Ce metode de soluționare a conflictelor colective de muncă sunt folosite de lucrători?
Cum are angajatorul dreptul de a acționa cu presiunea în masă a lucrătorilor asupra acestuia?
Ce se înțelege printr-o blocare?
Metode de presiune în masă asupra angajatorului.
Metode de protecție a angajatorului.
Soluționarea litigiilor colective de muncă implică două modalități de luare a unei decizii: pre-proces și judiciar.
Primul, în special, ar trebui să includă utilizarea procedurilor de conciliere în modul prevăzut de lege. În cursul punerii în aplicare a acestora trebuie să lucreze cu liderul greviștilor pentru a specifica punctul de contact între angajator și angajați și pozițiile diferențele cele mai esențiale Nye, fără nivelare, care nu poate fi soluția litigiului colectiv de muncă. Următorul pas ar trebui să fie căutarea unui compromis reciproc avantajos și modalități de punere în aplicare a acestuia. În acest caz, angajatorul nu este interzis să ia măsuri pentru a restabili funcționarea normală a întreprinderii (angajarea de lucrători temporari, atrăgând serviciul de protecție pentru a asigura legea și ordinea în teritoriu, utilizarea serviciilor mediatorilor, scris apel la biroul procurorului, și așa mai departe.).
Cea de-a doua cale de soluționare a conflictului este de a depune o declarație de plângere, în care angajatorul dovedește ilegalitatea protestului.
În funcție de tipul de confruntare în masă, unele metode de soluționare a litigiului sunt considerate mai acceptabile decât altele.
Modalități de combatere a grevei.
Strike este definit ca un mijloc extrem de muncitori pentru a-și apăra poziția. În conformitate cu art. 409 TC RF refuzul de masă pentru a-și îndeplini obligațiile de muncă se aplică în cazul în care procedura de conciliere a conflictului nu au condus la așteptat de către părțile la rezultatele sau angajatorul a refuzat să participe la procedura de conciliere nu este în conformitate cu acordul încheiat în cursul soluționării unui litigiu colectiv de muncă, sau nu respectă decizia de arbitraj de muncă , care are forță obligatorie pentru părți.
Cu toate acestea, în practică, cazurile sunt larg răspândite în cazul în care lucrătorii organizează o grevă pentru a accepta decizii care sunt inițial inacceptabile pentru angajator (de exemplu, fără a lua în considerare factorii materiale și financiari ai activității întreprinderii).
Pentru a elimina ultimatumul cerințelor prezentate de lucrători, experții recomandă punerea în aplicare a angajării temporare a strikebreakers sau a căutării lor în rândul consonanților pentru a lovi greva.
Fink (tradus din limba germana streikbrecher - .. «Breaking greva") - un lucrător care nu au participat la greva sau care este angajat pentru a înlocui greviștilor. Atât cei, cât și ceilalți fac acțiunea de protest fără sens, deoarece întreprinderea continuă să funcționeze în mod normal și pierderile
din lipsa de angajați în locurile lor sunt reduse la minimum. Angajatorul nu se mai află într-o situație în care trebuie să țină în statul său, cu orice preț, pe muncitorii izbitoare. strikebreakers atracție are un impact psihologic asupra muncitorilor protestatari, deoarece a recunoscut posibilitatea că a găsit deja un înlocuitor, și poate fi mai hotarand valoroase (loial, executiv, calificați, și așa mai departe.) pentru angajații întreprinderii.
În conformitate cu art. 55 din Constituția Federației Ruse și arta. 413 din RF RF sunt ilegale și nu sunt permise
grevă:
- în perioadele de introducere a unei situații militare sau de urgență sau a unor măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
- în agențiile și organizațiile Forțelor Armate și a altor formațiuni militare, paramilitare și alte instituții, (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate) direct responsabile de apărarea națională, siguranța națională, de urgență
salvarea, căutarea și salvarea, prevenirea incendiilor, prevenirea sau lichidarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;
- în cadrul agențiilor de aplicare a legii;
- în organizații (sucursale, birouri de reprezentare sau alte subdiviziuni structurale separate) care deservesc în mod direct tipuri de producție sau echipament deosebit de periculoase, în stațiile de asistență medicală de urgență și de urgență;
- organizații (sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate) în legătură directă cu furnizarea funcțiilor vitale (de transport de alimentare cu energie, de încălzire, de încălzire, apă, gaz, aer, feroviar și apă, comunicații, spitale), în cazul în care dreptul la grevă creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului,
viața și sănătatea oamenilor.
În conformitate cu art. 413 TC cazul RF de recunoaștere greve ilegale în competența instanțelor supreme ale republici, instanțele teritoriale, regionale, curți de orașe federale, regiuni autonome și regiuni autonome. Acestea sunt considerate în procedură
la cererea angajatorului sau a procurorului, care acționează în apărarea drepturilor cetățenilor și a intereselor societății sau statului protejat prin lege.
Decizia instanței de a recunoaște că greva este ilegală se pedepsește prin rezilierea imediată sau prin refuzul acesteia de a se ține, dacă aceasta este declarată, dar nu a început încă. Într-o astfel de situație, o dispută colectivă de muncă trebuie rezolvată în alte moduri.
În conformitate cu partea 7 din art. 413 din Codul muncii, instanța poate decide să amâne sau să suspende o grevă timp de până la 30 de zile, datorită faptului că această acțiune în masă creează o amenințare directă la adresa vieții sau sănătății umane. Se suspendă greva poate, de asemenea, Guvernul rus în cazul în care opoziția în masă a lucrătorilor este de o importanță deosebită pentru a se asigura că interesele vitale ale statului în ansamblu sau teritoriile sale individuale. În acest caz, aceasta poate fi suspendată numai cu până la 10 zile calendaristice - înainte de examinarea problemei de către instanța competentă.
Oportunități de combatere a pietrelor.
Documente care trebuie prezentate instanței.
Practica cazurilor de recunoaștere a unei greve ca fiind ilegală este, în general, pozitivă pentru angajator. Presiunea pe care o exercită asupra lui nu duce întotdeauna la un rezultat pozitiv, deoarece lucrătorii trebuie să fie bine orientați în legislație, să poată apăra interesele
numai prin deținerea de acțiuni, dar și în instanță.
În plus, care transportă tot felul de proteste, în cele mai multe cazuri, un impact negativ asupra bunăstării economice a angajatorului, ceea ce duce din nou la pierderi de ambele părți la diferend colectiv de muncă.
Pe baza celei de-a doua circumstanțe, se recomandă ca angajații și angajatorii să caute un compromis, mai degrabă decât să încerce să escaladeze conflictul.
PRIMUL INSTANȚĂ
Cazuri primite în perioada de raportare, 79
din care:
revizuit printr-o decizie (hotărâre judecătorească) 64
inclusiv îndeplinirea cerințelor de la punctul 40
întreruptă 18
stânga fără considerație 4
transferat altor instanțe 4
peste 90 de ani
AL DOILEA INSTANȚĂ
Total în perioada de raportare a făcut apel împotriva deciziilor, 17
din care:
decizii anulate 4
cu emiterea unei noi decizii 1
inclusiv returnarea cazului pentru o nouă considerație 3
cu încetarea cauzei 0
plecând fără atenție 0
deciziile au fost schimbate 0
neschimbată 13
Sursa: Departamentul Judiciar al Forțelor Armate din Federația Rusă
Consultare online
Consultarea textului
Tariful este de 1000 de ruble.
- Punct de vedere
- Profilul
- Adăugați la persoanele de contact
- Adăugați la lista de blocări
- Orașul actual: Уфа
- Specializarea: Drept procesual arbitraj, Drept militar, Restituire de datorii, drept civil, protecția consumatorului, dreptul funciar, proprietate intelectuală, drept societar, Medicină, dreptul succesoral, Dreptul Familiei, Muncii și dreptul muncii, dreptul penal
- statistică
Portalul funcționează cu sprijinul financiar al Agenției Federale pentru Presă și Comunicații Mass-media și este site-ul oficial pentru monitorizarea aplicării legii în Internet, în conformitate cu Acordul cu Ministerul Justiției al Rusiei
Primirea blițului
Dmitri Alexandrovici - Avocat
Trimiteți-le prietenilor: