Principalele direcții ale activității psihologului în cadrul organizației, portalul serviciilor psihologice "începeți cu voi"

Activitatea psihologului în organizație se desfășoară în mai multe direcții, și mai întâi de toate, aceasta este selecția și plasarea personalului în organizație.

Selecția și plasarea de personal include diagnostice pentru ocuparea forței de muncă și de a face portret profesional-psihologice, care include o descriere a modului în care angajatul sfera intelectuală și caracteristicile sale fiziologice și de personalitate pe baza cărora psihologul dă sfaturi cu privire la selectarea de posturi optime de locuri de muncă pentru angajați .







Un alt domeniu de activitate al psihologului organizațional este sprijinul psihologic al procesului de muncă și pregătirea personalului.







Această direcție este destul de extinsă și include:

  • elaborarea unui portret psihologic al profesiilor principale din organizație,
  • crearea unui climat favorabil în echipă,
  • team building,
  • depășirea situațiilor de conflict,
  • o politică rezonabilă de încurajare și sancțiuni,
  • creșterea personală a angajaților.

Un alt domeniu de activitate al psihologului organizațional este iluminarea psihologică, menită să sporească competența psihologică a tuturor angajaților.

În cele din urmă, psihologul din cadrul organizației produce un sprijin psihologic individual pentru angajații organizației, ajutându-i să rezolve situațiile problematice care apar în diferite sfere ale vieții.

Deci, psihologul îi ajută pe angajații organizației să facă față stresului, starea depresivă, depășirea dificultăților familiale, precum și dificultățile care apar în comunicarea cu alte persoane.







Trimiteți-le prietenilor: