Dacă angajatul nu a găsit un loc de muncă nou pentru prima lună, atunci el în mod legal pretinde că menține un salariu mediu în a doua lună după ce a fost concediat. Acest lucru este aprobat de Partea 1 a articolului 178 din LC RF.
De asemenea, un angajat pe baza partea 2 st.178 LC RF, cererile de plată a câștigurilor salariale medii pentru a treia lună, dar numai în cazul în care următoarea condiție de bază: a aplicat la serviciul de angajare în termen de două săptămâni și nu a primit postul. În acest caz, există o excepție pentru lucrătorii din Extremul Nord - au dreptul la prestații de reducere a personalului în termen de 3 luni și se înregistrează în serviciul de angajare pentru ei nu au. St.318 LC RF ne spune că dacă se apelează la serviciul de angajare în termen de o lună de la data concedierii, acesta va primi o garanție pentru plata prestațiilor pentru 4, 5 si 6 luni. Acesta a plătit fostul angajator care cere să prezinte un certificat eliberat de organul serviciului de muncă, precum și cartea de muncă. Prin listarea salariului mediu lunar, această sumă este dedusă din plata despăgubirii atunci când este demisă.
La momentul concedierii unui lucrător din cauza concedierii, angajatorul nu a informat dacă el îi va plăti un salariu mediu lunar sau nu, precum și pentru plățile compensatorii - este obligatorie.
Se întâmplă ca angajatul împreună cu angajatorul să nu ajungă la suma totală a plății compensației. Apoi, este necesar să se plătească suma indemnizației, pe care nimeni nu o pune la îndoială, direct în ziua concedierii (acest lucru este argumentat de partea 2 a articolului 140 din Codul RF).
Dacă termenul de plată a fost încălcat, angajatorul îi rambursează sub formă de dobândă, care nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dobânzile sunt acumulate zilnic, în timp ce se produce o întârziere până în ziua efectuării plăților, inclusiv.
Salariul mediu zilnic poate fi determinat prin împărțirea sumei salariale (acumulate pe acest fapt) în perioada contabilă cu numărul de zile din această perioadă care au fost efectiv elaborate.
ЗП ср.дневн. = (252 402,9 ruble / 219 zile lucrătoare) = 1152,52 ruble.
Plata compensatorie, care este inclusă în limita sumelor (articolul 178 din Codul RF), nu este supusă impozitului pe venitul personal - aceasta este prevăzută la articolul 217 din RF Tax Code. Valoarea sa reduce baza impozabilă în conformitate cu impozitul pe profit, care intră în componența costurilor cu forța de muncă, conform punctului 9 din articolul 255.
Plata compensatorie nu trebuie evaluată:
- privind asigurarea de pensie;
- pentru asigurarea medicală;
- pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă;
- privind asigurarea pentru boli profesionale.
Se reflectă sub forma unei astfel de cablaje: D 20 (de asemenea, 23, 25, 26, 29 sau 44) K 70.
Plata acestui avantaj se reflectă după cum urmează: D 70 K 50 (sau 51).
Trimiteți-le prietenilor: