Creșterea carierei este o muncă lungă, laborioasă, precum și costuri semnificative de timp. Dar ce fel de sacrificare femeile pur și simplu nu merg la promovare: în fundal, familia pleacă, comunicând cu prietenii, ca să nu mai vorbim de hobby-ul lor preferat.
Dar cum să fie, dacă în ciuda unui calcul de 100%, managementul nu se grăbește să se transfere la un nivel superior? Cum poți influența situația și nu ești o persoană obsesivă și nerușinată? Este simplu: trebuie să urmați anumite reguli pentru a obține o poziție dorită.
Mai întâi de toate, nu interfera. Adevărata melteștenie înaintea ochilor, o avalanșă de întrebări și emoții false - toate acestea nu vor trece neobservate de bucătar-șef. Cu toate acestea, imaginea unui astfel de angajat nu va fi benefică. Deci, nu vă deranjați și nu vă supărați pe colegii dumneavoastră.
O fată care vrea să câștige de promovare, ar trebui să întruchipeze o „pasăre de fericire“ - aduc o veste bună doar despre tranzacții finalizate cu succes, pentru a crește nivelul de vânzări. În cazul în care una și aceeași persoană informează despre orice manifestări negative - „nu au funcționat“, „a eșuat“ - atunci acesta va fi asociat numai cu eșecuri și vești proaste.
O femeie care aspiră la creșterea carierei trebuie să fie întotdeauna la lucru. atât de multe vacanțe frecvente și de ședere "în concediu medical" nu vor duce la nimic bun. Solicitarea de a lucra cu orice ocazie este, de asemenea, inadecvată pentru cei care cred că merită o poziție mai respectabilă. După repetate cereri de „eliberare anticipată“ creează impresia că oamenii sub nici un pretext, caută să părăsească rapid locul de muncă, iar astfel de angajați să nu fie în poziții de conducere. Într-adevăr, în acest caz, operează o regulă nescrisă - să fie gata de a-și îndeplini sarcinile în orice moment și în orice cantitate.
A fi mobil este unul dintre regulile unei doamne care dorește importanță în cercurile profesionale. Nu aveți nevoie să vă ascundeți în toaletele de birou sau în camerele pentru fumători - locul de muncă este scopul principal al unei astfel de femei. Și, bineînțeles, o ședere constantă "în contact".
O mulțime de lucruri asupra ta trebuie să se facă în legătură cu o percepție adecvată a criticii. În cazul în care managementul face comentariile nu au nevoie pentru a crea o imagine tristă a „umiliți și insultați“ sau, ceea ce este mai rău, să înceapă să argumenteze și să dovedească propriile sale: pur și simplu ușor de a asculta, fără a întrerupe, și promit să corecteze deficiențele cât mai curând posibil. În plus, pentru a fi proactiv în beneficiul companiei înseamnă să fie remarcat de șeful.
Întârzierile sunt un subiect separat. O femeie a cărei comportament indică faptul că merită o poziție mai înaltă, știe punctualitatea sa, și să nu îngăduie să se abată de la programul, descrierea ei predefinite de locuri de muncă.
Implementați aceste reguli - nu este dificil, pentru că în timp ele devin un mod de viață. Iar după un an de astfel de comportament, va fi posibil să începeți căutarea unui secretar propriu, deoarece un astfel de angajat semnificativ și indispensabil nu poate fi îmbunătățit.
Aboneaza-te la actualizările noastre și spune-ne despre prietenii tăi!
Ne vedem pe alte pagini ale site-ului nostru!
Faceți clic pe "Ca și" și obțineți numai cele mai bune postări pe Facebook ↓
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: