Ulyana Kulikova, sef al Scolii de Afaceri Profi, pregătit pentru cititorii IVONA materiale utile despre modul în care o femeie să conducă bărbați sau echipă mixtă și motivează în mod corespunzător.
Pentru nici unul dintre liderii nu este un secret faptul că un element motivațional în managementul - una dintre cele mai importante și tangibile recompense este mai legat de factori „de igienă“ decât la un adevărat motivațional. De aceea, mantra timpului nostru a fost crearea spiritului de echipă în echipă.
Ce pot face dacă liderul este o femeie într-un bărbat (sau o echipă mixtă)?
Câteva sfaturi de la Ulyana Kulikova cum să vă poziționați în mod corespunzător în această situație și cum să utilizați metode netradiționale pentru a vă crea echipa care lucrează pentru rezultat.
Sfaturi pentru liderul de sex feminin cu privire la modul de a gestiona cu succes de sex masculin sau amestecat shutterstock echipa
1. Nu negliji că ești femeie
Bineînțeles, problema de gen a fost și rămâne controversată pentru mediul de afaceri. Dar, într-un fel sau altul, ești o femeie, și asta spune totul. Dacă încercați să se alăture companiei de oameni ca un om: du-te la sala de sport între împreună cu clienții, nu mai port rochii și tocuri începe să se păstreze brusc urmări toate meciurile de fotbal și să bea „bere“ - arata ca din exterior ar fi ridicol și absurd . Și, cel mai probabil, va provoca o batjocură la bărbații subordonați, în loc de respect.
Deci, fii tu. O femeie de 100%.
2. Rămâneți nucleul echipei
Amintiți-vă, indiferent de ce, inclusiv "slăbiciunile femeilor", trebuie să fiți pregătiți pentru dificultăți.
Una dintre funcțiile unui lider este protejarea echipei sale din mediul extern, iar subordonații dvs. ar trebui să simtă întotdeauna acest lucru. Trebuie să te ridici pentru bărbații tăi.
Și dacă sa întâmplat că ați fost chemați la "covor", iar acest lucru, uneori, în mod inevitabil, puteți plânge, dar în toaletă. Nu fi prea veșnic, dar e mai bine să lași emoții și lacrimi inutile pentru a vorbi cu prietenii tăi. Încercați să găsiți terenul de mijloc.
3. Omul este capul familiei.
Un om în conștiința noastră culturală, într-un fel sau altul, rămâne capul familiei și cel care a câștigat. Chiar dacă, așa cum se întâmplă adesea, o femeie câștigă mai mult. Deci, nu luați acest sentiment de la oameni, chiar dacă sunteți liderul ei.
Asigurați-vă că clarificați pentru dvs. starea civilă și securitatea financiară generală a subordonaților. Pentru factorii de motivare ai familiei, factorii de motivare pot servi ca zile suplimentare de concediu în cazul procesării în perioada caldă. Și, în acest caz, este important să subliniezi că dai ocazia să rămâi cu familia și să rezolvi omul toate problemele acumulate.
4. Nu uitați de raportul dintre yin și yang
Dar nu exagerați. Cel mai înțelept decizia dvs. într-o astfel de situație va fi o relație armonioasă între începuturile de sex masculin și feminin. Dacă specificul afacerii implică numai candidați de sex masculin, încercați să stabiliți o colaborare între echipa dvs. și alte departamente, departamente, parteneri, unde există femei. Acesta va fi un factor motivator excelent pentru personal.
Nu vă faceți griji, veți rămâne pentru bărbații dvs. cel mai important (după soție, final :-).
5. Pentru bărbați - pentru bărbați
Dar despre bucuriile oamenilor încă nu trebuie să uiți. Chiar dacă nu pot sau nu doresc sa, din cauza lipsei de interes real să se alăture divertisment bărbați, din când în când echipa va fi în continuare colectate în „Cabal“. Deci, nu ar fi mai bine să o organizați singuri?
Lăsați-i să vorbească puțin despre dvs., dar odihna plătită va reduce în mod semnificativ gradul de nemulțumire și va crește loialitatea, atât pentru companie, cât și pentru persoana dvs. personală.
Desigur, angajații tăi de sex masculin îți vor spune prietenele, partenerii și soțiile tale despre tine, ca lider și ca o femeie. Și, desigur, acest lucru va provoca o anumită tensiune, iritare, invidie sau gelozie.
Scapa de asta imediat! Cum? Desigur, o sărbătoare comună, în care toți veniți în perechi. Și tu, desigur, cu omul tău. Asta s-ar relaxa in cele din urma.
Lăsăm factorul de flirt în spatele scenei.
Și nu uita de mici cadouri pentru soțiile subordonaților, pe care le pot aduce de la călătorii, sau cel puțin despre salutări cordiale de vineri, cu dorințele week-end minunat.
Iată câteva sfaturi simple, sper, vă va ajuta, să deveniți un lider femeie genial, într-o echipă puternică și unită de bărbați!
Ulyana Kulikova, șeful Școlii de Afaceri PROFI
Trimiteți-le prietenilor: