Concedierea pentru beție în cadrul unui articol în ordinea de lucru a tk fr

Renunțarea la articolul pentru beție este o pedeapsă clar descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, managerii nu recurg la o astfel de măsură de influență disciplinară asupra subordonaților. În majoritatea cazurilor, pedeapsa infractorului pentru consumul de alcool se face mai întâi sub formă de mustrare sau privare a primei.

Și numai atunci când intoxicația alcoolică devine obișnuită pentru un angajat la locul de muncă, concedierea sa pentru consumul de alcool este efectuată. Cu toate acestea, pentru ca această procedură să fie complet legală, este necesar să se respecte o serie de reguli și să se demonstreze în mod rezonabil că persoana respectivă se afla într-o stare de intoxicare la locul de muncă.

În cazul în care instanța nu va fi prezentat documente care confirmă faptul de încălcare a TC RF privind baut in timpul orelor de lucru, reclamantul va fi justificată. În același timp, șeful nu numai că va trebui să-l restaureze la întreprindere, ci și să plătească bani pentru zilele nelucrătoare după ce a fost concediat pentru beție. Luați în considerare toate nuanțele pe care trebuie să le cunoașteți, inițiind procedura de eliminare a unui angajat care abuzează în producție.

Ce este considerat un loc de muncă

Un astfel de proces ca concedierea pentru beție poate fi inițiat numai dacă utilizarea băuturilor alcoolice sau a narcoticelor a avut loc exact la locul de muncă.

Acest termen înseamnă:

Atribuit unui anumit spațiu specializat, unde trebuie să își îndeplinească îndatoririle în conformitate cu normele privind timpul de lucru. Aceasta poate fi o încăpere pentru cazane, o masă, un strung, o cabină, o masă de tăiere, un casetofon sau alte puncte staționare.
O anumită zonă a zonei atribuită lucrătorului. Zona de responsabilitate poate fi un teren de pădure, câmpuri, drumuri sau drumuri. Concediat pentru starea de ebrietate poate inspectori, pietoni, autoritățile de supraveghere și alți profesioniști care comit ocolesc anumit teritoriu, în conformitate cu instrucțiunile, comanda aprobată sau carte de raport.
Vehicule, încărcături, benzi transportoare și alte echipamente, în cazul în care conducerea sau prestarea muncii și circulației sunt efectuate de șoferi, operatori, paznici și alți angajați.
Teritoriul firmei, depozitului, biroului, întreprinderii sau altei organizații în care angajatul este în serviciu, în conformitate cu îndatoririle sale sau prin executarea ordinului directorului superior.
Locul unde persoana a fost trimisă într-o călătorie de afaceri. Aplicați clauza adecvată a RF LC poate fi atunci când el a fost într-o stare de intoxicare pe teritoriul organizației sau în afara ei în timpul programului de lucru.

Pentru a pedepsi un angajat pentru beție, nu este necesar să-l prindă cu un pahar plin în mână. LC RF dă șefului întreprinderii dreptul de a fi concediat pentru apariția la locul de muncă dimineața sau după pauza de prânz.

Ce este timpul de lucru

De asemenea, nu se poate pedepsi pentru beția unui angajat care a apărut într-o stare de intoxicare în întreprindere și la părăsit cu mult înainte de începerea zilei de lucru. O astfel de infracțiune este considerată o încurcătură, pentru care este problematică respingerea. Conducerea va trebui să dovedească faptul că absenteismul a fost comis fără motive întemeiate.

Minorii și femeile însărcinate nu sunt supuse concedierii pentru beție în timpul orelor de lucru și la locul de muncă. Acestea pot fi aduse la răspundere disciplinară, retrogradate sau lipsite de premiu.

Semne de intoxicare alcoolică

Deoarece beția nu este considerată o infracțiune sau o infracțiune, această stare de intoxicare nu poate fi considerată într-un aspect juridic. Drunkenness poate fi atribuită terminologiei medicinii. Pentru el, nivelurile exacte de alcool din sânge sunt stabilite. Etapa inițială de intoxicare poate fi diagnosticată la detectarea a cel puțin 0,5 ppm.

Aceasta corespunde unei sticle bere beți sau 50 ml de vodcă. Nu uitați că fiecare persoană are o reacție individuală la alcool. După băut, oamenii se pot comporta diferit. În plus, există un factor subiectiv în percepția comportamentului unei persoane care este într-o stare de intoxicare. În toate cazurile, acești angajați trebuie să fie identificați în timp util pentru a preveni accidentele la locul de muncă.

Principalele semne ale intoxicației cu alcool sunt:

miros caracteristic al alcoolului din gură;
mișcarea nesănătoasă, tremurând și fluturând mâinile pentru a menține echilibrul;
copii diferiți pe fondul înroșnirii proteinelor oculare;
tremurături remarcabile ale mâinilor;
înțelesuri fără sens cu pronunție indistinctă;
Agresiune descoperită în comportament;
activitate sporită și vocalitate;
schimbarea culorii pielii și a formei feței.

Când consumi o doză mare de alcool, o persoană poate cădea într-o comă. Această stare seamănă cu un somn bun, dar este imposibil să-i trezesc pe cei răniți. Comportamentul neadecvat poate fi rezultatul oboselii, a lipsei de somn sau a supraîncălzirii. Pentru a lua un bețivat, poate fi un pacient cu febră mare, când începe să-și piardă rațiunea și să-și piardă răbdarea.

Procedura de concediere a unui angajat pentru beție la locul de muncă este complexă și lungă. Pentru a evita problemele de contestare a unei astfel de decizii în instanță, direcția trebuie să efectueze în mod clar toate acțiunile de înregistrare legală a unei astfel de încălcări. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați toate documentele necesare.

După îndepărtarea contravenientului de la locul de muncă, se întocmește un act cu următoarea structură:

numele organizației;
data exactă și data scrierii documentului;
o scurtă descriere a motivului întocmirii actului;
un post, un nume, un nume, un patronim, data nașterii persoanei care încalcă disciplina de muncă;
o listă de semne care indică faptul că persoana se află într-o stare de intoxicare alcoolică, narcotică sau toxicologică;
momentul exact în care o persoană este suspendată de la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale (de la acel moment încetează să-și plătească salariul);
datele personale ale martorilor incidentului;
semnăturile tuturor celor prezenți la întocmirea actului.

După finalizarea actului, infractorul este rugat să scrie despre motivele abaterii sale. Dacă refuzați să depuneți dovezi, se întocmește un certificat de semnături de cel puțin doi martori. Actul se face în două exemplare. Primul rămâne cu regizorul, cel de-al doilea sub semnătura se eliberează infractorului.

Examinarea medicală a infractorului

În ciuda faptului că ordinul de concediere pentru beție la locul de muncă nu necesită un certificat de alcool în sânge, este de dorit să o obținem. Acest document este o dovadă incontestabilă că persoana a fost într-adevăr beat. Dar există o singură nuanță: ca dovadă, instanța va accepta doar o lucrare emisă de un specialist care are o licență corespunzătoare. O referire la concentrația de alcool în sânge este doar o dovadă indirectă împotriva infractorului. O confirmare legală a stării de intoxicare poate fi acordată doar de un medic în specialitatea unui psihiatru psihiatric.

Executarea concedierii prin ordin

Înainte de a semna ordinul de concediere a unui angajat pentru beție la locul de muncă, este necesar să se arate întregul pachet de documente unui avocat calificat. Este posibil să trebuiască să colectați mai multe documente oficiale sau să remontați cele existente.

Înregistrarea cărții de lucru

Evidența concedierii trebuie făcută fără erori, într-un scris de mână clar, excluzând o dublă interpretare. Abrevieri în formulare sunt inacceptabile, deoarece nu sunt prevăzute în documentele oficiale. În înregistrare ar trebui menționat faptul că motivul rezilierii contractului a fost PPB. articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se plasează titlul, prenumele și inițialele persoanei însărcinate cu înregistrarea registrelor de muncă. Semnătura lui este sigilată cu sigiliul organizației.

Apelul de concediere pentru beție

Odată cu înregistrarea în registrul de lucru despre concedierea pentru beție, este extrem de dificil să găsești un nou loc de muncă. Puțini dintre liderii organizațiilor și companiilor vor dori să contacteze un angajat tulburat. Chiar și foamea de personal nu va fi baza pentru angajarea unei persoane predispuse la băuturi alcoolice. Pentru a restabili un nume bun, puteți face o singură cale - să anulați sau să modificați intrarea în registrul de lucru. Acest lucru se poate face numai prin ordin al instanței. Cu o bună pregătire a documentelor de revendicare, șansa de a câștiga cazul este mare.

Motivul pentru anularea ordinului de concediere pentru beție poate fi un astfel de factor:

Având în vedere că jurisprudența în materia concedierii pentru beție nu are reguli clare uniformitate și rigide, șefii de întreprinderi și organizațiile trebuie să urmeze exact ordinea și succesiunea de ardere angajaților, abuzul de alcool la locul de muncă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare