Până în prezent, aproape toate organizațiile plătesc salarii angajaților prin decontare fără numerar, transferând fonduri către o carte de plastic. În acest scop, compania încheie un contract cu banca selectată pentru a menține salariul, dar în conformitate cu partea 3 din articolul 136 din Codul muncii, salariatul are dreptul de a schimba banca de service.
În ciuda tuturor asigurărilor angajatorului și contabilitate, puteți schimba de fapt, banca de service, dar această procedură va lua timp, iar costurile estimate, astfel încât în primul rând să analizeze cu atenție dacă are sens să se schimbe. Este recomandabil să modificați cartea salarială dacă:
- Sunteți servicii bancare nu confortabile: terminale si birouri, cu puțin sau acestea sunt departe de locul de muncă sau acasă, experții sunt incompetenți, taxele sunt întârzieri, etc;.
- Banca se afla la decontare, ceea ce poate duce la revocarea licenței sau la faliment. În acest caz, veți reveni în continuare pe banii dvs., dar procesul poate fi întârziat pentru o perioadă nedeterminată;
- Nu sunteți mulțumit de serviciile și produsele bancare. Multe bănci oferă termeni și programe preferențiale speciale pentru clienții salariați, dar pentru dvs. nu sunt profitabile sau nu sunt interesante.
Dacă atent analizate și cântărite toate, vă decideți că o altă bancă ce oferă condiții mai interesante de serviciu, puteți merge un mod sens giratoriu, și anume de a crea un transfer automat de fonduri din contul de salariu la un cont în banca selectată de tine. Sau, transferați-vă banii folosind o bancă online. Astfel, puteți fi deserviți în banca pe care ați ales-o, dar veți continua să primiți beneficii din proiectul salarial curent.
În cele din urmă, dacă alternativele propuse nu vă sunt potrivite și ați hotărât ferm să schimbați banca pentru a vă plăti salariul, aveți nevoie de:
- Scrieți o cerere adresată șefului organizației specificând noile detalii de plată și transferați-o directorului de contabilitate, personalului sau personal personalului managerului cu cel puțin 5 zile înainte de calcularea salariului;
- Dacă banca salarială a fost specificată în contractul dvs. de muncă, va trebui să schimbe sau să semneze un acord suplimentar;
- Fiți pregătiți pentru posibila compensare a costurilor suplimentare datorate schimbării băncii: plata pentru serviciul anual și taxele pentru transferul de fonduri (în proiectul de salar, costul acestor servicii este inclus în tarif).
Este permisă publicarea materialelor pe site cu indicarea obligatorie a unei legături active
Juridic "Centrul de protecție unificat". Serviciul Juridic "și Organizația Publică Interregională" Centrul Unic pentru Protecția Drepturilor Consumatorilor "
Toate informațiile sunt prezentate pe site în scopuri informative și nu constituie o ofertă publică. Este necesară consultarea unui specialist.
Compania își rezervă dreptul de a livra clienții prin viber.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: