2. Convingerea și încurajarea în sistemul de metode de acțiuni de management
Convingerea ca metodă de implementare a acțiunilor de management
Persuasiunea se manifestă prin folosirea diferitelor măsuri explicative, educaționale, organizatorice pentru formarea voinței subordonatului sau transformarea acestuia. Scopul este acela de a se asigura că cetățenii înșiși îndeplinesc voința subiectului de putere exprimată în acte juridice. Datorită convingerii, este atinsă voința legiuitorului și a cetățenilor, a liderului și a colectivului, care este o condiție necesară pentru unitatea acțiunii.
În asigurarea executării voluntare, o importanță deosebită o reprezintă educația disciplinei juridice, obișnuința de respectare a legii, ascultare. Adesea cunoașterea drepturilor și a îndatoririlor este suficientă pentru a se asigura că unul sau altul cetățean este disciplinat, respectat cu strictețe și neabătut de prescripții.
Unii cetățeni se conformează reglementărilor legale, deoarece știu despre consecințele negative pe care le pot avea în caz de neascultare. Amenințarea de constrângere, de intimidare poate contribui la creșterea obișnuinței de a păstra echipa.
Într-o societate democratică, persuasiunea este principala metodă de influență. În primul rând, este folosit în mod sistematic, se poate spune, în permanență și în relație cu toți cetățenii. În al doilea rând, asigură implementarea voluntară a normelor, comenzilor și, în cele din urmă, promovează condamnarea, obișnuința de a respecta legea. Regimul democratic deschide oportunități semnificative pentru implicarea largă a cetățenilor în discutarea și adoptarea actelor juridice, participarea la afacerile statului, care dezvăluie complexitatea și dificultățile acestui proces în fața lor, îi face să-și asume responsabilitatea pentru oportunitatea deciziilor luate. Disciplina conștientă, organizarea înaltă, sentimentul de responsabilitate personală, dobândită în procesul practicii sociale și politice directe, reprezintă mijloace eficiente de construire a convingerii, care se bazează pe experiența proprie a oamenilor.
În al patrulea rând, sistemul de mass-media creat în ultimele decenii permite aparatului de stat și municipiului să informeze rapid cetățenii despre evenimente, să explice semnificația lor, să le instruiască și să le convingă.
Încurajarea în sistemul de metode de acțiuni de management.
Stimulentele sunt mijloace care îi motivează pe oameni să își activeze abilitățile. Cu ajutorul stimulentelor, autoritățile publice exercită o influență deliberată asupra intereselor cetățenilor, formându-și interesul pentru comiterea anumitor acte. Stimularea, motivarea acțiunii se face influențând nevoile și interesele oamenilor și, prin urmare, pe voința și comportamentul lor.
Realizând din punct de vedere artistic posibilitățile sale legale și de fapt, subiectul puterii oferă un transfer adecvat de stimulente la motivele comportamentului subiectului. Stimularea implică utilizarea "morcovului și a bățului", diferite măsuri de stimulare și executare, factori materiale și morali. Cea mai importantă și cea mai eficientă formă este încurajarea.
Încurajarea este o metodă de influență care, prin interes, conștiință, conduce voința oamenilor de a se angaja în ceea ce privește încurajarea faptelor. Influența încurajatoare generează interes pentru realizarea anumitor cazuri, obținerea aprobării materiale, morale sau de altă natură.
În prezent, există un număr mare de norme juridice care reglementează stimulentele. Printre acestea se numără normele constituționale, administrative, de muncă și alte domenii ale dreptului. "Încurajarea legală este o formă și o măsură de aprobare legală a comportamentului voluntar, meritat, ca urmare a faptului că subiectul este răsplătit, pentru el vin consecințe favorabile" [10].
Actele legislative actuale stabilesc tipurile de stimulente; motivele aplicării lor; puterile subiecților puterii de a încuraja; procedura de încurajare (producție stimulativă).
În institutul juridic considerat există multe norme de drept administrativ. Acestea stabilesc un număr mare de măsuri de stimulare diferite, o varietate de motive de promovare și o gamă largă de subiecte care pot fi încurajate.
Ca metodă de activitate executivă, promovarea se caracterizează prin următoarele caracteristici:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: