Creșterea salariilor pentru profesori reprezintă o parte fundamentală și integrată a reformei. Dar acesta este doar unul din cei patru pași necesari
Cum de a schimba radical școala ucraineană în bine? Creșterea salariilor profesorilor, în sine, va da puțin. Pentru o reformă reală, nu aveți nevoie de una, ci de cel puțin patru pași grave:
1) Educația pedagogică ucraineană necesită schimbări fundamentale - de fapt, trebuie să restabilim dincolo de cele mai bune modele occidentale facultățile / universitățile pedagogice. Dar acest proces de repornire va dura 8-9 ani (2-3 ani pentru pregătirea și repornirea instituțiilor de învățământ, 5-6 ani pentru eliberarea primilor maeștri). Nu putem aștepta atât de mult. Prin urmare, în paralel cu o reformă fundamentală a formării profesorilor trebuie să se aplice la Harvard, Stanford și alte universități occidentale de frunte, cu o comandă pentru dezvoltarea anuale (sau doi ani) programe de formare a cadrelor didactice expres folosind cele mai avansate standarde internaționale. Apoi, va trebui să facă programul disponibil pentru toată lumea (ca și cei care au lucrat deja ca profesor, precum și cei care doresc să înceapă de predare în școală), sub formă de cursuri mixte (+ offline, online, offline și).
2) Pentru a verifica în mod obiectiv calitatea pregătirii studenților acestor cursuri de formare / perfecționare a cadrelor didactice, ar trebui să fie creat un organism independent (sau un acord cu un UCEQA existent care își petrece UPE), care va organiza evaluarea externă independentă și de certificare.
În 5 ani vom avea o calitate complet nouă a cadrelor didactice
3) Creșterea (o creștere radicală!) Salariul profesorului va avea loc numai după ce trece cu succes o evaluare independentă a noului program de formare. Apropo, acei profesori care urmăresc deja realizările moderne ale științei educației se pot pregăti cu ușurință pentru certificare în mod independent și pot trece fără cursuri pregătitoare - și își vor crește imediat salariile!
4) În cele din urmă, trebuie să eliminăm toate restricțiile îndepărtate pentru sosirea de noi oameni ca profesori. Oricine are o diplomă de licență, a studiat cursurile expres și a fost certificată, se poate aplica pentru postul de profesori în cadrul unei competiții deschise, în cazul în care avantajul critic al noilor solicitanți va fi trecut de certificare externă în cadrul noului program deja. Astfel, vom obține cea mai bună combinație pentru actualizarea cadrelor didactice din școli. profesori Talentați predau deja în școli (și sunt multe!), să actualizeze cunoștințele cu privire la standardele internaționale, crește rapid salariile lor și cu ajutorul certificării va avea autonomia capriciilor zonei locale și a altor „autorități de reglementare“. În același timp, profesioniștii talentați din alte domenii au posibilitatea și motivația (un salariu decent și prestigiul noilor poziții) să renunțe la stereotipul vechi al „cel mai bun oriunde, nu numai în școală“, și vin să predea în școlile primare și secundare. În 5 ani vom avea o calitate complet nouă a cadrelor didactice - și, prin urmare, vom avea o nouă școală.
Da, creșterea salariilor pentru profesori este o parte fundamentală și integrată a reformei. Dar acesta este doar unul din cei puțin patru pași necesari.
OAO Toate materіali, SSMSC rozmіschenі pe tsomu saytі іz posilannyam la agenția "Іnterfaks-Ucraina", nu pіdlyagayut departe vіdtvorennyu ea / chi rozpovsyudzhennyu dacă formі yakіy, іnakshe iac s pismovogo agenție de permise "Іnterfaks-Ucraina".
Fotografii stoc
Conectați-vă prin rețelele sociale
Conectați-vă cu e-mail
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: