Ei bine, vom începe, probabil, cu capul DC Nissan Goodbye, un tip, și dracu 'toate! manager de servicii - toate piedra "fierbinte favorit", șobolan însetat în scopul de a îndeplini planul întregului centru, pentru a rupe jackpotul de la angajați! acceptarea sa schimbat din cauza planurilor de vânzări nerealiste, mecanicii au combinat instrumentul pentru a nu cumpăra unul nou. mecanicii de rang înalt nu mai pot să-și protejeze subordonații, pot fi, de asemenea, dracu '! Tovarășul Sanko a fost preoptimat și plasat în Infiniti la un nou echipament. sala de mese costă bani ireal, am uitat de acele momente când cina costa 150 de ruble!
Este foarte trist sa realizam oportunitatile pierdute ale companiei. Un astfel de potențial uriaș și un astfel de management ineficient. - De trucuri de management preferate ca demotivatori, amenzi și cadouri pentru clienți în detrimentul personalului. - prin împărțirea s / n în 3 părți în general o pădure întunecată. Nici o declarație nu este în mod natural la îndemână. - În cadrul contractului, programul este de 5/2 de la 9 la 18. De fapt, munca este deplasată timp de 13-14 ore. (salonul funcționează de la 8-00 până la 22-00) Pranzul cât de repede poți ... Crede-mă, nu-i așa că aștepți.
Buna ziua, am citit comentarii de aici si am fost doar ingrozit !! Toata lumea cu siguranță știu mai bine ca să spunem așa, pentru partea sa cu, dar am lucrat la un spectacol cu motor „Hyundai“ 2 ani, și încă mai au amintiri bune despre Rope (am fost 2 și Maxim Sazanenok Maxim Knyazev, un aur, du-te întotdeauna în jos pentru a) cea de Director General al Tukaline, nimic rău nu pot despre ei skazat.Eto de management edinstveenoe, și după ce a părăsit acum am ceva pentru a compara, au fost foarte loyalnym.T.k. Am lucrat ca administrator senior, apoi nu am contactat ratele ne-negociabile, totul a fost clar și în conformitate cu GP, vacanță, spital, inclusiv. De asemenea, compania prevede o creștere rapidă a carierei, cu condiția bunei performanțe. Apropo, prietenul meu va lucra acum pentru Dobrolyubov în "audi" pentru al treilea an și totul este normal
Nu știu în ce salon anastasia a lucrat, dar am fost convins de experiența mea că exact contrariul este valabil pentru ceea ce ai scris. 1. Atitudinea față de angajați, să o spună blând, vrea să lase cele mai bune rezultate; 2 În momentul concedierii, partea bonus nu este plătită, ceea ce înseamnă, dacă nu chiar partea principală a s, jumătate exact; 3. Angajații se schimbă cu o asemenea viteză încât chiar și uneori nu aveți timp să vă amintiți numele. Acest lucru se aplică aproape tuturor departamentelor. Există unități care lucrează cu adevărat acolo pentru mai mult de un an, de obicei sunt preferatele liderilor; 4. Conducerea este pur și simplu dezgustătoare, la întâlniri spun un lucru, de fapt se dovedește complet diferit. Și da, întâlnirile sunt uneori mai mult de o dată pe lună (ceea ce înseamnă că nu au nici, de fiecare dată același lucru, și ceea ce spun ei, totul pentru a „scoate în evidență“ și numai), indiferent care lucrați sau nu, trebuie veniți și ascultați că toată lumea știe deja de la inimă și dacă vreunul dintre angajați este întârziat, indiferent de ce motiv, cel puțin 5 minute, întâlnirea poate anula și forța pe toată lumea să vină a doua zi; 5. Întârzierile regulate sunt UNEXPECTABILE; 6. Amenzile pentru fiecare nonsens, uneori chiar până la punctul de absurditate. Și toate acestea, nu depind de modul în care veți lucra, deoarece conducerea pur și simplu nu înțelege esența muncii voastre, mai mult, se pare că pur și simplu nu înțelege și nu vrea să înțeleagă. Acest lucru nu este toate dezavantajele, în timpul muncii lor, cred mult mai mult! Dar din nou, nu vreau să vorbesc pentru toate saloanele de la Genser, acest lucru se aplică doar la salonul din Varshavka. Da, există un plus! Există într-adevăr angajați adecvați care pot ajuta sau ajuta, dar există foarte puțini dintre ei din nou și ea nu este de la conducere =) Mult noroc!)
Lucrați "să purtați" de la 8 la 21-00.
Pauza de prânz este formală. Dacă am avut timp, am luat masa.
Acel director este fie un moron, fie nu este prietenos cu capul său - el întotdeauna argumentează cu toată lumea, el doar strigă la toată lumea sau doar la afaceri. Slujește în fața autorităților de la Moscova.
Salariul este considerat la rata de 27 de ruble pe dolar - 13%. Pot fi amendați.
În fața salonului, mașina personală poate fi parcată pentru 1500 de ruble pe zi.
În salon este foarte greu să treci, pentru că tuburile pur și simplu nu pot lua.
Va găsi 100500 de motive pentru a vă concedia și pentru a intimida.
Dacă dai ceva imediat la casier să plătești o amendă.
Câștigă când plătești!
Ei nu și-au aranjat un loc de muncă timp de aproape o lună, de fapt, au lucrat timp de 13 ore la 11 schimburi, pentru care nu au primit o ruble. La ceea ce la concediere este o mulțime de rudeness până la faptul că apel la noi (.) Un loc de muncă și să vorbească, ceea ce a fost muncitor rău.
ATENȚIE VALVE. Salariul se percepe în dolari, dar la rata internă a companiei de 27 lei. Minus taxa de 13%. O medie de 120 de ore pe lună. Tabelele și uneltele uită. L-am cumpărat. Cina este rahat. Nu există sărbători. Autoritățile dracu 'toate. Fiecare 2 mașini este repetată. Coloristii sunt zero. Rezultat - Este plictisitor să trăiești și să ai mult timp liber la GENSER
Articole similare
-
Grupul de companii genser feedback angajat cu privire la angajator
-
Yves rosche russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: