Stabilirea unui test atunci când transferați un angajat în cadrul unei întreprinderi la mai mult
o poziție înaltă nu este permisă, deoarece, potrivit legii, poate avea
loc doar atunci când angajarea. Dacă, contrar legii, testul a fost stabilit
în ceea ce privește persoanele pentru care nu poate fi stabilită, condiția testului
în conformitate cu art. 5 Codul Muncii RF este nevalid
§ 1. Termenul concret al testului este stabilit de către părți însuși la contractul de muncă
(contract) atunci cand aplicati pentru un loc de munca. Cu toate acestea, această perioadă nu poate depăși trei ani
luni și, în unele cazuri, în acord cu sindicatul relevant
comisie - șase luni.
În consecință, termenele limită stabilite nu sunt
poate fi mărită sau extinsă chiar și cu acordul părților.
§ 2. În perioada de probă nu se include perioada de incapacitate temporară de muncă
angajat, precum și alte perioade în care angajatul a fost absent de la locul de muncă
din motive valabile. De exemplu, în conformitate cu art. 114 Codul muncii a fost
în instituțiile sanitare în legătură cu donarea de sânge pentru transfuzie; sau
el a îndeplinit funcțiile publice sau publice (a se vedea articolul 111 din Codul muncii).
Perioada în care angajatul, conform legii, nu este inclus în perioada de probă
cu Art. Codul Muncii era în concediu fără plată.
În aceste cazuri, perioada de probă va continua după
pauză. Cu toate acestea, durata totală a testului înainte și după această pauză
nu poate depăși termenii stabiliți de legislația muncii.
§ 1. Concedierea unui angajat cu un rezultat nesatisfăcător al testului
pot fi produse numai până la sfârșitul perioadei de testare.
O astfel de concediere se efectuează fără acordul prealabil al autorității competente
organismul sindical.
§ 2. Dacă perioada de testare a expirat și salariatul nu a fost concediat, se consideră
care a trecut testul și demiterea sa ulterioară poate avea loc pe general
motive.
Edițiile unei ordine speciale (ordin) privind acceptarea finală a
Nu este necesară lucrarea persoanei care a trecut testul
§ 1. În cazul locurilor de muncă necalificate, se înțelege că practica este aceea a acelora
nu necesită cunoștințe speciale, de exemplu, curățătorii, îngrijitorii, portarii și altele,
care nu sunt încadrați în clase de calificare, precum și angajați ai clasei 1
Categoria de calificare, care este considerată muncă necalificată. calificat
Aceeași lucrare necesită cunoștințe speciale. Categoriile de calificare stabilesc
Comisia de calificare, de regulă, după trecerea examenului lucrătorilor la examenele corespunzătoare
descărcare. Absolvenții școlilor profesionale sunt considerați calificați
lucrătorilor.
Trimiteți-le prietenilor: