O astfel de inspecție se efectuează cel puțin o dată la 5 ani într-o manieră strict reglementată la nivel legislativ. De regulă, cetățenii care au lucrat mult timp în astfel de posturi sunt deja obișnuiți cu necesitatea unui examen psihiatric și sunt relativ calmi în privința lor. Cu toate acestea, există cazuri în care comisia emite o concluzie negativă, mai exact, recunoaște o persoană necorespunzătoare pentru îndeplinirea unor sarcini datorate unei tulburări psihice.
Cum ar trebui să facă angajatorul în acest caz?
Descărcarea de la locul de muncă în acest caz vizează protejarea sănătății angajatului și reprezintă una dintre garanțiile dreptului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă. În același timp, nu ar trebui să li se permită angajatului să lucreze până când "circumstanțele care sunt motive pentru concedierea de la locul de muncă sau prevenirea de la locul de muncă" nu vor fi eliminate. Aceasta este, în esență, atâta timp cât comisia psihiatrică din nou nu recunoaște o persoană potrivită pentru îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă. Salariile nu ar trebui să fie acumulate angajatului în această perioadă.
Și ce urmează?
Ca o opțiune - transferul angajatului la alt loc de muncă, care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate, în conformitate cu normele articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul nu este gata să ofere o astfel de opțiune salariatului sau angajatul însuși refuză opțiunea oferită, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este - concedierea.
Există o situație și mai dificilă - o persoană care nu are nevoie de un examen psihiatric este admisă la o persoană cu tulburare mintală. Totuși, acest lucru este deja clar în cursul lucrărilor sale. Pentru a avea un astfel de angajat, angajatorul, de regulă, nu este, de asemenea, prea interesat. Ce ar trebui să fac în acest caz?
Cea mai preferată opțiune pentru angajator de a rezolva o astfel de problemă în ambele cazuri poate fi concedierea salariatului prin acordul părților. (Clauza 1, partea 1, articolul 77 din LC RF). Pentru a înclina o persoană la o astfel de decizie poate ajuta la plata unei anumite compensații monetare și a compilat în mod competent conversația într-o manieră benevolă.
O opțiune mai dificilă este concedierea în conformitate cu avizul medical.
După cum știți, oamenii bolnavi mental sunt împărțite în 2 grupe: persoanelor valide și incapabili. Dacă cetățean de lucru este recunoscut ca fiind capabil, dar are unele boli psihice, aveți posibilitatea să-l foc numai dacă el deține poziția, în care cerințele interzic înlocuirea acestuia, în prezența unei tulburări psihice, așa cum sa menționat mai sus. Dacă o persoană este în incapacitate, iar acest fapt este documentat, aceasta poate fi respinsă, în conformitate cu alin. 5, partea 1 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse ca pe deplin în imposibilitatea de a lucra în conformitate cu raportul medical.
În practică, concedierea unui angajat nesănătos mental poate fi destul de dificilă și laborioasă pentru angajator. Acest lucru este evidențiat prin numeroase hotărâri judecătorești. Prin urmare, este atât de important să se implementeze cu atenție recrutarea de noi angajați și să nu se permită formalismul și connivanța în desfășurarea examinărilor medicale primare.
Trimiteți-le prietenilor: