Grevele au devenit o realitate a timpului nostru. Dacă în urmă cu opt-zece ani greva părea un eveniment extraordinar, în ultimii ani rapoartele acestor acțiuni sună aproape în fiecare zi, iar numărul persoanelor care participă la comportamentul lor crește.
O grevă reprezintă un refuz temporar voluntar al angajaților de a-și îndeplini sarcinile, în tot sau în parte, pentru a soluționa un litigiu colectiv de muncă.
Conceptul de grevă în ambele documente legislative este același. Dreptul muncitorilor la grevă este recunoscut ca un mijloc de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă și în legea fundamentală a Federației Ruse, Constituția Federației Ruse. Acest lucru este consacrat în articolul 37.
Greva reprezintă un mijloc extrem de radical de a lupta împotriva drepturilor lucrătorilor, iar legea reglementează astfel condițiile în care folosirea grevei ca mijloc de soluționare a unei dispute de muncă care a apărut este legitimă.
Strike poate fi definit ca un grup, organizat, transparent, spre deosebire de sabotaj și impact semnificativ asupra procesului de producție prin intermediul unei defecțiuni temporare a subiectului de a participa la activități reglementate pentru a îndeplini cerințele care îi sunt prezentate. Subiectul unei greve poate fi un grup separat, un colectiv de muncă sau o industrie în ansamblu.
O atenție deosebită ar trebui acordată problemelor legate de caracteristicile comune și de tipurile de greve.
Legea stabilește că participarea la o grevă este voluntară.
Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze participarea la o grevă.
Participarea la greve nu poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și baza încetării contractului de muncă, cu excepția cazului în care nu greva este legală, nu a oprit sau a început greva, amânată sau suspendată de către instanța de judecată. Participanții la grevă se țin în momentul grevei pentru locul lor de muncă și poziție.
Cea mai comună formă este o grevă obișnuită, când muncitorii opresc producția și își părăsesc slujbele. Este subiectul atenției legiuitorului.
O formă interesantă de comportament este așa-numita "grevă italiană" sau funcționează conform regulilor. Lucrătorii în acest caz nu se opresc de la muncă, ci încep să-și îndeplinească obligațiile de serviciu strict în conformitate cu regulile tehnologice stabilite, ceea ce duce la blocarea procesului normal de producție. Esența acestui tip de grevă se află în contradicțiile existente între organizarea formală și cea informală a muncii la întreprindere. Particularitatea este, de asemenea, că greva practic nu este reglementată de lege, deoarece nu există motive pentru a face pretenții față de lucrători.
În Federația Rusă, legea prevede posibilitatea producerii a două tipuri de greve:
O grevă preventivă este o acțiune specială care demonstrează dorința lucrătorilor de a-și satisface cererile. Acesta poate fi anunțat în timpul procedurilor de conciliere, dar nu mai devreme de cinci zile calendaristice de activitate a comisiei de conciliere. Pentru a recurge la astfel de greve, este posibil doar o singură dată pentru toate timpurile de examinare a disputei colective de muncă. În acest caz, durata sa nu trebuie să depășească o oră.
În aspectul economic, esența ei determină relația dintre piața muncii și capital. Există trei tipuri de relații de muncă. În primul rând, profitul se realizează prin interesul lucrătorilor și prin scăderea lor relativă sau absolută. Al doilea tip de relații de muncă se caracterizează prin faptul că se formează profit și pe seama investiției în lucrători, adică există deja o combinație a intereselor angajatului și angajatorului. În cel de-al treilea tip de relații de muncă, profitul este obținut prin armonizarea intereselor proprietarului, a mijloacelor de producție și a proprietarului forței de muncă, care se realizează printr-un sistem de participare la profit și la luarea deciziilor, adică guvern.
Aspectul politic este relația dintre mișcarea forței de muncă, statul și diferitele partide politice. Dacă statul acționează simultan ca proprietar-chiriaș atât ca intermediar, cât și ca apărător al intereselor, atunci conflictul cu lucrătorii poate deveni unul global, care, de fapt, se întâmplă acum. Relația dintre mișcarea forței de muncă și partidele politice poate fi realizată în conformitate cu două scenarii. În primul caz, părțile controlează lucrătorii și le folosesc în scopuri proprii. Dar această opțiune are o natură mai teoretică decât cea aplicată. În cele mai multe cazuri, se întâmplă altceva. Părțile manipulează liderii sindicatelor și prin ele mișcarea muncitorilor prin bani sau șantaj politic.
În cazul în care concilierea nu conduce la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă sau angajatorul evită procedurile de conciliere nu respectă acordul încheiat în cursul soluționării unui litigiu colectiv de muncă, lucrătorii sau reprezentanții acestora au dreptul de a proceda la organizarea grevei.
Participarea la grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe sau să refuze participarea la o grevă.
Persoanele care angajează angajații să participe sau refuză să participe la grevă vor fi supuși răspunderii disciplinare, administrative, penale în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod și alte legi federale. Reprezentanții angajatorului nu pot să organizeze o grevă și să participe la aceasta în temeiul art. 409 din Codul Muncii.
În baza Legii, putem distinge următoarele caracteristici comune ale oricărei greve:
- caracterul temporar al refuzului lucrătorilor de a-și exercita atribuțiile;
- libertatea de exprimare a voinței lucrătorilor;
- un singur obiectiv este de a rezolva o dispută colectivă de muncă.
Lipsa în acțiunile angajaților a cel puțin unuia dintre semnele specificate în partea 1 a art. 388, nu oferă motive pentru a considera aceste acțiuni drept o grevă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: