Indiferent de interviu nu a petrecut cu tine eychar - biografic, stres, interviuri comportamentale de competențe - conversație, oricum, va veni cu privire la cauzele de revocare din locul anterior de muncă.
În nici un caz nu încercați să scape de fraze comune, cum ar fi „compania a avut o atmosferă negativă“, „toate noile tendințe au fost tăiate în fașă“. Dorința de a evita un răspuns direct va ridica suspiciunea. Unii angajatori cred că răspunsul la această întrebare este un indicator al onestității. Conversația despre plecarea din locul anterior este asemănătoare cu pasajul atent și gînditor dintre Scylla și Charybdis. Prin urmare, recrutorii recomandă pregătirea cu atenție pentru interviu. Alex Shichkov, senior departament de consultant de recrutare pentru companiile din sectorul de petrol și gaze Citilink, consideră că în cazul în care solicitantul nu explică în mod adecvat de ce o lungă pauză în vechime, îi atribuie el însuși caracteristici care nu funcționează, este confuz în ceea ce privește, și se prezintă ca o persoană, dar nu ca un expert , atunci este pur și simplu neinteresant.
Când părăsiți compania fără conflict, încercați să discutați cu managerul de linie și, dacă este posibil, cu directorul companiei, motivele plecării dvs. și să ajungeți la un acord cu privire la imposibilitatea unei cooperări ulterioare. Pe de o parte, veți putea oferi recomandări bune în acest fel, pe de altă parte, această opțiune este, de asemenea, benefică pentru management: ei primesc un răspuns la întrebarea de ce a fost eliberat angajatul valoros. La urma urmei, un solicitant inteligent pentru poziția dvs., la rândul său, poate întreba în mod rezonabil, din cauza a ceea ce vacanța a fost eliberat.
Când eychar în loc de cauza concedierii dumneavoastră întrebat, de ce ați hotărât să schimbe locul de muncă, el vrea să știe adevărata ta motivație: responsabilitățile pe care le doriți sau nu doriți să ruleze, interesul pentru perspectivele de dezvoltare ale companiei, creșterea veniturilor, crește sau descrește magnitudinea taxelor efectuate, în creșterea carierei. Un răspuns onest, informat și încrezător la această întrebare, conform ecuațiilor în sine, conferă candidatului puncte suplimentare.
Greselile tipice ale solicitanților la răspuns
Când răspundeți la întrebarea cu privire la motivele de a părăsi locul anterior, încercați să evitați formulările prezentate mai jos.
• "Colegii răzvrătiți au construit intrigi și, în orice mod posibil, au intervenit în creșterea carierei și capul nu a putut să mă aprecieze pe merit".
Nu merită să vorbești rău despre fosta companie și colegi, chiar dacă ți se pare că vorbești adevărul. Eichar poate concluziona că ești o persoană de conflict. Solicitanții care se concentrează doar pe aspectele negative ale muncii sale anterioare, au tendința de a provoca neîncredere în rândul angajatorilor, deoarece crește probabilitatea ca ei vor da vina noua companie și, în cazul în care din anumite motive, nu se va dezvolta relatii pe termen lung.
Este mult mai bine să-și exprime regretul că ideile dvs. pentru a îmbunătăți eficiența metodelor de lucru nu a găsit sprijin din partea conducerii și a angajaților, și să continue să lucreze în aceste condiții, a devenit imposibil de neînțelegeri. Sau, de exemplu, „după multă frecare pe noul proiect am șterge apăra versiunea lui, dar personalul a fost aprobat în rolul de lider, cu care avem diferențe insurmontabile față de metodele de implementare a acestui proiect.“
• "Am fost concediat pentru reducere".
motivele pentru părăsirea unui loc de muncă anterior
Abrevieri apar din diferite motive. Este un lucru dacă societatea a schimbat proprietarul, care sa reorganizat cu o reducere masivă a personalului sau dacă domeniul de activitate al companiei sa schimbat. În acest caz, va fi clar că tocmai ați devenit un ostatic de circumstanțe. Dacă totuși ați fost tăiată (de fapt trasă), atunci acest detaliu ar trebui să fie omis, deoarece, potrivit Eichars, un angajat cu înaltă calificare și cu adevărat valabil este puțin probabil să fie concediat. În cazuri extreme, acestea se vor transfera într-o altă poziție.
Este mai bine să îi spuneți potențialului angajator despre motivele concedierii dvs., analizând modificarea funcționalității unității și a proceselor de afaceri din companie, ca urmare a căror postare nu a fost necesară. Analiza este cuvântul cheie. Trebuie să înțelegeți și să puteți explica în mod inteligibil de ce sa întâmplat acest episod, care sunt cauzele și subiectele sale obiective, contextul, contextul, consecințele.
• "Sa întâmplat", "accidental", "au mers acolo unde au luat".
Chiar dacă o astfel de formulare corespund realității, și ați fost de acord cu prima a primit invitația, cu toate acestea, am fost convinși în două luni că lucrarea nu va convine, cel mai bine este să ne gândim la „preistorie“ ocupării forței de muncă: „La data am crezut că interesant“, „a placut atmosfera în cadrul companiei „“ aș dori să mă încerc în acest domeniu «sau chiar» sunt conștient de acest risc, dar a decis astfel și astfel de motive. "
Cum să justificați mai bine motivele de plecare
Puteți avea în vedere mai multe răspunsuri șablon la întrebare. De exemplu, ați oprit pentru a organiza un program (zi de lucru neregulată) datorită schimbărilor survenite în circumstanțele de viață și reperele strategice sau dacă ați mutat compania (compania). A avut loc fie o schimbare de conducere, ceea ce a însemnat o "schimbare a cursului" și o schimbare în sarcinile funcționale, domeniul sarcinilor pe care le-ați efectuat și valoarea plății.
Răspunzând la întrebarea despre motivele plecării, este important să nu vă pierdeți, dar în mod calm și în detaliu despre ei să le spuneți. Dacă circumstanța neobișnuită a concedierii dvs. (de exemplu, absenteismul, conflictul, lipsa financiară) este indicată în carnetul de muncă, atunci este inutil să mințiți. Nu mint în cazul în care motivul adevărat nu este niciodată documentat: echaru vă poate suna cu ușurință pe fostul dvs. angajator și aflați circumstanțele reale. Fiți capabil să vă explicați sau să mărturisiți greșelile și să trageți concluziile corecte. Aproape întotdeauna, răspunsul dvs. poate fi formulat astfel încât aspectele negative să fie atenuate.
Cea mai avantajoasă variantă a răspunsului este aceea de a încerca să focalizați atenția angajatorului asupra a ceea ce ați făcut sau doriți să faceți în ceea ce privește activitatea viitoare și nu pe motivele de a părăsi compania anterioară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: