1. Salariul nu este competitiv, aș spune prea slab și indexat de procente prea mici.
2. Program - lucrul în 3 schimburi, cu prima săptămână de schimb este întotdeauna 6 zile.
3. Prelucrare - acestea sunt întotdeauna, și în mod constant oferite, nu mai precis, atribuite amenințărilor.
4. Încălcarea RF RF în termenii programării. - Puteți fi forțat să lucrați săptămâni fără zile libere și plăți suplimentare pentru ore suplimentare, doar pentru că Concernul a decis acest lucru.
5. Atitudinea față de muncitori - Elite de birouri, producția de sclavi goi îndrăzneți să-și dorească o relație umană. Oricine este în poziția de deasupra lucrătorului, adică Oricine pleacă de la brigadă vă va umili în mod constant și vă va amenința.
6. Corupția în legătură cu „elita“ a orașului, și acum, în legătură cu sponsorizarea Jocurilor Olimpice, chiar și în întreaga țară, care a pus lucrătorii în poziția fărădelegii completă.
7. Ignorarea uniunii. Suprimarea grevelor prin metode ilegale.
8. Lipsa perspectivelor de creștere sau transferul către o altă poziție. De-a lungul poporului său, există cazuri în care o persoană care vine la linie ca mecanic, fără să treacă perioada de probă de la agenție, a devenit maestru. Vorbesc despre volume.
9. Atitudinea față de donatori ca surghiari. Ei vor fi umiliți și asupriți din toate direcțiile, vor fi hărțuiți, vor fi privați de bonusuri și bonusuri de la companie.
10. Există un plan și un proces tehnic. Dar toți funcționează ca niște cai contrare acestor documente, pentru că trebuie să faci superplane, iar restul nu-i pasă
Articole similare
-
Ooh gradient-cosmetics - răspunsuri despre angajator de la angajați
-
Feedback asupra angajatorului - ooo gradient-cosmetics - feedback angajat
Trimiteți-le prietenilor: