Adevărul și justiția
Dragi colegi # 33; În blog și pe corespondența personală primesc o mulțime de apeluri de la lucrătorii feroviari și familiile lor cu plângeri în legătură cu tot felul de nedreptăți din cadrul companiei. Sunt foarte atent la astfel de semnale, dau instrucțiuni pentru a investiga și, dacă este necesar, luați măsurile corespunzătoare și pedepsiți pe cei responsabili. Vreau să dau câteva exemple tipice pe care îmi amintesc.
Primele povestiri bune. Datorită unui blog, un bărbat a reușit să-și salveze munca. Am fost trimis la bilet de avion de către Natalia Borovka de la Kuzbass, care a fost amenințată de concediere nedreaptă. Ei urmau să-i taie un alt angajat (pentru acest lucru, întregul personal a votat), dar acea persoană avea un protector influent, iar Natalia a fost concediată. Când au aflat toate circumstanțele - experiența lui Natalya de 15 ani de muncă conștiincioasă în companie plus un copil cu dizabilități - procedura de concediere împotriva sa a fost anulată.
Tratamentul foarte emoțional a venit de la Angela Tsakhoeva. Lucrează la stația Alagir ca acceptor de mărfuri și bagaje, studii la ramura instituției noastre industriale de învățământ superior din Rostov, educă doi copii. O fată cu ambiții bune vrea să facă o carieră în RZD. Ea a primit informații că, în legătură cu lansarea programului de reducere a costurilor de producție în zona lor, ea se încadrează în concediere. Am scris cu amărăciune și resentimente că cifrele de producție pentru stația lor mică sunt impresionante și că depășesc planul și se îmbolnăvesc pentru cauză. Te-am instruit să verifici. Sa dovedit că programul nu prevede excluderea acestei unități de personal. Cu alte cuvinte, temerile Angelei erau în zadar, pe care am fost încântat să le spun personal, deoarece compania ar trebui să fie doar mândră de astfel de angajați.
O tânără angajată a lui Elsa Mukhametova și-a împărtășit visul "nerealizabil" pentru a intra în Universitatea Corporativă. I sa spus că numai liderii de rang înalt erau acceptați acolo. Acest lucru este fundamental greșit. Elsa a răspuns că are toate șansele de a primi o sesizare, dar pentru aceasta este necesar să fie un participant activ și de succes în proiectele și programele de tineret corporative și să demonstreze, de asemenea, indicatori de performanță înaltă. Sper ca răspunsul meu ca președinte al companiei să o motiveze la fapte de muncă.
Am primit un semnal de la Alexander Molchanov, instalatorul de la Sterlitamak. El sa plâns că întreaga brigadă "a uitat" să plătească premiul înaintea Zilei feroviarului. Auditul a arătat că motivul neplății este factorul uman. Contabilul pentru calcularea salariilor nu a reușit să introducă datele de bonus pentru unii angajați. În consecință, justiția a fost restabilită, iar directorii și executorii relevanți au fost puși în evidență că acest lucru este inacceptabil.
Am fost foarte atins de apelul lui Igor Lavrentyevich Makukhin, fiul lucrătorilor ereditari ai căilor ferate. Mama sa, veteran al războiului, care a lucrat mulți ani în filiala din Kursk a căii ferate din Moscova, a murit anul trecut și a făcut apel la RZhD cu o cerere de asistență financiară. Decizia a fost pozitivă, dar cu un transfer de bani a apărut o birocratică gravă. Igor Lavrentievich deja a disperat să aștepte și mi-a scris următoarele: "Știu că conducerea RZD face multe pentru a sprijini veteranii de război. Onorează-i și laudă pentru asta. Cu toate acestea, din cauza lipsei de profesionalism a angajaților individuali care primesc salarii și bonusuri bune, tot acest bun este traversat și o pată mare este plasată pe toată uniforma feroviară ". Cum să nu reacționezi aici # 33; A trebuit să intervin personal - banii au fost plătiți, dar după 8 luni. În situațiile în care apare încălcarea drepturilor și, în special, a intereselor materiale ale angajaților Căilor Ferate Ruse, reacționez fără echivoc și înțeleg de ce - acest lucru contravine ordinelor mele.
Trimiteți-le prietenilor: