Document de probă

1.2. Lucrarea din prezentul contract este pentru angajat principal.

1.4. Pentru a verifica conformitatea cu poziția de calificare lucrător, relația sa cu lucrarea atribuită, lucrătorilor instalat o perioadă de probă de durată ______ (__________) luni de la începerea lucrărilor prevăzute la alin. 2.1 din prezentul contract.

1.5. Activitatea angajatului în cadrul acestui contract se desfășoară în condiții normale. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.

1.6. Angajatul raportează direct la ___________________.

2. TERMENUL ACORDULUI

2.1. Angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu de la "___" ____________ ____.

2.2. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLĂȚI ALE ANGAJAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial de _______ (_______________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Suma și termenii acestor plăți sunt definite în prevederea privind Bonusul angajaților "______________", cu care angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract.

3.3. În cazul angajaților, împreună cu munca lor principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea muncii sale majore, angajatul este supus de a percepe în mărime de __% din salariu pentru poziții de împerechere.

3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru orele următoare - într-o dimensiune dublă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.

3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

3.6. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la casieria Beneficiarului (opțiune: prin transfer bancar în contul bancar al angajatului), în condițiile stabilite prin reglementările interne.

3.7. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. TIMPUL DE LUCRU ȘI TIMPUL DE REST

4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică.

4.2. Angajatul este stabilit ____ de ore de lucru.

4.3. Ora de începere: ________________________

Timpul final: _____________________

4.4. În timpul zilei de lucru, angajatului i se oferă o pauză de odihnă și de mâncare de la ora ___. până la ______ o oră. care nu este inclus în timpul programului de lucru.

4.5. Angajatului i se acordă un concediu plătit anual cu o durată de ___ (cel puțin 28) de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu calendarul de sărbători.

4.6. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive legitime, angajați pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și a regulamentelor interne „_____________________“.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI

5.1. Angajatul este obligat:

5.1.1. Conduceți în mod conștiincios următoarele sarcini:

- să realizeze o organizare eficientă și rațională a vânzărilor (vânzărilor) produselor întreprinderii, organizând livrarea către consumatori în termeni și în conformitate cu comenzile și contractele încheiate;

- asigurarea participarii departamentului de vanzari (vanzari) in pregatirea prognozelor, proiectelor de planuri prospective si curente pentru productia si vanzarea de produse, realizarea cercetarilor de marketing privind studiul cererii pentru produsele intreprinderii, perspective de dezvoltare a pietelor de desfacere;

- organizarea pregătirii și încheierii contractelor de furnizare a produselor către consumatori, armonizarea termenelor de furnizare;

- conduce lucrările privind pregătirea planurilor de aprovizionare și alinierea acestora la planurile de producție pentru a asigura livrarea produselor finite în timp, prin nomenclatură, exhaustivitate și calitate, în conformitate cu comenzile și contractele încheiate;

- să ia măsuri pentru a asigura punerea în aplicare a planului de vânzare a produselor, primirea în timp util a ordinelor de livrare a produselor;

- să monitorizeze îndeplinirea ordinelor, obligațiilor contractuale, starea stocurilor de produse finite în depozite;

- organizarea acceptării produselor finite din unitățile de producție ale întreprinderii în depozite, depozitarea rațională și pregătirea pentru expedierea către consumatori, aceste atribuții se referă la managerul depozitului - manualul de calificare. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 37 din 29 aprilie 2008.

- să efectueze dezvoltarea și punerea în aplicare a standardelor de întreprinderi pentru stocarea organizarea, comercializarea și transportul produselor finite, precum și măsuri de îmbunătățire a rețelei de marketing, forme de livrare a produselor către clienți, pentru reducerea costurilor de transport, reducerea stocurilor excesive de produse finite și accelerarea operațiunilor de vânzare;

- organizarea cu ridicata a produselor fabricate;

- să ia măsuri pentru a asigura primirea în timp util a fondurilor pentru produsele vândute;

- să participe la luarea în considerare a pretențiilor consumatorilor care sosesc la întreprindere și la pregătirea răspunsurilor la revendicările revendicate, precum și la pretențiile consumatorilor în cazul încălcării termenilor contractelor;

- asigurarea evidenței executării ordinelor și contractelor, transporturilor și soldurilor produselor finite nerealizate, înregistrarea în timp util a documentației de vânzare, întocmirea rapoartelor prescrise privind vânzările (vânzări, aprovizionare), privind implementarea planului de vânzări.

5.1.2. Respectați reglementările interne privind munca "____________" și alte acte normative locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina de muncă.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Trebuie acordată atenție proprietății Angajatorului și altor angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri cu privire la activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu divulgați informații care constituie un secret comercial al Angajatorului. Informația care este un secret comercial al Angajatorului este definită în Regulamentul comercial privind secretele "____________________".

5.2. Angajatul are dreptul:

5.2.1. Acordarea de muncă pentru el, prevăzută de prezentul tratat.

5.2.2. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

5.2.3. Restul, inclusiv concediul anual plătit, săptămânile săptămânale, sărbătorile fără serviciu.

5.2.5. Alte drepturi stabilite prin legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte legislative de reglementare, reglementările locale, termenii prezentului acord.

6.1.2. Furnizați muncitorului lucrările prevăzute de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați angajatului echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

6.1.4. Plata integrală a salariului datorat angajatului în condițiile stabilite de normele interne ale muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile interne ale angajatului legate de îndeplinirea obligațiilor sale de muncă.

6.1.7. Efectuați alte sarcini stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați muncitorul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească îndatoririle de angajare specificate în fișa postului, atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, conformitatea cu Regulamentul privind regulile muncii interne.

6.2.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Acceptați reglementările locale.

6.2.5. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele normative locale.

8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

8.1. În perioada prezentului acord, toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord se vor aplica Angajatului.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, alte reglementări locale ale Beneficiarului, precum și provocând angajatorului prejudiciu material, el poartă disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația muncii din Rusia.

9.2. Angajatul este răspunzător pentru daunele efective directe cauzate direct angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și în cuantumul costurilor sau plăți nejustificate pentru achiziționarea, recuperarea bunurilor sau pentru daunele cauzate angajaților unor terți (art. 238 din RF LC prevede formularea exactă a angajatului responsabil.)

9.3. Angajatorul are responsabilitate materială și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI

10.1. Prezentul contract de muncă poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua încetării Angajatului este ultima zi a activității sale.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.

11.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.

12. CERINȚELE PĂRȚILOR

Articole similare

• Ce documente sunt necesare pentru veteranul forței de muncă

• Descrierea postului pentru managerul de garaj este eșantionul 2019

• Inn pentru copil, documente, primire, prin intermediul serviciilor publice

Trimiteți-le prietenilor: