Din ceea ce va economisi: Din disputele cu angajații și din cererile inspectorilor de muncă.
Dacă compania dvs. este simplificată
Datorită sărbătorilor de primăvară din acele luni în care acestea sunt, mai puține zile lucrătoare. Dar aceasta înseamnă că angajatul trebuie să plătească mai puțin? Nu întotdeauna. Totul depinde de ce fel de sistem de salarizare este stabilit pentru el. În plus, într-un mod special, va fi necesar să plătească lucrătorului dacă în timpul sărbătorilor a lucrat și nu sa odihnit, ca oricare altcineva. Vom face totul în ordine. Și să începem cu situația în care angajatul este pe salariu.
Considerați salariul unui angajat care are un salariu lunar
Deci, trebuie să calculați salariul pentru angajatul pentru care este instalat sistemul de aerisire. Mai întâi, să vedem cât de mult îi datorează, dacă nu a mers să muncească legal în sărbătoare. Și apoi vă vom arăta cum să plătiți forța de muncă pe o vacanță.
Angajatul pe un salariu în timpul sărbătorilor se odihnea
Iată o regulă simplă: salariul unui salariat care are un salariu lunar nu depinde de numărul de sărbători nelucrătoare într-o lună (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, salariul din lunile în care sunt sărbătorile, din cauza acestora, nu scade. Deci, angajatul, care a lucrat toate zilele lucrătoare ale lunii, încasează salariul în cuantumul întregului salariu.
și obțineți un pandantiv de argint!
Și observați, aceeași procedură se aplică plății pentru lucrul în zilele de dinainte de sărbătoare. Cele care preced imediat sărbătoarea. Prin lege, ele sunt reduse cu o oră. De asemenea, o zi mai scurtă se plătește și pe baza salariului în cuantum al ratei zilnice totale.
Angajatul a lucrat într-o zi înainte de sărbătoare, ca de obicei, adică nu este de șapte ore, dar de obicei opt? Și nu din proprie inițiativă, ci din ordinul capului? Apoi, această oră suplimentară este de lucru ore suplimentare. Aceasta trebuie plătită de cel puțin o dată și jumătate (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatul a lucrat în vacanță
Lucrările la o vacanță trebuie să fie plătite cel puțin dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deși există o alternativă: angajatul, la cererea sa, poate să ia o zi liberă și pentru întreaga zi. În acest caz, veți plăti pentru o muncă în vacanță într-o singură sumă. Și pentru o zi de odihnă nu este necesar să plătești.
Un angajat poate să ia o zi liberă în orice lună. Cu toate acestea, declarația despre acest lucru ia de la el în luna în care a lucrat la vacanță. Pe baza acestui document, veți plăti o sărbătoare, care a fost pentru lucrătorii angajați, într-o singură dimensiune, nu dublă.
Iată ce altceva trebuie să verificați, plătiți suplimentar pentru munca pe vacanță: angajatul nu a schimbat rata lunară datorită acestui fapt.
Dacă salariatului i se atribuie un salariu lunar, atunci munca sa în vacanță va fi plătită pe baza salariului pentru o zi sau o oră.
Să presupunem că un angajat a lucrat lunar la o sărbătoare.
Exemplul 1: Calculul salariului pentru luna în care angajatul a lucrat într-o vacanță în intervalul normal
În "Trans M" SRL, șoferii lucrează la un program de schimbare, au o înregistrare acumulată de timp de lucru. Perioada contabilă este o lună.
De fapt, Putilov a lucrat 159 de ore la timp. Adică, a lucrat într-o zi festivă în cadrul normei timpului de lucru.
Regulamentul privind remunerația societății a stabilit că suprataxa pentru munca în concediu trebuie calculată din rata orară a angajatului, determinată pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru.
Rata orară este de 182.74 ruble. (30 000 ruble 164,17 ore).
Acum presupunem că angajatul la clasa de cinci zile a revizuit rata lunară. În acest caz, calculați salariul "de vacanță" după cum urmează: împărțiți salariul cu numărul de zile lucrătoare sau de ore într-o lună. Deci, calculați rata de zi sau de ore a angajatului, respectiv. Suma pe care o primiți trebuie să fie înmulțită cu două, în cazul în care suma mai mare de suprataxă pentru munca în concediu nu este stabilită în actele locale. Atât de mult trebuie să adăugați pentru fiecare zi sau oră lucrat în vacanță.
Exemplul 2: Calculul salariului pentru luna în care angajatul a lucrat într-o vacanță care depășește norma
În contractul colectiv se înregistrează faptul că munca pe vacanță este plătită în dublu sumă pe baza ratei orare. Și nu se spune că acest tarif este calculat din toate acumulările, adică primele etc.
Rata orară este de 188,68 ruble. (30 000 ruble 159 ore).
Prețul lunar este de 24.000 de ruble. (30.000 de ruble 80%).
Un detaliu important: în cazul în care angajatul nu a fost la datorie la locul de muncă pentru un motiv bun, atunci pentru acest ceas, în conformitate cu programul, este necesar să se reducă norma timpului său de lucru. În acest caz, veți plăti timpul efectiv lucrat și veți plăti suplimentar pentru lucrul la vacanță.
Considerați salariul angajaților care plătesc în funcție de timp
Și acum ne vom da seama cum se calculează salariul pentru un angajat pentru care se instalează un sistem bazat pe timp sau pe bucată. Să începem din nou cu situația în care angajatul sa odihnit în vacanță. Și apoi aflați cât va primi dacă ar lucra într-o astfel de zi liberă.
Angajatul la rata de odihnă se odihnea în concediu
Mărimea salariului angajaților care sunt stabilite la o rată de oră sau de zi depinde direct de numărul de ore lucrate sau de zile. Plătirea acelorași lucrători - cu volumul de ieșire. Este evident că, cu atât mai mult în luna sărbătorilor, cu atât mai puțin va fi salariul acestor muncitori. Astfel, potrivit legii, ei trebuie să plătească suplimentar pentru odihnă pe o vacanță fără serviciu (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii care au o cotă fixă stabilită fie pentru o oră, fie pentru o zi, au dreptul legal la o plată suplimentară pentru sărbătorile fără serviciu. Capul ar trebui să stabilească mărimea acestei suprataxe.
Cu toate acestea, cum să plătească pentru aceste zile, legea nu este stabilită. Nu există un minim de suprataxă pentru sărbătorile. Prin urmare, suma specifică a unei astfel de indemnizații ar trebui fixată într-un contract colectiv sau de muncă. Acesta poate fi calculat ținând cont de veniturile medii sau de salariul minim. Și chiar și pentru a determina orice sumă.
Subliniem: această taxă suplimentară va trebui plătită pentru fiecare sărbătoare fără serviciu, care este în lună. Și nu contează, angajatul a trebuit să lucreze în acea zi la timp sau nu.
Și aici nu este necesar să plătiți pentru odihnă în timpul scurt al zilei de dinainte de sărbătoare celor care nu primesc salariul. Pur și simplu nu există o astfel de cerință în cod.
Angajatul a lucrat în vacanță
Acum, să ne uităm la modul de calculare a salariilor de sărbători ale lucrătorilor și făptuitorilor care primesc bani pentru fiecare oră sau zi lucratoare. Aici calculul este simplu: lucrați pe o plată de vacanță bazată pe un tarif majorat de cel puțin două ori.
Exemplul 3: Calculul salariilor pentru luna în care antreprenorul a lucrat în vacanță
Să luăm condițiile din Exemplul 2. În Olimpiada, se creează un sistem de salarizare pentru lucrătorii la locul de muncă. Pentru un produs cusut, o croitoreasă este plătită 100 de ruble.
Deși, desigur, conducerea are dreptul de a stabili în documentul intern intern și o sumă mai mare de plată pentru munca în zilele de odihnă. Apoi, salariul "vacanță" va fi luat în considerare din tarif, ținând cont de majorarea suplimentară.
Ekaterina Nikitina - expert în revista "Glavbukh"
Trimiteți-le prietenilor: