Cum să aplicați suprataxele și suprataxele la salariu, întrebările abonaților, revista "caz cadre"

Vă cer explicațiile cum să comandați corect. Mă adresez pe №847091. Am nevoie pentru a pregăti ordinea activității principale a societății - să plătească pentru proiectul Okhotsk (lucrătorii merg la Okhotsk în Khabarovsk pentru câteva zile - 15 zile, și nu efectua un loc de muncă de vară pe țintă planificat, nu este călătorie de afaceri această natură itinerantă a lucrării). Și pentru a prescrie că la salariul de bază al angajatului (este pentru acest proiect) este stabilit alocația în valoare de 4000 de ruble. pe zi. Vreau să subliniez în ordinea (SO vrea să ghideze!) Că această creștere este o măsură de promovare (este necesar să se precizeze că aceasta este o măsură de promovare sau nu?) Și a plătit în valoare de (4000 de ruble pe zi), numai pentru munca excelentă și lipsa comentariilor. Dacă aveți orice comentarii, de exemplu, în cazul în care angajatul nu își îndeplinește sarcinile de plan pe zborurile, această alocație va fi plătită la o rată de 50%, sau în cazul în care el a fost în Ohostke intoxicat niciodată nu a plătit această alocație și anume el primește doar salariul. TE Pot instala această ordine, acest tip de alocație ca o măsură de promovare și în aceeași ordine să se înregistreze pentru aceasta este redusă sau nu a plătit. Va fi aceasta legitimă din partea angajatorului. Mulțumesc. În general, sfătuiți cum să procedați corect.







Aveți dreptul să stabiliți procedura de plată a indemnizației, precum și condițiile în care suma reducerii este redusă sau nu este plătită, în ordinea capului.

În conformitate cu normele stabilite de Partea 2 cht.135 Codul muncii, sistemul de salarizare, sistemul de plăți și bonusuri suplimentare și sistem de prime pe bază de stimulente, sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale muncii drepturi.







În consecință, angajatorul are dreptul de a reduce sistemul de indemnizații de stimulare. Ca regulă, un astfel de sistem este stabilit printr-un acord colectiv sau printr-un act local al organizației. Cu toate acestea, în vigoare.135 TC RF, se pot introduce indemnizații și ordinea capului.

Ordinul ar trebui să indice faptul că alocația este o plată de stimulare. În plus, va fi necesar să se precizeze condițiile de plată a alocației, de exemplu că "alocația este plătită angajaților în perioada de lucru pentru proiectul Okhotsk pentru fiecare zi de lucru în valoare de __________".

Ordinul oferă, de asemenea, motive pentru a nu plăti o primă sau pentru a reduce cuantumul alocației. Angajatorul are dreptul de a stabili motivele pentru neplata sau reducerea cuantumului plății de stimulare. Prin urmare, specificarea detaliată a acestei condiții în ordinea va fi adecvată.

Prin urmare, puteți specifica că "în cazul neîndeplinirii planurilor de zbor (din alte motive), cuantumul alocației este redus cu 50%."

De asemenea, va fi necesar să se precizeze în mod clar condițiile în care nu se plătește prima. De exemplu, "când un angajat apare la serviciu într-o stare de intoxicare, suprataxa nu este plătită". Faptul de intoxicare alcoolică este confirmat de un act, care este capul imediat al angajatului (o altă persoană autorizată).

Prin ordin va fi necesar să cunoaștem sub semnătura tuturor lucrătorilor cărora li se aplică taxa suplimentară dată.

Detalii în materialele personalului sistemului:

Situația: Cum se efectuează suprataxele și suprataxele la salariu, stabilite la inițiativa organizației

Stabilirea plăților și indemnizațiilor suplimentare

Întrebări populare

În plus, specificați plățile și indemnizațiile suplimentare din contractul de muncă cu angajatul (partea 1 articolul 129 și partea 1 articolul 135 din LC RF).

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și politica de personal în domeniul asistenței medicale a Ministerului Sănătății din Rusia

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Elena Karsetska,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.

Cum să aplicați suprataxele și suprataxele la salariu, întrebările abonaților, revista

Anunțuri privind problemele viitoare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: