Concediul medical este un document eliberat de o organizație / întreprindere autorizată să desfășoare activități medicale. Acest document este strict formal, emiterea sa este reglementată, suma plăților pentru aceasta este indicată în Codul muncii. Acest articol descrie modul de calculare a acestor perioade de concediu medical, umplutura, primire, a identificat termeni cum ar fi perioada de asigurare și analizat în detaliu luate orice calcul pentru calcularea salariului mediu.
Cum se calculează concediul medical?
Lista bolnavilor se calculează pe baza salariilor și a vechimii. Salariul mediu al unui angajat este calculat în ultimii doi ani de muncă. La începutul carierei, veți primi 60% din salariul mediu, după cinci ani de serviciu, spitalul se calculează la o rată de 80%. Experiența de peste opt ani oferă o plată sută la sută a salariului mediu pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă. Calcularea câștigurilor salariale medii: acumularea plăților este utilizată pentru a calcula salariul mediu zilnic pentru ultimii doi ani, împărțind totalul veniturilor salariale brute și a salariilor în perioada contabilă 730.
Astfel, calculul listei bolnave se face în această ordine:
- Calculul valorii câștigurilor medii;
- Calcularea perioadei de asigurare;
- Suma totală.
Cum să numărați o concediu medical în absența unor câștiguri pentru ultimii doi ani
Nuanțe de plată de pe lista medicală a angajatorului
Concediul medical este plătit atunci când este depus în termen de șase luni de la data depunerii. În cazul în care nu există o fișă de concediu medical în această perioadă, incapacitatea temporară de muncă nu va fi plătită.
Îngrijirea pentru un copil bolnav sau alt membru al familiei este un motiv valabil pentru incapacitatea de muncă și este, de asemenea, supusă plății, cu toate acestea, nu va fi plătit la concediere. În același timp, în cazul în care lucrătorii concediați sa îmbolnăvit înainte de culcare, dar a depus un certificat medical după încetarea contractului de muncă, sau în cazul în care lucrătorul a fost bolnav după concedierea - concediu medical plătit.
În cazul în care angajatul trebuie să includă această sau acea perioadă în experiența acumulată, furnizarea de documente în care se poate reflecta însăși faptul de a desfășura activități de asigurare poate ajuta. Acestea pot fi: o carte de lucru, un contract, un certificat de la locul de muncă anterior, un cont personal, o declarație de salarizare,
Spitalul în timpul concediului plătit
Atunci când un lucrător primește o concediu medical în timpul unei vacanțe, calculul foii de invaliditate împreună cu concediul nu este redus, ci se adaugă. Angajatul, dacă se dorește, poate prelungi concediul pentru numărul de zile de boală, de acord asupra transferului de week-end nefolosit la conducerea întreprinderii. Toate cele de mai sus sunt irelevante când plecați "pe propria cheltuială"
Maternitatea și nașterea maternității
Cardul de maternitate pentru sarcină și naștere are o formă identică de umplere. El este eliberat la 28-30 săptămâni de la naștere, un medic-obstetrician-geneolog. Acest spital este furnizat pentru o perioadă de 140-194 de zile, inclusiv înainte și după - generic. Pentru comparație, o foaie obișnuită de spital eliberează un angajat timp de până la 15 zile (fără prelungire de către o comisie medicală). În cazul în care o femeie se află într-un spital pentru îngrijirea unui copil și se așteaptă o secundă, în general îi este acordată concediu medical pentru sarcină și naștere.
De asemenea, adoptatorilor li se oferă un spital pentru sarcină și naștere. Cu toate acestea, o astfel de foaie se eliberează de la data adoptării la 70 de zile (perioada standard după naștere) și se calculează de la ziua nașterii copilului.
Problemele de a completa o listă bolnavă
Erori la pregătirea concediului medical, din păcate, se întâmplă adesea. În acest caz, angajatul este forțat să-și petreacă timpul pregătindu-și un duplicat. La rândul său, angajatorul nu va primi despăgubiri atunci când ia o foaie de concediu medical cu erori. Pentru a evita accidentele neplăcute, mai jos este o listă cu cele mai frecvente greșeli ale designului, nuanțele cărora trebuie să le acordați atenție:
- Umplerea foii de concediu medical trebuie efectuată exclusiv cu mânere de pene, gel sau capilare. Este posibil să se facă o foaie de concediu medical într-un mod computerizat
- Limitele celulelor trebuie să fie intacte.
- Foaia de spital nu trebuie să conțină un diagnostic, dar codul trebuie să fie aplicat. De exemplu: 02 - poate fi o vânătaie sau o fractură, dar codul în sine indică un prejudiciu.
- Inițirile medicului trebuie să fie separate de numele lui: pentru exemplul lui Aksakov AM
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: