Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă formulare cu comentarii și cele mai recente amendamente pentru 2019

Noua ediție a artei. 128 din LC RF

Din motive familiale și din alte motive valabile, un angajat, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără plată, durata căreia se stabilește prin înțelegere între angajat și angajator.







Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:

  • participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
  • pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
  • părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale, autoritățile vamale, agențiile și organismele de angajați ai sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea atribuțiilor de serviciu militar (serviciu) sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
  • persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
  • angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
  • în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Lăsarea fără plată este diferită de celelalte tipuri de vacanțe, considerate de noi mai devreme, prin ceea ce se prevede, pe de o parte, fără salvarea salariilor și, în al doilea rând, fără a se ține cont de vechimea în muncă. Generale pentru aceste sărbători este doar faptul că lucrătorul își păstrează întotdeauna un loc de muncă în toate cazurile.

Legislatorul reglementează în mod clar procedura de acordare a concediului fără plată. Acesta poate fi acordat cu permisiunea șefului organizației și este formalizat prin ordinul (instruirea) corespunzătoare.

- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

- pensionarii în vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

- persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;

- părinții și soțiile (soții) ale militarilor uciși sau au murit ca urmare a unei răni, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 zile calendaristice;

- angajații în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice.

În conformitate cu articolul 263 din Codul muncii din Federația Rusă, se acordă concedii suplimentare fără plată persoanelor care îngrijesc copiii.







Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, o mama singura (tata) care crește un copil sub vârsta de 14 ani, contractul colectiv poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. În acest caz, la cererea de închiriere specificată a lucrătorului poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.

Lăsarea fără plată este de asemenea acordată:

care lucrează în regiunile regiunii de Nord și ale localităților asimilate - pentru timpul necesar deplasării la locul de utilizare a concediului anual plătit și a returului (partea 3 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse);

folosită în combinație, în cazul în care operarea anuală de concediu plătit de împerechere este mai scurtă decât temperării în activitatea principală - zilele care lipsesc înainte de această durată (h 2 articolului 286 Codul muncii ..);

angajați, a acordat titlul de Erou al Uniunii Sovietice, Eroii din Federația Rusă, Cavalier plin de comenzi de glorie, Eroilor Muncii Socialiste și Cavaliers complete ale Ordinului Gloria Muncii - până la trei săptămâni pe an, la un moment convenabil al anului.

În plus, sărbătorile fără plată sunt prevăzute de o serie de legi federale, de exemplu:

În toate cazurile, acordarea concediului fără plată, indiferent de numirea și durata acestuia, trebuie să fie documentată prin ordinul angajatorului (ordin). Fiind în această sărbătoare, angajatul poate oricând să-l întrerupă și să meargă la serviciu, notificându-l angajatorului în scris.

În concediu fără plată, ca și în timpul concediului plătit, angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul din proprie inițiativă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Alte cazuri prevăzute de Codul muncii sau de alte legi federale, atunci când angajatorul este obligat, la cererea salariatului, să acorde concediu fără plată include cazurile de acordare a acestui concediu:

salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior de învățământ superior și în instituțiile de învățământ secundar profesional care au acreditare de stat (durata concediilor, respectiv 15 și 10 zile calendaristice);

angajați - studenți din departamentele pregătitoare ale instituțiilor de învățământ superior de învățământ profesional (li se acordă un concediu pentru 15 zile finale pentru a promova examenele finale);

4. Pentru scopurile h. 3 linguri. 322 TC RF angajaților care lucrează în zonele de Nord și Extremul echivalente, cu un concediu anual compus integral sau parțial plătit de nu mai mult de doi ani ar trebui să se acorde concediu fără plată pentru timpul necesar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi . Durata totală a concediului este acordată nu poate depăși șase luni.

7. La stabilirea cazurilor în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, legile federale și convențiile colective stabilesc de obicei durata maximă a concediului. Durata specifică a concediului poate fi mai mică decât aceste limite și este determinată de angajat în cererea sa scrisă.

Dacă un salariat solicită un concediu mai lung decât cel prevăzut de lege (convenția colectivă), o astfel de majorare a concediului poate avea loc prin acordul părților.

8. Un angajat care a primit concediu fără plată are dreptul să refuze să îl folosească și să se întoarcă la îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, informând angajatorul despre acest lucru.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: