Navigare rapidă: Catalog articole Alte probleme Recalcularea "spitalului": cauze și consecințe (Baraznenok N.)
Ca regulă generală, indemnizația temporară de invaliditate se calculează pe baza câștigurilor salariale pe care le-a avut timp de doi ani înainte de debutul bolii. Informațiile relevante sunt "colectate", inclusiv în certificatele câștigurilor sale în perioada de facturare emisă de alți angajatori. Dacă nu sunt prezentate în momentul acordării, indemnizația se calculează pe baza informațiilor disponibile angajatorului. Ulterior, atunci când angajatul le raportează, indemnizația trebuie să fie luată în calcul.
1) invaliditate din cauza unei boli sau a unui prejudiciu (inclusiv în legătură cu operația de încetare artificială a sarcinii sau cu implementarea fertilizării extracorporale);
2) necesitatea de a avea grijă de un membru de familie bolnav;
3) din cauza carantinei angajatului, precum și a carantinei copilului său până la vârsta de 7 ani care frecventează organizarea educațională preșcolară sau un alt membru al familiei recunoscut incompetent;
4) implementarea protezelor din motive medicale într-un spital;
5) îngrijirea ulterioară în organizațiile de stațiuni sanatorii care se află pe teritoriul Federației Ruse, imediat după acordarea asistenței medicale în condiții staționare.
În caz de pierdere a capacității de muncă din cauza unei boli sau a unei vătămări corporale a salariatului, se plătește indemnizația "spital" (articolul 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ):
- pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă - pe cheltuiala angajatorului;
- începând cu a 4-a zi de incapacitate temporară de muncă - în detrimentul FSS.
În alte cazuri rămase, indemnizația spitalicească este plătită integral în detrimentul FSS direct din prima zi de incapacitate temporară de muncă (partea 3, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ).
Motivul renumerotării beneficiilor
Documentul principal care servește drept bază pentru numirea și plata indemnizațiilor temporare de invaliditate este concediul medical executat în mod corespunzător (Partea 5, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
Între timp, în unele cazuri, indemnizația este plătită ținând cont de câștigurile încasate de angajat în perioada contabilă și de alți angajatori. Până în prezent, deoarece mulți au trebuit să-și schimbe locul de muncă în ultimii ani, acest lucru a devenit, se poate spune, un fenomen comun. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se calculeze certificatul (certificatele) pentru câștigurile angajatului de la alți angajatori sau certificați în ordinea stabilită prin această ordonanță (partea 7.1 articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
Amintiți-vă că alocația pentru incapacitatea temporară de muncă ar trebui stabilită în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii de către angajatul spitalului (Partea 5, articolul 13, Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ). Salariul bolnav ar trebui să fie plătit până în ziua plății salariilor (Partea 8, articolul 13, partea 1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ), care este cea mai apropiată de scopul acordării de beneficii. În plus, în cazul întârzierii efectuării plății certificatului de incapacitate de muncă, salariatul are, printre altele, dreptul la despăgubiri prevăzute la art. 236 din Codul Muncii.
Orice ar fi fost, în orice caz, în cadrul indemnizației în termenii trebuie să fie alocate pe baza datelor disponibile angajatorului. Și numai după un certificat (certificat) cu privire la valoarea câștigurilor vor fi reprezentate, va trebui să recalculeze mărimea indemnizațiilor acordate pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de depunerea zilei certificate (certificate) din valoarea câștigurilor (art. 1, art. 14, Partea 2.1 a articolului 15 din Legea N 255-FZ).
Cea mai simplă modalitate de a efectua recalcularea listelor bolnave este ilustrată printr-un exemplu concret.
La momentul declanșării bolii, dosarul său de asigurare era de 6 ani. În consecință, alocația "spital" îi este plătită la o rată de 80% din câștigul mediu.
Pentru informații! Valoarea indemnizației pentru concediul medical depinde în mod direct de experiența de asigurare a angajatului la momentul declanșării incapacității temporare de muncă (partea 1 articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). În funcție de durata perioadei de asigurare a angajatului, spitalul se calculează utilizând următorii factori:
Durata de activitate a angajatului
Exemplul 2. Calculul inițial
Să presupunem că deducerea pentru impozitul pe venitul personal nu este furnizată angajatului.
592 802,22 ruble. 730 de zile x 80% x 10 zile = 6496,50 ruble. din care:
- 1948,95 ruble. (592 802,22 ruble 730 zile x 80% x 3 zile) - pe cheltuiala angajatorului;
- 4547.55 ruble. (592,802.22 ruble 730 zile x 80% x 7 zile) - pe cheltuiala FSS.
Pe mâinile sale, după deducerea impozitului pe venitul personal care a fost reținut de personalitățile spitalului, Ivanov al II-lea a primit 5651,96 ruble. (6496,50 ruble x 87%).
(592 802,22 ruble + 524 000,23 ruble). 730 de zile x 80% x 10 zile = 12,239.00 ruble. din care:
- 3671.70 fre. (592 802,22 ruble + 524 000,23 ruble) 730 zile x 80% x 3 zile) - pe cheltuiala angajatorului;
- 8567.30 ruble. (592 802,22 ruble + 524 000,23 ruble) 730 zile x 80% x 7 zile) - în detrimentul FSS.
Mărimea suprataxei va fi de 5742,50 ruble. (12.239,00 ruble - 6496.50 ruble), inclusiv:
- 1722,75 ruble. (3671,70 ruble - 1948,95 ruble) - în detrimentul angajatorului;
- 4019.50 ruble. (8567.30 ruble - 4547.55 ruble) - în detrimentul FSS.
"În brațe" Ivanov al II-lea. un minus al impozitului pe venitul personal este plătit în plus față de suma de 4.995,98 ruble. (5742,5 ruble x 87%).
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
- Moscova, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - Sankt-Petersburg, regiunea Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - Număr federal
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără zile libere
Scopul proiectului de lege - creșterea eficienței stimulentelor fiscale, reducerea sarcinii administrative asupra întreprinderilor, și asigurarea stabilității și predictibilitatea sistemului fiscal. Deci, proiectul de lege propune reducerea calendarul de audit de birou, având în vedere sistemul actual de control al activității financiare și economice a contribuabilului. În plus, obiectul inspecției fiscale pentru a re-site-ul pe baza declarației de impunere ajustată cu o scădere în valoare fiscală calculată nu poate fi decât validitatea reducerii fiscale pe baza modificărilor datelor din declarația revizuite.
În prezent, legea falimentului prevede mecanisme insuficient de eficiente pentru procedurile de reabilitare. Cu toate acestea, acestea sunt rareori utilizate în practică și rareori se termină cu restabilirea solvabilității debitorilor. Scopul acestui proiect de lege este extinderea practicii de aplicare a mecanismelor de reabilitare a persoanelor juridice, precum și introducerea unei noi proceduri de reabilitare - restructurarea datoriei.
Adoptarea acestui proiect de lege va contribui la asigurarea protecției drepturilor cetățenilor debitorului la credite de consum (credite), prin stabilirea unui mecanism juridic care limitează posibilitatea de abuz în acest domeniu, precum și de a contribui la deplasarea pieței nu transmite creditorilor și creditorii, ceea ce duce activitățile neloiale legate de furnizarea credite de consum (împrumuturi).
În centrul atenției:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: