Penalitate pentru încălcarea termenelor de plată în 2019

Penalitate pentru încălcarea termenelor de plată în 2017

După ce a stabilit întârzierea plății sau nu a plătit deloc, va exista în mod necesar o responsabilitate administrativă, care este prevăzută de RF TC. Răspunderea sub formă de pedeapsă disciplinară poate apărea în cazul angajaților autorizați de angajator să acționeze în numele său, care îndeplinesc atribuții cu privire la acumularea tuturor tipurilor de remunerații materiale.







Ordinea de plată a salariilor și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia

La articolul 136 al LC RF se prevede în mod clar să se emită salariile datorate angajatului la fiecare 2 săptămâni din luna de lucru. Și, de asemenea, un raport scris obligatoriu, care prevede:

  • toate componentele remunerării forței de muncă;
  • alte cheltuieli financiare și sumele acestora;
  • sumele reținute și motivele pentru acestea;
  • suma totală a venitului lunar.

În unele cazuri, principala activitate a întreprinderii poate fi suspendată timp de 90 de zile sau mai mult.

Salariu întârziere

În oricare dintre întreprinderi, în conformitate cu reglementările din regulamentele sale interne, există anumite numere pentru transferurile regulate de numerar lunar. Angajatorul însuși stabilește aceste numere, după ce acestea trebuie să le urmeze cu strictețe. Acest lucru nu are nimic de-a face cu bonusuri, acumulări materiale în caz de concediere, concediu și alte probleme încurajatoare în numerar, pentru că ele sunt, de asemenea, individuale pentru fiecare întreprindere. Întârzierea salariilor va veni după expirarea numărului specificat. Mai mult ca o consecință, vine responsabilitatea.

Câștigați salariile înainte de termen este o încălcare?







Emiterea la suma de bani înainte de termenul nu este considerată ca o încălcare a legislației muncii, dimpotrivă: în cazul coincidență de la data primirii la suma de un week-end sau de vacanță, este de a avea loc cu o zi înainte. Cu toate acestea, în cazul în care taxa este planificată mai devreme fără un motiv evident, ar trebui să emiteți o comandă în cadrul întreprinderii.

Compensare pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor

Despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor poate fi nu numai suma de interes este deja stabilită prin lege, precum și valoarea dobânzilor în compensație, care a fost stabilită sau contractul sau un acord suplimentar în procesul de înregistrare pentru post. Compensația trebuie să fie acumulată angajatului în același timp cu plata datoriei salariale. În plus, angajatul are dreptul de a solicita angajamente de compensații bănești pentru prejudiciul moral, care a cauzat calcularea întârziere a câștigurilor sale, în acest caz, nu există articole în legislația în vigoare, care ar limita cantitatea de acest lucru a fost prescris.

Calculul dobânzii

Responsabilitatea vine indiferent dacă există vina șefului arieratelor și dacă plângerea a fost depusă de angajat la autoritatea de supraveghere competentă. Aceasta înseamnă că dobânda ar trebui calculată automat.

Există o formulă. conform căruia este ușor să se calculeze interesul pentru încălcarea termenilor de plată a salariilor în mod independent:

noi multiplicăm valoarea datoriei cu rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse / 100/300 și pentru câte zile este întârzierea plății.

Pe lângă primirea compensației financiare, în timp ce termenul de plată de peste 14 zile, angajatul dreptului la toate pentru a opri activitatea lor până la rambursarea finală de către angajator, în timp ce absența acestuia ar trebui să fie considerată o muncă și a câștigurilor este menținută. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că, în cazul de mai sus, angajatul trebuie să notifice intenția șefului său într-o scrisoare sau o declarație. Pentru un angajat din nou a preluat atribuțiile sale, angajatorul va fi obligat să notifice în scris dorința sa de a plăti datoria, precum și compensații financiare.

Angajatorul este obligat în timp să-și recompenseze angajații din punct de vedere financiar, dar există situații în care întârzierile sunt inevitabile, indiferent dacă angajatorii sunt vinovați sau nu și totuși legea este întotdeauna din partea angajatului. Este important să aveți cel puțin o cunoaștere de bază cu privire la această problemă și să vă puteți folosi în mod corespunzător drepturile.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):
  • +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
  • +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
  • +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: