Transferul salariului în cartea altei persoane

Știri după subiect

Transferul salariilor în cartea unei alte persoane este un fenomen destul de comun în relațiile de muncă, cu toate acestea, este puțin acoperit atât în ​​legislație, cât și în literatura juridică. În acest articol vom dezvălui nuanțele de bază ale acestei probleme.







Normativ justificarea transferului salariului în cartea altei persoane

Dispozițiile generale care reglementează plata câștigurilor salariale sunt cuprinse în art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "LC RF") și art. 5 din numărul Convenției 95 a Organizației Internaționale a Muncii „În ceea ce privește protecția salariilor“, adoptat la Geneva la 07.01.1949 și ratificat de Prezidiului Sovietului Suprem numărul 31 din 1.31.1961 (denumită în continuare - Convenția).

Conform alin. 9 linguri. 136 din Codul muncii, salariul este transferat direct angajatului (în numerar sau în contul său bancar). Cu toate acestea, pot exista excepții dacă se stabilește o altă comandă:

  • legile la nivel federal (paragraful 9 al articolului 136 din LC RF);
  • un contract de muncă specific (articolul 136 alineatul (9) din LC RF);
  • decizia instanței (articolul 5 din convenție).
    Transferul salariului în cartea altei persoane

Astfel, un exemplu de stabilire a unei legi federale care diferă de condițiile standard pentru plata câștigurilor salariale este par. 3 p. 1 lingura. 30 din Codul civil al Federației Ruse (în continuare - Codul civil al Federației Ruse). Datorită acestei reguli, mandatarul are dreptul să primească câștigurile unui cetățean a cărui capacitate juridică este limitată printr-o hotărâre judecătorească din cauza dependenței sale de jocuri de noroc, fie din cauza alcoolului, fie a dependenței de droguri.

În ceea ce privește contractul de muncă, în virtutea dispozițiilor generale privind contractele prevăzute la art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, orice tranzacție se desfășoară pe principiul libertății, adică părțile determină în mod independent termenii contractului și îl încheie fără constrângere. Prin urmare, pentru a rezolva problema ordinului salariale poate fi atât lucrătorilor și angajatorilor (de ex., E. Acestea din urmă au dreptul de a nu include în contractele de muncă ale condiției de posibilitatea transferului salariilor pe un alt card de cetățean).







Ultimul motiv pentru care un angajator este obligat să transfere bani unei alte persoane este decizia instanței. Un exemplu tipic al unui astfel de caz este plata pensiei de întreținere.

Cum să primiți un salariu pe cardul unei alte persoane și să îl înregistrați corect

Cu toate acestea, există câteva subtilități ale procedurii:

  1. Cererea trebuie scrisă cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data decontării.
  2. Angajatul trebuie să indice dacă sunt datorate toate plățile datorate relațiilor de muncă, are încredere în a primi o altă persoană. În plus față de salariu există și diverse bonusuri, compensații, dobânzi și alte taxe.
  3. Nu este necesară o procura pentru câștigarea unui loc de trai. În acest caz, este vorba despre transferuri fără numerar, astfel încât va fi suficient ca angajatul în cererea indică numele, prenumele destinatarului și detaliile complete ale unui card și cont pentru transferul salariului.
  4. Transferul numai a unei părți din câștiguri pe cartea unei alte persoane este permisă numai cu condiția ca această posibilitate să fie prevăzută de un contract colectiv sau de muncă.
  5. Unii angajatori susțin că, în cazul transferului salariului persoanei respective cardul toate costurile și taxele sunt plătite de angajat, în calitate de destinatar al cardului, în orice caz, nu vor fi incluse în proiectul de salarizare. Din punct de vedere legislativ, această problemă nu este rezolvată, dar datorită prevederilor generale ale tratatului, menționate mai sus, putem trage concluziile următoare:
    • toate condițiile trebuie să fie stipulate în contractul de muncă;
    • dacă există o condiție relevantă, angajatorul are dreptul de a plăti comisioane pe cheltuiala angajatului;
    • dacă această condiție a fost ratată, atunci este interzisă orice deduceri suplimentare din câștiguri.
  6. Posibilitatea de a primi rude de salariu față de cetățeanul dispărut nu este prevăzută de nici o lege. Numai dacă contractul de muncă indică acest lucru și există o declarație personală a salariatului, una dintre rude poate primi un salariu lipsă.

Astfel, în contractul de muncă trebuie prevăzută posibilitatea transferării salariilor în cartea unei alte persoane. Dacă nu există o astfel de condiție, mai întâi modificați acordul. În plus, angajatul poate scrie o cerere dacă are nevoie brusc de această funcție. Este important să se înțeleagă că, în cazul în care un articol similar nu este acceptat de angajator, angajatul nu are dreptul să ceară transferul câștigurilor sale către un card terț.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: