Este posibil?
Există o perioadă de probă pentru un contract de muncă pe durată determinată?
Da. este stabilit. Ce exact - este convenit de către părți. Adevărat, cu rezerve, și anume (articolul 70 TC):
Numărul de luni este calculat în conformitate cu articolul 14 din LC.
- femeile gravide, mamele cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
- lucrători în vârstă mică;
- Cetățeni desemnați pentru a ocupa poziții pe bază de concurs;
- absolvenți ai universităților și instituțiilor profesionale secundare, care lucrează în primul an de la data obținerii unei diplome de calificare relevantă;
- tradus prin acordul unei alte instituții;
- numit în funcție;
- aranjate pentru o perioadă mai mică de două luni;
- altele, în conformitate cu legea.
Când nu este numit?
În ce cazuri este testul nespecificat într-un contract de muncă pe durată determinată?
Astfel, angajatorul, dacă încă se îndoiește și dorește să testeze calificările și calitățile necesare ale solicitantului, este logic să încheie un contract, de exemplu, timp de 2 luni și 1 săptămână.
Adevărat, termenul unui astfel de control nu este nimic - paisprezece zile.
durată
Totul depinde de poziția pe care o susține o persoană. De exemplu, un contract de muncă cu o perioadă de probă de 3 luni se extinde la o poziție obișnuită (dacă nu se prevede altfel prin lege) și dacă contractul de gestiune - maximum 6.
În cazul în care contractul durează de la 2 la 6 luni
La încheierea contractului de muncă pe o perioadă de 2 până la 6 luni, testul nu poate depăși două săptămâni. Iar acele zile în care angajatul a fost absent sau "vot", în perioada de probă nu sunt luate în calcul.
Atunci cand aplicati pentru un loc de munca timp de 3 luni
Perioada de probă cu un contract de muncă pe durată determinată timp de 3 luni nu va depăși două săptămâni. Cu toate acestea, există un alt "dar" - de ce un astfel de termen scurt, ce fel de muncă este asta? Și în general - este prevăzută în această organizație? Motivul trebuie să fie în mod necesar indicat în textul contractului de muncă - de exemplu, munca temporară sau sezonieră (articolul 57 TF).
Adevărat, angajatorii merg de multe ori pentru un truc. De ce să vă deranjez și să faceți un puzzle despre designul legal și cum să formulați un refuz mai tolerant, dacă puteți semna mai întâi documentul exact trei luni și, dacă totul se potrivește - deja permanent?
De fapt, aceasta nu este altceva decât o eludare elegantă a normelor TC (articolul 70 și articolul 71).
De obicei, condiția este următoarea: în primul rând, ei încheie un contract de muncă temporar (un salariu mai mic și niciun pachet social nu este implicit), atunci, dacă angajatorul face totul, semnează un contract nedeterminat.
Cu toate acestea, din nou, motivul duratei scurte trebuie să fie în mod necesar indicat în textul contractului. în caz contrar, salariatul poate, în cazul în care nu a dispus-o, să depună o cerere la instanță împotriva chiriașului. Un alt lucru este că nu va fi ușor să dovediți nelegitimitatea.
Ficatul bolnav
În zilele în care o persoană care este judecată este oficial boală, nu intră în termenul limită.
Este posibilă prelungirea perioadei de probă în cadrul contractului de muncă pe durată determinată?
De fapt, nu poți. Timpul, care oferă capului Codului Muncii pentru luarea unei decizii, ar trebui să fie suficient pentru a determina. Dar, așa cum se întâmplă adesea în legislația rusă - dacă este foarte necesar, este posibil. și așa este cazul.
Este un lucru dacă candidatul care a participat la proces a lucrat sincer și continuu, fără concediu medical și timp liber. Și altceva - dacă erau încă.
În acest caz, angajatorul emite un ordin corespunzător - cu prelungirea - în conformitate cu normele locale ale firmei.
- Informații despre pașaport ale solicitantului, în ce poziție lucrează;
- Numele complet al companiei.
- Numărul documentului.
- De ce angajează prelungirea testului?
- Pe baza documentului?
- Data, semnătura, ștampila.
Trebuie să fie prezentate documente care explică motivul prelungirii (de exemplu, concediul medical).
Iar perioada de prelungire însăși nu poate fi mai mult decât pierderea angajatului.
Acest document ar trebui, de asemenea, prezentat pentru examinare de către subiect.
înregistrare
Cum se aplică pentru o perioadă de probă pentru un contract de muncă pe durată determinată?
Toate aceste componente sunt obligatorii. Chiar dacă această perioadă ar fi trebuit, dar nu există niciun cuvânt în textul contractului de muncă, aceasta va însemna că candidatul va fi acceptat în funcție fără testare.
Și dacă contractul în sine nu a fost formalizat, atunci în acest caz este prea târziu să vorbim despre "perioada de testare" și despre redactarea retroactivă a textului documentului principal - cu excepția cazului în care părțile au semnat un acord în ajunul acestuia.
Dacă data de încheiere a perioadei de probă este deja încheiată și candidatul continuă să lucreze în cadrul companiei, înseamnă că este angajat pentru ultima dată.
ambalare în saci
Cum pot fi eliberat cu probațiune pentru o zi urgentă?
Angajatorul, dacă nu i-ar plăcea candidatul. are dreptul legal de a scapa de el (articolul 71 TC) și nici o urgență a contractului nu va fi un obstacol în calea acestui lucru.
Faptul că relația "angajator-angajat" se încheie mai devreme de termenul limită, directorul trebuie să notifice în mod oficial angajatul în scris cu cel puțin trei zile înainte de presupusa concediere.
Principalele motive
Există trei dintre ele: candidatul nu a respectat în mod sistematic îndatoririle care i-au fost atribuite. nu se confruntă cu volumele stabilite sau nu și-a făcut calitatea și la timp. Desigur, acest lucru trebuie indicat oficial în textul anunțului, indiferent de motiv.
Documentul se face în două exemplare - un exemplar rămâne în mâinile angajatorului - și este înregistrat la secretariatul companiei. După primirea documentului, angajatul își pune semnătura pe ea - sau nu o pune, care este actul relevant.
În aceeași zi, șeful emite un ordin de concediere; candidatul care a ieșit este așteptat să-i dea o carte de lucru în mâinile sale. În acest caz, nu este nevoie să se consulte organismul ales, indemnizația angajatului nu este, de asemenea, permisă.
Dacă această procedură de concediere a fost încălcată. poate fi respins cu ușurință poate contesta decizia conducerii într-o procedură judiciară (chiar și din datoria de stat eliberată).
De asemenea, este posibil ca textul anunțului să conțină numai textul general și nu este deloc clar de ce reclamantul nu-i plăcea angajatorului.
Într-un cuvânt, ca și oriunde altundeva, în această situație, cel mai rău dușman (acest lucru este valabil și pentru ambele părți) este ignoranța.
Prin urmare, concurentul trebuie să vizualizeze în mod clar ceea ce se află și ce poate urma propunerea atractivă.
La rândul său, angajatorul este obligat să respecte cu strictețe regulile de atribuire a unei perioade de probă.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: