Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Principalele prevederi ale acestei teorii au fost formulate de sociologii americani J. Mead și R. Minton și, de asemenea, dezvoltați în mod activ de T. Parsons. Iată principalele puncte ale acestei teorii.
Trebuie remarcat că orice rol nu este un model pur de comportament. Principala legătură între asteptările de rol și comportamentul rolului este caracterul individului.
În țara noastră, teoria rolului personalității a fost dezvoltată de I.S. Konom, Ya.I. Bozovic, VA, Yadov.
Acest concept este folosit în concepte care identifică situațiile de viață cu jocul și reduc activitatea unei persoane în a juca anumite roluri standard în situații standard.
Fiecare rol necesită un individ să se comporte într-un anumit mod. Adaptarea la cerințele dictate de societate, individul îndeplinește sau joacă un rol. Ca rezultat, apar situații de rol, în legătură cu care se determină interesele și motivele comportamentului oamenilor.
1) o descriere a tipului de comportament corespunzător rolului;
2) cerințe, cerințe legate de acest comportament;
3) evaluarea performanței rolului prescris;
4) sancțiuni care pot fi atât negative, cât și pozitive.
Rolul conflictului
Deoarece o persoană trebuie să-și îndeplinească mai multe roluri pe tot parcursul vieții, rolurile pot intra în conflict. Există mai multe tipuri de conflict de roluri:
1. Individul este forțat să efectueze simultan două roluri diferite.
3. Reprezentările individului cu privire la rolul pe care îl îndeplinește nu coincid cu ideile care sunt în acest sens cu alte persoane.
Rolul conflictului este o coliziune a cerințelor de rol impuse unei persoane, cauzate de multitudinea de roluri desfășurate simultan, precum și din alte motive. Având o idee generală despre natura conflictelor de roluri, este posibil să le clasificăm.
Rolul conflictelor creează rolul de tensiune, care se manifestă în diferite probleme cotidiene și oficiale. Prin urmare, este important să cunoaștem câteva modalități de reducere a tensiunii. Unul dintre ele este că rolurile individuale sunt recunoscute ca fiind mai importante decât altele. Deci, în unele cazuri, ar trebui să alegeți care este mai important: familie sau muncă. Pentru femei, alegerea este în favoarea celor dintâi, iar pentru bărbați, a doua. Separarea dintre cele două sisteme de roluri, în special familia și munca, slăbește conflictul de rol.
Aceeași persoană îndeplinește mai multe roluri care nu sunt coerente între ele. Acest lucru poate duce la apariția unui conflict de rol, condiționat de contradicțiile care au apărut între funcțiile pe care o persoană le îndeplinește. De exemplu, conflictul dintre rolul profesional și cel familial al femeilor. Starea sa profesională ridicată are adesea un impact negativ asupra performanțelor ei în cadrul funcțiilor sale în familie. Acest lucru cauzează adesea nemulțumiri între membrii familiei, poate duce la dezintegrarea acestuia.
Tipuri de roluri
1) metode de comportament. rolul de set de așteptări ale altora implică nu numai obiective, ci și modalități foarte specifice de atingere a obiectivelor;
2) formalizarea. anumite roluri asigură comunicarea conform regulilor formale, altele se bazează mai mult pe interacțiuni informale;
3) achiziționarea carburatorului. rolurile sunt prescrise și dobândite. De exemplu, băieții și fetele joacă de obicei jocuri diferite în copilărie, în timp ce în tinerețe alegerea lor devine mai liberă;
6) motivare. în principiu, unul și același rol poate permite o multitudine de motivații (motivul pentru a face munca poate fi atât un interes, cât și un interes material, și pot exista și ambele motive). În același timp, absența motivelor conduce la faptul că subiectul nu își asumă acest rol.
concluzie
1. Con I.O. Sociologia personalității. M. 1967.
3. Dobrenkov V.I. Kravchenko A.I. „Sociologie“.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: