Modificarea contractului de muncă, codul muncii (tk rf), partea a treia

De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea menținută deschisă , - înainte ca angajatul să plece la muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.







În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat fără consimțământul său, pentru o perioadă de până la o lună, unei lucrări necontractate de la același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau pentru a elimina consecințele acestora.

Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este permisă în cazuri de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui temporar absent angajat, în cazul în care simplitatea sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absent sunt cauzate circumstanțele extraordinare specificate în partea a doua a prezentului articol. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări mai mici este permis numai cu acordul scris al angajatului.

În cazul transferurilor efectuate în cazurile prevăzute în părțile doi și trei ale prezentului articol, remunerația salariatului este plătită pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.

Informații despre modificări:

Angajatul trebuie să fie traduse în alte lucrări, în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, cu acordul scris al angajatorului este obligat să transfere la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului nu este contraindicat la angajat din motive de sănătate.

În cazul în care un angajat are nevoie, în conformitate cu un raport medical într-un transfer temporar la un alt loc de muncă de până la patru luni, refuză să transfere sau să lucreze relevante de către angajator este absent, atunci angajatorul este obligat, la toate specificate în termenul de raport medical pentru a suspenda un angajat la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă ( poziții). În perioada de suspendare de la muncă, salariul nu este datorat salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale, de un contract colectiv, de acorduri, de un contract de muncă.

În cazul în care, potrivit raportului medical angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de patru luni, sau transfer permanent, atunci când refuzul său de a transfera sau absența angajatorului contractul de muncă relevantă de muncă încetează, în conformitate cu punctul 8 din secțiunea 77 din prezentul Cod .

Contractul de muncă cu conducătorii instituțiilor (sucursale, reprezentanțe și alte unități structurale separate), adjuncții lor și contabilii șefi care au nevoie, în conformitate cu un raport medical în transferul temporar sau permanent la un alt loc de muncă, în caz de eșec al transferului sau absența lucrărilor relevante angajator încetează în conformitate cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul la un acord scris al acestor lucrători nu s-au oprit cu ei un contract de muncă, și pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă determinată de comun acord între părți. În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă acordate lucrătorilor nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contract de muncă.

Informații despre modificări:

În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului.







modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.

În absența acestei lucrări sau a refuzului angajatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod.

În cazul în care motivele prezentate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al organizațiilor sindicale primare, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea unor reglementări locale acționează pentru a introduce fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incompletă timp de până la șase luni.

În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu alineatul 2 din secțiunea 81 din prezentul Cod. În acest caz, angajatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare.

Eliminarea muncii cu jumătate de normă (trecerea) și a muncii cu fracțiune de normă înainte de termenul limită pentru care au fost stabilite se face de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Modificările termenilor contractului de muncă stabilite de părți, introduse în conformitate cu acest articol, nu ar trebui să înrăutățească situația salariatului în raport cu convenția sau acordurile colective stabilite.

Informații despre modificări:

Când proprietarul proprietății organizației se modifică, noul proprietar are dreptul să rezilieze contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții și contabilul-șef, în termen de cel mult trei luni de la data apariției dreptului său de proprietate.

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației nu este un motiv pentru încheierea contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.

În cazul în care un angajat refuză să continue să lucreze în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 77 alineatul (6) din prezentul cod.

Atunci când proprietarul proprietății unei organizații se modifică, o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor este permisă numai după înregistrarea de către stat a transferului de proprietate.

Schimbarea competență (subordonat) organizație sau reorganizare (fuziune, achiziție, separare, izolare, conversie) sau schimbarea tipului de instituții publice sau municipale nu poate fi motivul pentru rezilierea contractelor de muncă cu angajații organizației sau instituției.

Dacă salariatul refuză să continue să lucreze în cazurile prevăzute în partea a cincea a prezentului articol, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 6 al articolului 77 din prezentul Cod.

Informații despre modificări:

Cu privire la particularitățile excluderii din munca lucrătorilor pedagogici, a se vedea articolul 331.1 din prezentul cod

Angajatorul trebuie să înlăture de la locul de muncă (să nu muncească) angajatul:

care a apărut la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;

care nu au trecut la cursuri de formare și testare a cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii;

nu a trecut în modul prevăzut un examen medical obligatoriu, precum și examinarea psihiatrică obligatorie în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;

detectarea, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, contraindicații pentru a efectua activitatea unui angajat din cauza contractului de muncă;

în cazul suspendării de până la două luni, drepturile speciale ale salariatului (dreptul de licență de a opera un vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale), în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse dacă atrage după sine imposibilitatea de a performanței obligațiile angajaților în conformitate cu contractul de muncă și în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, funingine calificările angajaților etstvuyuschuyu și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în contractul colectiv, contractele, contractul de muncă;

la cererea organismelor sau funcționarilor autorizați prin legi federale și prin alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse;

în celelalte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul îndepărtează de la locul de muncă (care nu permit să lucreze) angajatului pe întreaga perioadă pentru a elimina circumstanțele care duc la suspendarea funcționării sau pentru a preveni activitatea, cu excepția cazului în care se prevede altfel de prezentul cod și de alte legi federale.

În timpul perioadei de suspendare din muncă (evitarea de funcționare) salariul angajatului nu se plătește, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod sau alte legi federale. În caz de concediere a activității angajatului, care nu a trecut instruirea și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii sau examinarea medicală obligatorie nu este vina lor, a făcut plata pentru toată perioada de suspendare a operațiunii atât simplu.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: