Rolul conflictului este o coliziune a cerințelor de rol impuse unei persoane, cauzate de multitudinea de roluri simultan realizate și din alte motive. Având o idee generală despre natura conflictelor de roluri, este posibil să le clasificăm.
În primul rând, acestea sunt conflicte cauzate de diferențele în înțelegerea rolului lor de persoană și de alții. De exemplu, un profesor universitar consideră că poate realiza o profundă stăpânire a programului subiectului său de către studenți fără o presiune rigidă asupra lor, dar departamentul este dominat de o altă abordare metodică.
În al doilea rând, este vorba despre un conflict între diferite aspecte ale aceluiași rol. De exemplu, un avocat trebuie să ia toate măsurile pentru a justifica un client, dar de la el, ca avocat, trebuie să lupte împotriva infracțiunilor care subminează baza societății.
În al patrulea rând, acesta este un conflict cauzat de cerințele opuse de a îndeplini același rol din partea unor oameni diferiți. De exemplu, dintr-o femeie, șeful ei are nevoie de o înaltă încredere în muncă și soțul - de la sine înaltă.
În al cincilea rând, este vorba despre un conflict între calitățile personale ale indivizilor și cerințele de rol. Nu este un secret că există o mulțime de oameni care dețin poziții pentru care nu posedă calitățile necesare. Drept urmare, ei sunt forțați să se reconstruiască dureros, după cum spun ei, "trec peste ei înșiși".
Rolul conflictelor creează rolul de tensiune, care se manifestă în diferite probleme cotidiene și oficiale. Prin urmare, este important să cunoaștem câteva modalități de reducere a tensiunii. Unul dintre ele este că rolurile individuale sunt recunoscute ca fiind mai importante decât altele. Deci, în unele cazuri, ar trebui să alegeți care este mai important: familie sau muncă. Pentru femei, alegerea este în favoarea celor dintâi, iar pentru bărbați, a doua. Separarea dintre cele două sisteme de roluri, în special familia și munca, slăbește conflictul de rol.
7. Teoria "oglinzii I"
Una dintre primele teorii ale personalității în sociologie și psihologie a fost teoria "sinelui oglindă". Ea nu a venit din caracteristicile interne ale persoanei, precum și recunoașterea rolului esențial al interacțiunii dintre indivizi care acționează în legătură cu fiecare dintre ele ca o „oglindă“ a lui Ya „I“ (imaginea „I“) - este conceptul central al unui număr de interpretări ale individului. "Eu" este eu; integrita integrala, "singularitate", "autenticitate" a individului, identitatea sa fata de sine, pe baza caruia se distinge de lumea externa si de ceilalti oameni.
Potrivit lui Cooley, o persoană este o colecție de reacții psihice ale unei persoane la opiniile altora din jurul lui. Sinele său este suma acelor impresii pe care el crede că le produce celorlalți. „I“ include: 1) ideea de „cum se pare că o altă persoană“, 2) ideea de „modul în care cealaltă apreciază felul meu“, 3), care rezultă din acest special „sentiment de sine“, cum ar fi mândria sau umilire - " stima de sine ". Toate acestea se dezvoltă într-un "sentiment de certitudine personală" umană - "sine oglindă".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: