Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
abolirea funcției este.
Bună ziua.
Situația: Gena dorește să actualizeze postul de director general adjunct și să introducă o rată a unui specialist, presupunând că dacă o persoană refuză un nou loc de muncă, putem să-l concediem fără să plătim pur și simplu, avertizându-l timp de două luni.
Îi explic. : eliminarea este unul dintre motivele reducerii personalului. Îmbunătățirea structurii organismelor de conducere, schimbarea domeniului de activitate, introducerea noii tehnologii, organizarea științifică a forței de muncă presupune o schimbare în tabelul de personal și eliminarea posturilor, nevoia pentru care dispare.
Și dacă deputatul refuză un nou post, îi reducem poziția, iar procedura obișnuită de reducere are loc cu plățile corespunzătoare.
Nu-i place. Se pare că are propriul său concept de ÎMBUNĂTĂȚIREA postului.
Spune-mi, te rog, cine are dreptate.
Și există o noțiune de ADMINISTRAȚIE în RF TC?
Nu există nici o abolire în TC. Regizorul are dreptate parțială. Puteți să 74 articol. Modificări ale condițiilor de muncă (inclusiv titlul postului și scăderea salariului) cu un preaviz de două luni. Dacă nu sunteți de acord în noua poziție, sugerați-i restul dacă nu este atunci când renunțați. Asta e tot.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: