În conformitate cu articolul 45 din TF RF, acordul poate include obligații reciproce ale părților cu privire la următoarele aspecte:
2. condițiile și protecția muncii;
3. modul de lucru și de odihnă;
5. alte aspecte stabilite de părți.
Acordurile prin acordul părților implicate în negocierea colectivă pot fi:
1) de către angajatori și sindicate încheiate bilateral (asociații ale sindicatelor);
2) tripartit - încheiat cu participarea organelor executive sau a organelor autoguvernării locale. Tipul acordului este stabilit prin acordul reprezentanților angajaților și angajatorilor.
Acordul este încheiat de angajatori uniți în cadrul industriei, regiunii, teritoriului. Interesele lor în negocierea colectivă sunt reprezentate de asociațiile patronale și de alți reprezentanți. Cealaltă parte a acordului este angajații angajați de acești angajatori. Reprezentanții angajaților sunt sindicatele relevante și asociațiile acestora.
Proiectul de acord este elaborat în cursul negocierii colective, încheierea și modificarea acordurilor care necesită finanțare bugetară, în conformitate cu regula generală
2. Acordul interregional - stabilește principiile generale de reglementare pe teritoriul a două sau mai multe subiecte.
3. Acordul regional - stabilește principiile generale de reglementare la nivelul subiectului Federației Ruse.
4. Sucursala (interbranch) - stabilește condițiile generale de plată pentru muncă, garanții de muncă și beneficii pentru lucrătorii din industrie (sucursale). Acestea pot fi încheiate la nivel federal, regional, teritorial.
5. Teritorial - condițiile generale de muncă, garanțiile de muncă, beneficiile angajaților pe teritoriul municipiului.
Componența participanților la acorduri depinde de nivelul (tipul) acordului. Participanții la acorduri pot fi:
þ la încheierea acordului general - asociațiile sindicale din toată Rusia, toate asociațiile de angajatori ruse, Guvernul Federației Ruse
þ la încheierea unui acord interregional - sindicatele relevante și asociațiile lor, asociațiile patronale, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse
þ la încheierea unui acord regional - sindicatele relevante și asociațiile acestora, asociațiile patronale, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori, autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse
þ la încheierea de acorduri sectoriale (intersectoriala) - sindicatele relevante comerciale și asociațiile acestora, asociațiile patronale, alte organisme reprezentative angajator autorizat, organul de lucru al subiectului de RF (Ministerul RF al Muncii, în cazul în care acordul este la nivel federal)
þ la încheierea acordului teritorial - sindicatele relevante și asociațiile lor, asociațiile patronale, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori, organul administrativ local relevant.
În baza art.48 din CR RF, termenul acordului este determinat de părți, dar nu poate depăși 3 ani. Acordul intră în vigoare de la data semnării sale de către părți sau de la data stabilită de acord. Prin acordul părților, părțile au dreptul să prelungească acordul pentru o perioadă de cel mult 3 ani.
Toate subiectele din această secțiune:
Concept, subiect, trăsături ale metodei, funcții ale dreptului muncii
Obiectul legii muncii sunt acele relații sociale care sunt reglementate de normele sale. Subiectul dreptului muncii include: 1. relațiile de muncă; 2. strâns conectat
Efectul surselor legii muncii în timp (art.12 din RF RF)
Intră în vigoare din ziua prevăzută în prezenta lege sau în alt act normativ sau într-o lege sau alt act normativ care determină procedura de punere în aplicare a unui instrument da
Efectul legilor și al altor acte normative și legale ale dreptului muncii în spațiu (articolul 13 din LC RF)
a) legile federale ale Federației Ruse, alte acte juridice normative ale Federației Ruse - aplică relațiilor de muncă și alte aspecte legate direct apărute în întreaga Federația Rusă, în cazul în care
Conceptul și tipurile de subiecte ale dreptului muncii. Personalitatea muncii. statutul juridic
Subiecții dreptului muncii sunt participanții la relațiile de muncă și în strânsă legătură cu ei. Fiecare subiect al dreptului muncii trebuie să aibă un statut juridic, care include:
Lucrător ca subiect al dreptului muncii. drepturile și îndatoririle angajatului
Statutul juridic al unui angajat are propriile variații, în funcție de tipurile de contracte de muncă, de tipurile de relații de muncă. Angajat - o persoană care sa alăturat
Angajatorul ca subiect al dreptului muncii. drepturile și obligațiile angajatorului
Angajatorul este o entitate juridică (organizație) sau o persoană care a încheiat o relație de muncă cu un angajat (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul poate
Sindicatele sunt subiectele dreptului muncii
Sindicatul este o asociație publică voluntară de cetățeni legată de interese industriale și profesionale comune, în funcție de tipul activității lor, creată în scopul
Ordinea încheierii contractelor colective
Acordul colectiv este dezvoltat în procesul de negociere colectivă (articolul 36.37 din Codul Muncii al Federației Ruse). Negocierea colectivă reprezintă toate negocierile între angajatori,
Conceptul de angajare și de plasare a forței de muncă. statutul juridic al șomerilor și prestațiile de șomaj
Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, nu în contradicție cu legislația Federației Ruse și aducerea, de regulă, nivelul lor de salarizare
Perioada de probă, semnificația ei juridică
Testarea la locul de muncă este prevăzută pentru verificarea adecvării profesionale a angajatului (articolul 70 din LC RF). La stabilirea testului, urmați
Garanții la încheierea unui contract de muncă
Libertatea de a încheia un contract de muncă este limitată de legislația muncii existentă prin stabilirea unui număr de garanții. Angajatorul are dreptul să prezinte angajatului numai cerințele referitoare la
Procedura generală pentru încheierea unui contract de muncă. Documente necesare pentru angajare
Legislația muncii impune cerințe uniforme pentru procedura de încheiere a contractelor de muncă. 1. Calificarea expresă este stabilită de TC-ul RF. Încheierea contractului de muncă permite
Tipuri de contracte de muncă
Contractele de muncă pot fi încheiate pentru (articolul 58 din Codul muncii.): 1) pentru o srok- nedeterminată încheierea unui astfel de acord, în general, părțile nu specifică termenul de deytviya său. Aceasta este
Conceptul de certificare a angajaților. procedura de atestare și rezultatele acesteia
Atestarea angajaților este o verificare completă periodică a nivelului calităților profesionale și personale ale angajaților pentru funcția respectivă (ocupată). Certificarea ar trebui
Etape de atestare
1.preprepovitelny - șeful organizației numește comisia de atestare, aprobă programul de certificare. Sunt compilate liste de angajați certificați
Motivele rezilierii contractului de muncă la inițiativa salariatului
Pe baza art. 80 din Codul muncii al RF, angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris a angajatorului în scris despre acesta, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care a fost stabilită o altă perioadă de către RF LC
Motive de reziliere a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Pe baza art. 81 din Codul muncii al RF, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 1) lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
Motive de reziliere a unui contract de muncă pentru circumstanțe care nu pot fi controlate de părți
Pe baza art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este supus rezilierii din următoarele motive, nu depinzând de voința părților: 1) apelul angajatului pentru serviciul sau direcția militară
Documentația de concediere. compensație. prelucrarea, stocarea și protecția datelor cu caracter personal ale angajaților
Ziua încetării contractului de muncă în toate cazurile este ultima zi a muncii angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, ci după el, în conformitate cu
Timpul de lucru variază în funcție de durată - normal, scurt, incomplet.
Primele două (normale și abreviate) se stabilesc prin legislația muncii și pe bază de contract colectiv și de muncă; incompletă - de către părțile la contractul de muncă atunci când solicită un loc de muncă sau
Contul orelor de lucru efectiv lucrate de angajați este obligat să fie efectuat de către angajator (articolul 91 ТК Federația Rusă).
Lucrările de ore suplimentare sunt lucrările efectuate de un angajat la inițiativa angajatorului în afara limitelor stabilite pentru angajatul de ore de lucru: munca zilnică
Ratificarea forței de muncă. tipurile de standarde de muncă și tarifele forfetare
Norma de lucru este cantitatea de muncă stabilită pentru angajat, pe care trebuie să o îndeplinească în timpul stabilit. Este necesar să se ia în considerare diferitele tipuri
Elemente ale unei infracțiuni disciplinare
1. Un angajat-angajat (un cetățean care se află în relații de muncă cu o anumită organizație) care a încălcat disciplina muncii. 2. Partea subiectivă este vinul
Norme de impunere a sancțiunilor disciplinare
1. Angajatorul are dreptul de a impune o penalizare. Alți funcționari sunt disciplinați dacă li se dă o autoritate adecvată. Sancțiuni disciplinare în
Formare profesională, recalificare și formare avansată a angajaților. contractul studentului
Formarea profesională este formarea inițială a persoanelor admise în organizație și care anterior nu au avut o profesie. Recalificarea profesională este
Procedura contabilă și de investigație pentru accidente de muncă
Investigații și evidențierea accidentelor industriale care au loc cu lucrătorii care desfășoară activități în baza unui contract de muncă; cu studenții instituțiilor de învățământ în timpul trecerii
Răspunderea materială a angajatului pentru daunele cauzate angajatorului. genurile sale.
Caracteristicile responsabilității materiale a angajatului: 1 angajat este obligat să compenseze numai daunele directe efective. Venituri nerente (pierderi de profit
TIPURI DE RĂSPUNDERE A MATERIALULUI ANGAJATORULUI
în funcție de valoarea daunelor rambursabile - material limitat (articolul 241 din Codul muncii al RF) și răspunderea deplină (articolele 242, 243, 244 din LC RF)
Răspunderea angajatorului. motive de angajare
În centrul răspunderii angajatorului este obligația sa legală de a oferi lucrătorilor munca prevăzută de contractul de muncă, să plătească integral și în baza
Motivele pentru atragerea angajatorului la răspundere
În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru daune materiale care au apărut: 1 ca urmare a privării ilegale a muncii salariatului
Organele Inspectoratului Federal al Muncii au următoarele competențe:
(Art. 356 din LC RF): 1 efectuează supravegherea de stat și controlul asupra respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin
Distingeți motivele și condițiile pentru apariția litigiilor de muncă
Motivele sunt voalurile legale, care au provocat direct dezacorduri între angajați și angajator. De exemplu, aceasta este o încălcare a drepturilor specifice ale muncitorului, prevedere
Procedura de examinare a litigiilor individuale de muncă, punerea în aplicare a deciziilor luate de Comisia pentru litigiile de muncă și executarea hotărârilor judecătorești
Litigiul individual de muncă - acestea sunt diferențele nerezolvate dintre angajator și salariat în ceea ce privește aplicarea legilor și a altor acte normative și legale care conțin norme
Litigiile colective de muncă, ordinea rezolvării acestora. Organismele care se gândesc la dispute colective de muncă. dreptul la grevă și la punerea sa în aplicare
Litigiile colective de muncă sunt dezacorduri nerezolvate între angajații (reprezentanții lor) și angajatorii (reprezentanții acestora) privind stabilirea și modificarea
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: