Nu întotdeauna dorința conducerii companiei de a organiza orice eveniment corporativ răspunde răspunsului plin de bucurie al angajaților. De ce se întâmplă acest lucru și cum să motivăm angajatul să aibă o atitudine pozitivă față de corporații? Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se identifice și să se ia în considerare mai multe probleme de bază.
Numărul întrebării 1.
Care sunt motivele pentru care angajații nu doresc să meargă la o seară corporatistă?
Întrebarea nr. 2.
Cum de a face o vacanță corporativă într-o zi liberă obligatorie pentru o vizită?
Întrebarea nr. 3.
Cum să-i motivezi pe angajați să participe la evenimentele corporative?
Beneficiile partidelor corporatiste sunt cunoscute de toata lumea. Acest lucru poate fi atribuit adaptării rapide a noilor angajați la echipă și construirea de echipe sub semnul unor obiective comune și formarea unei atitudini pozitive față de valorile companiei. și creșterea unei atitudini pozitive a personalului față de manageri. și multe altele.
Cu toate acestea, nu fiecare companie se poate lăuda cu o prezență ridicată a evenimentelor corporative. Și o vizită în corporație într-o manieră ordonată, firește, nu va aduce companiei rezultatele dorite.
Este important să vă amintiți:
motivația pozitivă a angajaților de a participa la un eveniment corporativ este deja plus cincizeci la sută pentru eficiența acestui eveniment.
Motive pentru participarea scăzută la petrecerile corporative
Motivele pentru reticența personalului de a merge la un eveniment corporativ pot fi împărțite în două tipuri.
- Experiența negativă a părților corporative anterioare (. De exemplu, o varietate de erori de organizare Aici puteți specifica unul dintre sfaturile bine-cunoscute: merge la corporate, amintiți-vă că sunteți cu acești oameni încă mai funcționează!).
- Motive personale ale personalului (este foarte posibil ca în aceeași zi ați decis să vă bucurați de angajați într-o seară corporatistă, una dintre ele sărbătorește ziua de naștere a bunicii dvs. iubite sau merge la teatru).
Care ar putea fi erorile organizaționale? Luati-le in considerare pentru a preveni un eveniment corporate.
Locul ales fără succes
În cazul în care personalul va trebui să trăiască în formatul de locație greșită, necorespunzătoare sau incomodă a camerei evenimentului, sărbătoarea va fi amintit cu coatele doar vecin, lipsa de facilități de bază sau pe jumătate cu plată, a dat șoferul de taxi. Pentru a evita astfel de probleme eventspro recomandă să nu numai pentru a verifica calitatea și comoditatea de potențiale site-uri, dar, de asemenea, pre-imprimare pentru schema de deplasare a personalului (și în mod ideal - să organizeze personalul de livrare pe corporative și acasă).
Direcționați publicul țintă
În mod firesc, programul fiecărei sărbători ar trebui să fie dezvoltat în funcție de hobby-urile, interesele și vârsta oamenilor pentru care este destinat. Toată lumea înțelege că producția "Masha și ursul" nu se potrivește colectivului societății de construcții. Cu toate acestea, este la fel de necesar să se țină seama de vârsta grupurilor de muzică invitate, să se studieze preferințele angajaților și să se adapteze programul viitorului public. Și o parte din aceste sarcini revin organizatorilor evenimentului.
Organizatori neconfirmați
Alegerea organizatorilor, amintiți-vă că dorința de salvare poate duce nu numai la lipsa efectului de la evenimentul planificat, ci și la negativ. Prin urmare, veniți la procesul de alegere a interpretului foarte atent. Serviciul eventspro oferă oportunități excelente pentru compararea artiștilor interpreți sau executanți, cunoașterea portofoliului și a prețurilor, pe paginile personale ale artiștilor interpreți sau executanți veți putea găsi date exhaustive despre experiența și calificările artiștilor interpreți sau executanți. Pe baza selecției interpretului, asigurați-vă că documentați toate aranjamentele.
Corporate în detrimentul angajaților
Probabil, o astfel de strategie poate fi numită nu doar eronată, ci chiar distructivă pentru imaginea companiei și loialitatea angajaților. O seară corporativă este un cadou pentru personal, care în nici un caz nu trebuie plătit din buzunarele angajaților. Corect organizat și plătit de către conducere, compania este o investiție excelentă pe termen lung în creșterea și consolidarea loialității angajaților față de companie.
Motive personale ale angajaților și reticența de a participa la evenimente corporative
În ceea ce privește motivele personale, aici se poate asculta opinia experților. Unul dintre motivele personale este incapacitatea de relaxare, teama de străini. Prin urmare, atunci când dezvoltați lista invitaților, încercați să rămâneți în limitele echipei. Nu invitați mulți parteneri, clienți sau prieteni. Această regulă nu se aplică cuplurilor. Dimpotrivă, permisiunea de a veni la corporație cu "jumătate" conduce la apariția relațiilor prietenoase între familii și la stabilirea de contacte informale, iar valorile comune ale familiei îi apropie pe oameni.
De asemenea, pentru motive personale sunt banale „Nu mă interesează,“ anecdotic „, soția nu au decis dacă voi merge la corporate“, și așa mai departe. Și dacă problemele organizaționale pot fi prevenite cu propria lor putere și atenție, atunci lupta cu motivele personale este mult mai dificilă. Pentru a nu se confrunta cu astfel de eșecuri, eventspro recomandă efectuarea unui chestionar anonim. De exemplu, includerea sub formă de întrebări, cum ar fi „dor de tine și de ce petreceri corporate“, „indiferent de motiv, ați putea rata un eveniment corporate“ va lua în considerare avizul personalului în organizarea de petreceri corporate și de a evita problemele.
Pe baza acestor studii au identificat principalele motive ale lipsei de personal la evenimente corporate, și anume „a fost ocupat cu munca“, „nu cred că este necesar“, a fost „rău“, „Am nevoie să-și petreacă mai mult timp cu familia“, „am rău relații cu colegii "," nu-mi place să fiu în camere unde oamenii fumează și nu beau ".
Timp: când să conducă corporații?
Firește, în primul rând, timpul corporativ este stabilit de formatul evenimentului și de experiența anterioară. Deci, este mai bine să vă organizați o vacanță de familie într-o zi liberă și un seminar sau un eveniment corporativ cu participarea obligatorie este unul de lucru.
Este mult mai dificil cazul cu evenimentul obligatoriu, ținut într-o zi liberă. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un număr de documente (acordul scris al tuturor angajaților să iasă în week-end și a ordonat eliberarea, memo), și, de asemenea, o mulțime de bani, pentru că, în scopul de a evita reducerea loialității angajaților ei trebuie să plătească dublu. Plata pentru angajați poate fi înlocuită prin oferirea unei zile libere în timpul săptămânii de lucru.
Căutați oportunități de motivare
Oferim mai multe opțiuni pentru creșterea participării la petrecerile corporative.
Voluntariness.
Acordați angajaților dreptul nu numai să refuze să participe la corporație, ci și posibilitatea de a-l părăsi atunci când este convenabil pentru ei. Nu setați limite de timp care să poată demotiva personalul. Mai bine angajatul va veni o oră decât să nu vină deloc.
Absența unui cod strict de îmbrăcăminte.
Este dificil să te relaxezi și să te bucuri de seara, dacă doar un milion de cerințe sunt puse pe haine, pentru memorarea cărora trebuie să-ți petreci o jumătate de zi, și poate chiar bani pentru a cumpăra obiectele lipsă. Haideți hainele să corespundă temei serii și locului de petrecere corporativă - acest lucru este suficient. Iar decizia de a organiza un corporal sub forma unui carnaval luminos nu numai că ridică orice problemă a codului de îmbrăcăminte, ci și îi motivează pe oameni să creeze costume și dorința de a se prezenta în public.
Un program interesant.
Subiectele companiei.
Și, în cele din urmă, încercați să faceți fiecare tematica copropratică. Interesul pentru "sediul" corporativ standard, a cărui divertisment aproape întotdeauna se reduce la comunicarea de băut, este epuizat după un astfel de eveniment. Dacă fiecare dintre evenimentului corporate va fi special, fiecare angajat ar fi să aștepte pentru următorul, imaginați-vă anunțurile de corporativ „partid pijama“, „Pirate Sabantui“, „demontare Gangster“, anunțuri singur sunt în măsură să genereze interes, ceea ce va flare doar până la începutul petrecere corporate.
Potrivit experților, baza pentru motivarea corectă a angajaților de a participa la sărbătorile corporative ar trebui să fie momente precum:
beneficiul evenimentului
(corporația ar trebui să reflecte astfel încât participanții să înțeleagă atât beneficiile proprii, cât și beneficiile acesteia);
disponibilitatea instrumentelor de promovare
(premii, atribuirea statutului);
plasarea pe site-urile rapoartelor întreprinderii privind evenimentele corporative
(pentru a prelungi efectul de vacanță și amintiri bune);
Oferirea posibilității angajaților de a participa la selectarea unui loc sau a unui program de sărbătoare
De asemenea, trebuie amintit faptul că în centrul oricărei relații pe paralelele "management-personal" este cultura corporativă. La un nivel înalt, angajații nu au nevoie de stimulare artificială. Așadar, trageți concluziile: dacă angajații dvs. se bucură de petreceri corporative vizite, înseamnă că compania dvs. are o cultură corporativă ridicată!
Corporate de vară cu privire la natură Dacă spațiul de birouri, sălile de conferințe și întâlnirile nesfârșite au epuizat pe dvs. și pe personalul dvs., corporația de vară în natură este ceva ...
Concursurile pentru femei în cadrul evenimentelor corporative vă oferă concursuri pentru femei în cadrul companiei. Femeile înțelese sunt capabile de orice! Puteți participa la concurs ...
Concursuri muzicale pentru muzică corporativă Concursurile muzicale de la corporație pot dezvălui talentele în colectivul de lucru, precum și distracția din inimă. Astfel de concursuri nu ...
Agenția pentru organizarea de corporații. Indiferent dacă este necesar să se adreseze? Puteți organiza o vacanță corporatistă pe cont propriu sau este ceva din domeniul fanteziei? eventspro încercat razobr ...
Servicii de agenție pentru organizarea de evenimente: profitabile și convenabile! Așteptarea unei vacanțe este o prevestire a bucuriei, distracției, odihnei pozitive, de neuitat și a unei mări de divertisment. Orice eveniment festiv, fie ...
34 de clase de masterat fascinante pentru corporații! Orice vacanță este bună cu impresiile plăcute și amintirile rămase după ea. Pentru ca după zilele de naștere, t ...
Aveți o vacanță? Aveți nevoie de ajutor pentru organizarea celebrării?
Adăugați o aplicație și selectați o ofertă potrivită de la artiști
Adăugați o aplicație
Noi aplicații în secțiune
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: