De asemenea, am lucrat în bănci. Fiecare bancă are teste diferite. Într-un interviu în limba engleză. În alta, trebuie să rezolvăm câteva probleme economice. Ei bine și aproape toți au sugerat să vândă un clip sau un creion. Apropo, e mai greu să vinzi un clip de hârtie.
De asemenea, am lucrat în mai multe bănci mari - nu există niciun "vindem clei de birou sau creion" acolo. pentru că o astfel de organizație serioasă proastă nu are timp
Nici măcar nu cunoști poziția, dar știi despre salariul mare? Unde este logica? Înainte de a merge la un interviu, trebuie cel puțin să vă interesați de această poziție, nu ați ghicit? Acest lucru arată doar frivolitatea dvs. ca angajat (principalul lucru este că banca, cu banii și salariul este bun) Acest lucru nu este bun. Proshtudirote cel puțin informații generale pe Internet despre interviuri și în general despre căutarea unui loc de muncă.
"Vinde un clip de hârtie" atins :) Este într-adevăr un astfel de marasmus? Deși. cu siguranță! Chiar faptul a fost o poveste amuzantă (a fost singura aytishnaya compania rusă), în cazul în care testat, astfel că tocmai m-am dus acolo doar de dragul de testare :) despre companie cu această abordare, imediat am devenit clar tuturor :) Deci, mi-e teamă să fac o ordine mizerie (ele Am fost cu toții în zile diferite, și a fost o lungă perioadă de timp), dar testul au fost după cum urmează (nu a fost chiar alocat komtana special, cu o grămadă de calculatoare, în cazul în care tot timpul cineva testat: 1. test de IQ-ul comun; 2. test test cunoștințe în diverse domenii, care au fost multe (de la literatură la tehnologie, cosmos, atematiki și alții., uneori, doar pentru a râs străpuns întrebări de genul „care este distanța până la Lună“ (era încă posibil să-și amintească sau figura) sau „ce ******“ nu mai amintesc că a fost pe termen, indicând un fel de detalii tehnice pe care eu, fiind umanist chitsym „, nu se aude nici vreodată :) Acest test foarte interesant, el a dat cifre care arată cât de mult o persoană este capabilă, versat în fiecare dintre aceste domenii. Apoi a avut în continuare teste psihologice, interviuri cu diferite headhunters, în cazul în care au încercat să creeze situații de stres și alte trucuri :) Toate în toate, o experiență de distracție și nu fără interes. Am fost convins că nu am fost techie (acesta a fost cel mai mic scor :)
"Vinde un clip de hârtie" atins :) Este într-adevăr un astfel de marasmus? Deși. cu siguranță! Chiar faptul a fost o poveste amuzantă (a fost singura aytishnaya compania rusă), în cazul în care testat, astfel că tocmai m-am dus acolo doar de dragul de testare :) despre companie cu această abordare, imediat am devenit clar tuturor :) Deci, mi-e teamă să fac o ordine mizerie (ele Am fost cu toții în zile diferite, și a fost o lungă perioadă de timp), dar testul au fost după cum urmează (nu a fost chiar alocat komtana special, cu o grămadă de calculatoare, în cazul în care tot timpul cineva testat: 1. test de IQ-ul comun; 2. test test cunoștințe în diverse domenii, care au fost multe (de la literatură la tehnologie, cosmos, atematiki și alții., uneori, doar pentru a râs străpuns întrebări de genul „care este distanța până la Lună“ (era încă posibil să-și amintească sau figura) sau „ce ******“ nu mai amintesc că a fost pe termen, indicând un fel de detalii tehnice pe care eu, fiind umanist chitsym „, nu se aude nici vreodată :) Acest test foarte interesant, el a dat cifre care arată cât de mult o persoană este capabilă, versat în fiecare dintre aceste domenii. Apoi a avut în continuare teste psihologice, interviuri cu diferite headhunters, în cazul în care au încercat să creeze situații de stres și alte trucuri :) Toate în toate, o experiență de distracție și nu fără interes. Am fost convins că nu am fost techie (acesta a fost cel mai mic scor :)
Acest lucru nu este întâmplător compania PMT Postmoderntechnology, care introduce un sistem medical și apoi cu ei amintiri amuzante)))))))))))))
Am fost intervievat într-una dintre cele mai mari bănci, nimic complicat. Ei recrutează un grup de persoane pentru un interviu, marchează absentul și concurează. În primul rând, există o mică auto-prezentare (puțin despre tine, de ce vrei să lucrezi într-o bancă, în ce poziție), apoi angajatul HR povestește despre locurile vacante și condițiile de muncă, apoi există un joc de echipă. Am avut jocuri de un astfel de plan, împărțit în 2 persoane și am intervievat unul pe altul, apoi le-am spus ofițerului resurse umane trăsăturile caracteristice ale persoanei, în ce poziție poate pretinde și de ce. Următoarea sarcină a fost aceea de a vinde bunurile inexistente (adică, un fel de elemente conceptuale) pentru a veni cu un nume, caracteristicile, costul etc. Ei bine, ultima sarcină, ceva de genul unui puzzle, o persoană a venit pentru un împrumut pentru a cumpăra transport, a fost necesar să scrie întrebări pe care le-ați fi cerut să lucreze în această bancă. Aceasta a fost prima etapă a interviului. A doua etapă este formarea, după care este necesară efectuarea testelor.
fetelor, nu a putut dura mult timp să intre în bancă, tk. nu a existat nici o experiență, nimeni nu a vrut să ia chiar un operator.
Doar în motorul de căutare a găsit un site porasti.rf, unde există o mulțime de informații pentru oameni ca mine, care doresc sau încearcă să lucreze într-o bancă. M-am înscris pentru o listă gratuită de corespondență și am primit imediat multe lecții despre vânzările în bancă. cel mai important lucru pentru mine este că este gratuit, pentru că bani pentru o grămadă de cursuri încă (.) Aici studiez, am o mulțime de informații practice importante, vreau să fiu bankrooooo!
poate cineva să vă ajute din dvs. care doresc să lucreze într-o bancă.
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: