Sărbătorile sunt enumerate la articolul 112 din Codul muncii. Munca în ajunul zilei este redusă cu o oră. Dacă un angajat primește salarii pe un sistem de salarizare, faptul de a avea o sărbătoare într-o lună sau de a reduce timpul de lucru în ziua precedentă nu afectează valoarea veniturilor sale.
Procedura de plată pentru o sărbătoare sau o vacanță este determinată de articolul 153 din Codul muncii. Conform acestui articol, munca angajaților care au o rată zilnică sau orară este plătită cel puțin de două ori pe zi sau pe oră.
Regulamentul privind remunerarea forței de muncă, adoptat de societate, prevede că munca salariatului pe un week-end sau sărbătoare este plătită la rate tarifare duble.
Salariul lui Ivanov va fi:
Salariul lui Ivanov va fi:
O procedură specială pentru calculul suprataxei este stabilită pentru acei angajați care primesc un salariu. Câștigurile lor depind de modul în care au lucrat efectiv: în cadrul sau peste norma lunară a timpului de lucru.
Opțiunea unu - în cadrul normei. Apoi, munca lor este plătită pe baza unei rate zilnice sau orare pentru fiecare zi (oră) de lucru în weekend care depășește salariul. A doua opțiune depășește norma lunară. În acest caz, munca lor este plătită pe baza unei rate zilnice sau orare dublate pentru fiecare zi (oră) de lucru de weekend. Taxa suplimentară este calculată suplimentar față de salariu.
Procedura specifică de calculare a salariului orar al angajatului pe salariu ar trebui să fie fixată într-un contract de muncă cu salariatul sau în poziția privind remunerația acceptată de societate.
Regulamentul privind remunerația muncii a stabilit că rata orară este calculată pe baza salariului împărțită la numărul de ore de lucru din luna corespunzătoare din calendarul de producție.
Prevederea privind remunerația muncii a stabilit că rata orară este calculată pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Numărul de ore de lucru din anul curent este de 1986.
Numărul mediu lunar de ore de lucru va fi:
1986, 12 luni. = 165,5 ore.
Rata orară va fi:
40 000 freca. 165,5 h = 241,69 ruble / h.
Rețineți că taxa suplimentară pentru munca în concediu (ziua liberă) este percepută numai pe baza salariului angajatului sau a ratei tarifare zilnice (orare).
Plățile compensatorii prevăzute la articolul 129 alineatul (1) din Codul Muncii includ suprataxele și suprataxele compensatorii, inclusiv pentru lucrările în condiții care se abat de la cele normale, lucrările în condiții climatice speciale și în zonele expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii; la plățile de stimulare - suprataxe și stimulente, bonusuri și alte plăți de stimulare.
O.Uhanova, expert al GARANT,
V. Komarova, recenzent al GARANT
-------
Munca muncitorilor-muncitorilor la un weekend sau la o vacanță este plătită nu mai puțin de cotații dublu-cotate. Ca și în cazul orelor de noapte, această procedură este aplicabilă dacă o unitate de producție poate fi fabricată într-o perioadă scurtă de timp (de exemplu o oră sau două). Cu toate acestea, angajatul poate lucra în vacanță, iar produsul finit va fi produs fie a doua zi, fie după o anumită perioadă de timp (de exemplu, două sau trei zile). În această situație, suprataxa poate fi calculată după cum urmează:
exemplu
Muncitorul ZAO Salyut Ivanov lucrează la un sistem de salarizare cu rată redusă. Conform regulamentului privind remunerația de muncă acceptată de companie, munca pe o vacanță sau într-o zi liberă se plătește la rate duble de tarifare sau rate fixe.
Pentru produsele Ivanov ar trebui să fie creditate cu:
8 unități. × 4000 de ruble. = 32.000 de ruble.
Pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbători, se percepe o suprataxă de:
8 unități. × 4000 de ruble. 167 h × 16 h × 100% = 3066 frecare.
Suma totală a salariului lui Ivanov va fi:
32 000 + 3066 = 35 066 ruble.
-------
Am dat suma minimă de suprataxe. Compania are dreptul să le instaleze într-o cantitate mai mare. Procedura exactă de calculare a acestor plăți este determinată în contractele de muncă încheiate cu angajații sau în poziția privind remunerarea muncii adoptată de companie.
Introduceți linkul în:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: