Articolul 393

Conceptul grevei și ordinea comportamentului acesteia

Dreptul la grevă este un drept constituțional.

O definiție legală este dată în articolul 388 din LC.

O grevă reprezintă un refuz voluntar temporar al angajaților pentru a-și îndeplini îndatoririle (în totalitate sau parțial) pentru a soluționa un litigiu colectiv de muncă.







Ø Greva nu este o modalitate de a rezolva o dispută, este un fel de presiune pe partea opusă;

Ø Această concluzie se bazează pe partea 3 a articolului 392 din LC.

Părțile la un litigiu colectiv de muncă sunt obligate să ia măsurile necesare pentru a asigura, în timpul grevelor în cadrul organizațiilor, legalitatea, păstrarea proprietății de stat și private, ordinea publică, minimul de lucrări (servicii) necesare.

Minimul de lucrări (servicii) necesare este definit în convenția colectivă. În lipsa unui acord colectiv de munca minim necesar (servicii) este determinat prin acordul părților, în termen de cinci zile de la decizia de a intra în grevă. În cazul unui dezacord între părți cu privire la munca minimă (servicii), se stabilește înainte de grevă de către organul executiv și administrativ local, a cărui hotărâre este obligatorie pentru părți.







În timpul grevei, părțile trebuie să continue rezolvarea negocierilor colective privind litigiile de muncă.

Dreptul la grevă poate fi pusă în aplicare de angajați în termen de cel mult trei luni de la respingerea oricărei dintre părți propuneri de a permite litigiilor colective de muncă în condițiile prevăzute la alineatul 2 al articolului 388 din Codul muncii.

Dreptul la grevă poate fi limitat în mai multe organizații (transport, comunicații, alimentare cu apă).

Articolul 393 din LC reproduce autoritatea Președintelui Republicii Belarus, consacrată la articolul 84 alineatul (23) din Constituție.

În cazul unei amenințări reale la adresa securității naționale, ordinii publice, a sănătății publice sau drepturile și libertățile altora, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, președintele amână greva sau să suspende, dar nu mai mult de trei luni.

O interdicție specială se referă la grevele politice.

Decizia de a organiza o grevă:

Ø Acceptată de o echipă de angajați la o ședință sau într-o conferință prin vot secret;

Ø se consideră adoptat dacă cel puțin 2/3 din salariații prezenți au votat pentru aceasta;

Ø Organismul reprezentativ al angajaților este obligat să notifice în scris angajatorul despre decizia de a lovi greva nu mai târziu de două săptămâni de la data începerii sale;

Ø Strike se termină în cazurile prevăzute la articolul 394 din TC;

Ø Pentru perioada de participare a lucrătorilor în raporturile de muncă grevă cu ele sunt suspendate temporar (salarii pentru timpul grevei nu este salvată, perioada de participare la greva nu este inclusă în durata dreptului la concediu).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: