptate să nu contravină normelor legii și să nu agraveze situația angajaților în comparație cu legislația în vigoare, în caz contrar ei nu pot fi utilizați de angajator în viitor (Partea 4, articolul 8 din LC RF).
Procedura de introducere a modificărilor la reglementările interne privind munca
Legislația muncii descrie în mod clar principiile de aprobare a reglementărilor locale, în timp ce nu există cerințe directe pentru algoritmul de efectuare a modificărilor. În practică, procedura de modificare a calendarului intern al forței de muncă depinde de forma în care documentul a fost inițial aprobat - sub forma unui act local independent sau ca o anexă la o convenție colectivă.
Din cartea veți afla totul despre regulile programului intern de lucru, veți găsi instrucțiunile privind păstrarea evidenței personalului, ceea ce va facilita munca.
Aflați, de asemenea, ce greșeli în inspectorul PVTR vor acorda atenție în primul rând și cum se face o dispoziție privind remunerarea forței de muncă.
Luați în considerare problemele complexe legate de personal și personal: cum puteți să păstrați un dosar convenabil în locul a două documente și cum să adoptați un act normativ local.
Dacă PVTR este un act normativ separat, angajatorul poate alege una dintre cele trei modalități disponibile de a face schimbări. Noua ediție a regulamentelor interne de muncă, odată aprobată prin ordin și necesită modificări substanțiale, poate fi aprobată într-o formă arbitrară printr-o ordonanță de introducere a modificărilor.
În cazul în care versiunea PVTR anterioară nu a aprobat un ordin separat, suficient pentru a pune jos pe pregătit o versiune nouă a unui document marcat ca „Aprobat“, cu detalii ale capului organizației, semnătura lui sau a ei, data și ștampila. Dar, dacă mai devreme regulile reglementărilor interne de muncă au fost aprobate într-un mod diferit, acest algoritm nu este potrivit.
A treia metodă este universală: efectuați toate modificările PVTR printr-o aplicație separată și aprobați-o cu ordinea corespunzătoare. Cererea intră în vigoare din momentul emiterii ordinului și este stocată împreună cu actul local principal.
Normele din calendarul intern al forței de muncă, redactate ca o anexă la convenția colectivă, modifică procedura standard pentru modificarea contractului sau în conformitate cu dispozițiile prevăzute în acesta (art. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate modificările aduse PVTR, care au forma unei anexe la o convenție colectivă, trebuie înregistrate la autoritatea teritorială de muncă în termen de șapte zile de la semnarea proiectului. Această procedură are un caracter de notificare.
În cazul în care se dovedește că documentul conține condiții care contravin legislației muncii, încalcă drepturile salariaților sau îi înrăutățesc poziția în comparație cu Codul Vamal al Federației Ruse, organismul de inspecție va notifica acest lucru angajatorului și GIT.
Documentele la schimbarea regulilor de reglementare a muncii interne
Elaborarea documentelor la modificarea regulilor reglementărilor interne ale muncii, este necesar să se facă în conformitate cu prevederile art.44. 372, 71 și 64 din Codul Muncii al Federației Ruse. Volumul set de documente care trebuie pregătite, în funcție de algoritmul selectat: Dacă firma dvs. are nici o organizație sindicală, iar PVTR revizuire anterioară ia forma unui act local, separat, funcționează fără a emite ordine emise destul de un decret privind pregătirea proiectelor de amendamente și să adopte capul de rezoluție .
Ordin privind modificarea regulilor de reglementare a muncii interne
Fișiere atașate
Rezervat numai pentru abonați
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: