Experții dau sfaturi
Mulți manageri de succes vor confirma că primele lor stagii în timpul studiilor la universitate au influențat în mod semnificativ cariera lor. Fără îndoială, stagiul este cel mai bun mod de a pune în practică cunoștințele teoretice. Dar, uneori, șederea temporară a unui tânăr specialist într-o companie se reduce la prepararea cafelei și la transferarea documentelor. Cum se poate evita aceasta?
Modul în care stagiul va trece va depinde în mare măsură de stagiarul însuși. Cele mai multe persoane cu un singur gând merg la o anumită companie pentru a practica, știind ce vor. În plus, ei înșiși își planifică stagiul. Nu este suficient să intri într-o companie mare - trebuie să profiți la maximum de șederea dvs. și să obțineți o experiență valoroasă.
Deci, cum să faci un stagiu într-adevăr util? Experții portalului Careerealism.com și-au împărtășit sfaturile.
Întâlnire cu curatorul. Cereți mentorului să vă dea un pic de timp pentru a discuta despre așteptările dumneavoastră despre stagiu, pentru a face un plan de lucru. Firește, este necesar să facem acest lucru într-una din primele zile, fără să-l oprim. În plus, va fi o ocazie excelentă de a cunoaște mai curatorul mai aproape - în cele din urmă, el va fi persoana principală în timpul stagiului.
Decideți asupra rezultatelor. Desigur, trebuie să stabilești obiective, dar obiectivele sunt măsurabile. În plus față de un obiectiv mare pe termen lung, este necesar să vedem mai multe persoane pe termen scurt care să simtă și să înțeleagă cum se mișcă munca. Asigurați-vă că sunteți de acord cu curatorul cu privire la etapele de lucru și ce rezultate trebuie să fie prezentate la sfârșitul fiecărei etape.
Noi abilități. Cu cât observați mai mult pe parcursul muncii pentru companie, cu atât mai bine. În plus față de sarcinile principale, vor exista câteva cazuri suplimentare. Este ideal să aveți posibilitatea de a comunica cu reprezentanții diferitelor departamente, din interior pentru a observa cum funcționează compania. Întrebați-l pe curator dacă puteți participa la întâlniri, întâlniri, sesiuni de brainstorming (nu participă neapărat - va fi util să vedem doar cum trec). Și dacă întâlnirile nu sunt închise, nu neglija niciodată oportunitatea de a le vizita.
Networking. Începeți să formați o rețea personală de contacte profesionale deja în timpul stagiului. mentorul tău, angajați ai departamentului în care stagiari, angajații din alte departamente care trebuiau să lucreze împreună, chiar și HR-specialist, te atrage în perioada de probă, - prin intermediul lor, va fi capabil să se conecteze cu mulți oameni utili (ca și cu reprezentanții industriei dumneavoastră, și cu specialiști din alte industrii).
Stagiu: o privire de la angajatori
„Stagii poate fi pentru tinerii profesioniști un pas util spre viitoarele realizări profesionale. Programul de stagii ar trebui să fie planificate astfel încât, pentru a vedea cum să pună în practică ceea ce este stăpânit la școală. Chiar mai bine, dacă vă puteți încerca în îndeplinirea anumitor sarcini . și că este ceea ce ar trebui să fie discutat cu managerul înainte de începerea stagiului! este clar că munca serioasă nu poate fi lăsată la profesioniști fără experiență, dar este posibil să se determine intervalul de sarcini și control, ca intern în timpul orelor de limitat Pentru noi, angajați cu experiență, acest lucru nu este deloc dificil, în timp ce pentru stagiar, primele impresii ale operei sunt cele mai vii și memorabile.
Recomandări practice pentru planificarea stagiilor
„Pentru a planifica antrenamentul, trebuie, în primul rând, un interes activ în informații despre posibilele locuri de practică. Înțelege ce se va potrivi cel mai mult în lumina unei cariere viitoare. Pentru a umbla pe urmele șefului pregătirii universitare și a cererii de la el cât mai mult posibil, informații cu privire la locurile de stagiu și contacte cu angajații acestor companii (de obicei, de la departamentul de formare a personalului). a locurilor de muncă specifice, care vor fi oferite, este necesar să se acorde o atenție mai ales celor care ajuta să stăpânească tocmai am primit Nye cunoștințe, și nu cei care doresc sa. (Cu toate acestea, șeful practicii este obligatorie și are grijă de ea).
În primul rând, stagiarul trebuie să înțeleagă cu exactitate înainte de a intra în locul de muncă:
- unde va lucra, ce să facă exact, ce calendar și în ce condiții;
- care va fi superiorul său imediat și care va supraveghea practica din partea angajatorului (de obicei un membru al departamentului de formare).
Elevul învață toate acestea de la conducătorul de practică din partea întreprinderii, iar universitatea (în persoana responsabilă pentru stagiu) ar trebui să-l ajute în acest sens.
Cu supervizorul din universitate, trebuie mai întâi să fiți de acord cu cât de des și cum veți fi în contact cu el, indiferent dacă vă veți întâlni în timpul practicării și dacă da, unde și cât de regulat. Și, bineînțeles, trebuie să înțelegem în mod clar modul în care practica va fi evaluată de universitate și de angajator. Solicităm un raport privind practica de la angajator, iar la sfârșitul practicii, elevul trebuie să scrie un raport despre acesta, evaluarea căruia face parte din evaluarea pentru practică.
La stagiu studentul intră în condițiile reale de lucru ale afacerii. La orice dorință este imposibil să modelăm complet într-o instituție de învățământ tot felul de varietăți de situații stresante, acea intensitate a muncii cu care studentul se va ciocni în formare. În plus, studentul de internship va cădea într-o cultură corporativă complet diferită cu obiceiurile, ritualurile, regulile și normele sale. Se va deosebi în mod inevitabil în multe feluri de cultura corporativă a universității și acest lucru va provoca un stres suplimentar, dar va oferi și o experiență neprețuită, capacitatea de a lucra cu o mare varietate de oameni și diferite echipe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: