- Angajatul meu bate în mod constant o mașină de lucru! - proprietarul rețelei "Robin-Sdobin" Alexander Gubarev captează capul. "Ea este asigurată", spune el. Și eu, ca lider, am o durere de cap, când alerg după această asigurare, e pe un drum!
Mai mult de jumătate din pofigiști
"Amintește un zombie", "Nici măcar nu este egoist! Egoist se gândește numai la sine, iar acest lucru nu este chiar gândesc la tine „“ Cel care la toți și toți dau doi bani „- asa caracterizează forumuri nihiliști, oferind o mulțime de declarații semne de exclamare. La următoarele rețete pe forum, cum să devină nihiliști, și cele mai multe alte caracteristici de oameni: cei care trăiesc în plăcerea, este optimist în contrast cu pesimismul că pentru toate vă faceți griji sunt cei care mai ușor de aplicat în viața ta ... lista pozitivă este continua. Cu toate acestea, oameni activi și oameni de afaceri pofigizm încă nu sunt binevenite.
Nu este binevenit pofigizm ca în viața obișnuită ...
- În parcul de lângă casa noastră, în fiecare weekend mergem zeci de mii, dacă nu sute de oameni. Pe un subbotnik erau cinci oameni! - Viktoria Polukarova, directorul Victoria Furniture, este indignata. - Toată lumea pur și simplu nu le pasă că copiii lor vor juca în munții de gunoi! Dacă nu au posibilitatea de a curăța, ar putea cel puțin să nu plece? Sau chiar le pasă? Sunt uimit la cuplul care sunt îndrăgostiți, care se sărută pe bancă, cu semințele lor spumoase de soare!
și în afaceri.
- Hackerii pe piața muncii au mai mult decât suficient! - se plânge Alexander Gubarev. - Nu pot rezista tehnologiei de fabricare a prăjiturilor. Pentru că nu le pasă de ce se pare. Poate vor vinde. Și cumpărătorii shavaet! Celălalt nu va verifica materiile prime atunci când le cumpără. Și ce fel de tort va merge pe tejghea?
Și unii psihiatri sună alarma.
- Când spun empatia, apoi ascultătorii mei. râde ", a fost lovit Andrei Shestakov, director general al Centrului de clasă Shesakov pentru sprijinirea sănătății, familiei și afacerilor. - Nu pot spune că toată lumea suferă de pofigism, dar este mai mult de jumătate. Nu sunt unități indiferente.
Prea bine hrănite și neprincipiate
Unde cresc picioarele de pefigism de azi? Să săpăm mai adânc ...
- Au observat că diasporele se comportă mai coerent? Întreabă Byzov. - Acest lucru se datorează faptului că mulți dintre ei au suferit mai puțin în secolul 20 decât națiunea rusă.
A treia rădăcină a răului este creșterea nivelului de bunăstare a societății. Consecința acestui fapt este independența oamenilor, când nu este absolut necesar să cunoști un vecin pe o scară. Alexandru Gubarev își amintește exemplul părinților săi, generația mai în vârstă. Oamenii trăiau în condiții de material îngropat, adesea în apartamente comunale. Și a existat o atmosferă de asistență reciprocă. Astăzi împrumuți, mâine - tu. Hrănită bine, cum spun ei, învățăturile surzilor. Și la asistență reciprocă.
Pe lângă factorii generali care au condus la pofigismul în masă, există și acele motive care au servit la dezvoltarea indiferenței în muncă.
Antrenorul de afaceri Konstantin Kharsky cheamă companiile în care angajații lucrează doar pentru salariu, circ: animalele lucrează de asemenea pentru hrană. Și dacă în următorul capitol veți fi ademenit cu o bucată de plută la umplutură - niciun fel de celule din animalele voastre nu va fi reținut. De aceea, cumva, pe figuri, pe reputația companiei, cauza comună și rezultatul final al activității întregii echipe. Prin urmare, potrivit lui Andrei Shestakov, cea mai mică solicitare a conducătorului sau a colegului său de asistență gratuită este percepută ca ostilă.
Sursa: serviciul sociologic "Opinia ta!".
Ești norocos, nu ești ca toți ceilalți ...
Cum pot schimba situația? În ceea ce privește societatea în ansamblu, aici vedem unele progrese.
- În opinia mea, chiar acum există o schimbare în societate, - Andrey Shestakov este optimist. - Nu ar exista fericire, dar a ajutat nenorocirea. Evenimentele de pe scena mondială au adunat pe ruși. Ea devine același lucru pentru noi ce se întâmplă cu vecinii noștri. Fluxul de patriotism va ridica multe companii la creasta valului. Începem să ne tratăm mai atent.
Cum să faci pofigizmom într-o singură companie? Există mai multe recomandări de experți pentru manageri.
Recomandarea 1. Informați maxim angajații despre ceea ce se întâmplă în cadrul companiei.
- indiferența personalului poate fi depășită, - a declarat directorul adjunct al dezvoltării, „Comtal“ (marca „bucătăria Contelui“) Alexey Stepanov. - În cadrul companiei noastre, la întâlniri vorbim despre starea reală a afacerilor, explicăm de ce este importantă o anumită întrebare, cum va afecta toată lumea. Ne ajuta chiar angajat obișnuit un sentiment de proprietate la orice realizare a companiei, rezolvarea problemei - închide multe probleme cu ajutorul brainstorming.
Recomandarea a doua. Delegați angajații principali cu un număr de funcții de conducere.
Asta înseamnă că nu vă puneți în locul unui subordonat, ci puneți subordonatul în locul lui. Antrenorul de afaceri Elena Matvienko consideră că mulți angajați resping argumentul: "Lucrez pentru unchiul meu, nu pentru mine. De ce să ieșiți de pe piele? "Ieșirea este aceea de a da angajatului o parte din funcțiile de conducere, să fie unități, dar ele vor fi. Și chiar și atunci când o persoană este responsabilă pentru un nou "manager", responsabilitatea crește. Cum pot să fiu obraznic dacă nu răspund numai pentru rezultatul meu? Ce exemplu voi da? Companiile în care politica de personal este construită pe cultivarea unui manager de la propriii angajați, de regulă, suferă mult mai puțin din cauza pofigismului.
Recomandarea trei. Începeți cu voi.
- Unul dintre topurile mele familiare de la o companie foarte mare a demisionat bunicul, - spune Andrey Shestakov. "Bunicul vechi comun". El a fost obosit de muncă și a decis să se odihnească, să crească roșii pe paturile lui. În cadrul companiei a lucrat timp de mai multe decenii. Deci, după concediere, partea superioară a forțat departamentul de personal să îl găsească, pentru a afla motivele pentru demiterea sa. Nu e ofensat decât bunicul? Acest topo nu a fost la fel. Și tu?
Este interesant faptul că în filozofia clasică indiferența era considerată o calitate pozitivă, chiar sinonimă pentru înțelepciunea lumească. Și în modern există un număr de oameni de știință care distinge indiferența fericită - provine dintr-un exces de bunuri materiale.
Valery Borisov, proprietar al companiei Kalina Oil:
Încadrați? Ei bine, pentru mine, de fapt, că sunteți concediat!
- Nu este indiferent la munca angajaților de pe piața forței de muncă este unul din zece. Ceilalți nouă rătăcesc de la studiu la birou, imită o activitate furtunoasă. Sau doar stau și nu fac nimic și le împingeți la fiecare sarcină și o mestecați ca un copil: du-te acolo, ia-o. Din nefericire, la interviu este dificil de înțeles dacă viitorul dvs. angajat este o provocare sau nu. Prima impresie este cea mai puternică, dar și cea mai înșelătoare. Într-o lună, este deja remarcabil ce anume. Scapi pe rezultat? Gratuit! De ce pierzi timpul cu companii și cu oamenii?
Irina Veretennikova, directorul macroregiunii de sud a HeadHunter:
Pentru angajații inerți este posibil să se creeze condiții în care acestea să aducă rezultatul
- Dacă înțelegeți că firma lucrează ca un nihilist, trebuie să vedeți ce motiv pentru această atitudine să funcționeze. Desigur, există un procent de oameni care într-adevăr nu pot fi motivați. În alte cazuri, compania ar trebui să-și asume o poziție activă. Pentru a crea condiții de lucru în care o persoană se consideră a fi o legătură corectă, înțelege că toată lumea face o slujbă comună în companie. În angajat trebuie să-l vezi pe membru al echipei, nu pe mecanismul sistemului. Când un angajat înțelege că este importantă slujba lui, că dorințele lui sunt auzite, ideile bune sunt puse la lucru, atunci el este implicat și loial!
Despre pofigisma pe forumuri
(ortografie și punctuație salvate):
Nop: "Toți nu-i pasă. Se află pe scump - înseamnă băutura este fără echivoc. Toată lumea se teme să se murdărească.
DGorgoN: «Sfârșitul verii, oamenii beau vodca - înotat geamandurile și că ... Ei au sunat la salvare - au venit, scuipă, și a spus, prea departe, nu au timp să înoate - și nu vom încerca, deja un cadavru, chiar provoca barca :)“
Doomer: "Și tu strigi, țipi. Crezi că cineva va ieși? Întreaga paradă vă va împinge urechile la ușă și o veți asculta. Planta! Îi plac lucrurile interesante. "
Shining Asinhral „a realizat recent un experiment - a fost decorat de vârstă băiat de sânge roșu 10 și pune-l pe aleea de pe teren, astfel că există o bună vedere de la un vehicul care trece. Oamenii nu sunt cei care au venit, dar cel puțin cei rapizi au chemat foarte puțini "
Articole similare
-
Ce trebuie să faceți în cazul în care ventilatorul aragazului nu funcționează pe panoul de Nexia
-
Înlocuim butoanele PSP dacă tastele PSN nu funcționează sau sunt apăsate greșit
Trimiteți-le prietenilor: