Cum să gestionați oamenii
Comunicați cu alte persoane pentru a vă rezolva problemele. Vrei să comunici cu tine? Este inutil să îi interesezi pe alții cu persoana ta. Cel mai adesea dorința persoanei de a comunica este direcționată pentru a atrage atenția asupra lui însuși și pentru a se prezenta într-o lumină mai bună.
Când comunicați cu oamenii, renunțați la intenția de a vă arăta semnificativ, inteligent, experimentat și interesant. Această poziție vizează abilitarea altora.
Dacă reusiți să acordați o atenție importantă interlocutorului dvs., găsiți cu sinceritate în acest interes pentru dvs., ridicați importanța acestuia, atunci veți dori foarte mult să comunicați.
Dacă nu considerați că puteți fi de folos pentru interlocutorul dvs. în alte interese, atunci veți oferi maximum interlocutorului ceea ce o persoană ar dori să primească în procesul de comunicare.
Prin creșterea valorii unei persoane, vă proiectați valoarea acesteia pe propria linie de viață. O persoană vă va răspunde simetric cu un sentiment al valorii dvs. în imaginea mentală a viitorului vostru. Ca urmare a comunicării, semnificația fiecăruia va fi subliniată de două persoane.
Dacă persoana de care aveți nevoie să obțineți ceva nu vrea să vină în contact cu dvs. și nu vă manifestă interes, atunci nimic, cu excepția a ceea ce este interesant pentru el, nu poate atrage atenția asupra dvs. și asupra problemei dvs. Obțineți valoare pentru o persoană în cazul în care sunteți valoros pentru el.
Există o serie de metode de stimulare externă a unei persoane pentru a-și controla acțiunile.
Există întotdeauna un motiv pentru care o persoană acționează într-un anumit mod. Fiecare motiv creează un flux al variantelor sale. Criticând o persoană, îl obligați să se ridice împotriva tendinței actuale a circumstanțelor.
Acțiunile împotriva formei de realizare formate creează o consecință nenaturală a evenimentelor, distrug imaginea planificată a procesului și pot schimba imprevizibil direcția curentului și distrug rezultatul așteptat.
În plus, critica reduce importanța unei persoane și provoacă un protest al subconștientului său. Subconștientul motivează mintea să nu recunoască remarcile critice ca fiind rezonabile și să nu le asimileze.
Critica are valoare pentru stima de sine a liderului și este dăunătoare pentru acest caz. Motivația pozitivă în loc de critică corectează în mod eficient imaginea planificată a procesului și îmbunătățește imaginea rezultatului acțiunilor.
În plus, prin motivație sinceră pozitivă, creșteți stima de sine a unei persoane, evidențiați valoarea sa pe linia vieții și primiți răspunsul său simetric.
Tendința modernă de conducere îi determină pe manageri să creeze în echipă o atmosferă de bunăvoință, confort și entuziasm. Oamenii trebuie să facă ei bine să lucreze bine.
Acest principiu de stimulare a muncii productive și calitative corespunde principiului funcționării unui sistem ideal de control, care nu există și funcția sa este îndeplinită.
Persucerea are scopul de a schimba punctele de vedere ale unei persoane, iar opiniile determină modul său de acțiune. Credințele sunt stereotipuri de relații asimilate subconștient, sunt rezistente la schimbare.
Convingerea unei persoane prin explicarea incorectitudinii poziției sale se umilește, astfel încât fiecare dintre concurenți își apără importanța. Chiar dacă gândurile adversarului sunt valoroase și corecte, percepția logicii degradante provoacă un protest din partea subconștientului.
Pentru a-și atinge obiectivele în comunicare, este mai eficient să acționăm de-a lungul fluxului de opțiuni. Aceasta poate fi următoarea secvență de acțiuni: Combinarea gândurilor, a ideilor și a experienței ne permite să creăm împreună ceva mai mult decât gândește fiecare separat.
Înainte de începerea întâlnirii, creați o imagine a așteptărilor pozitive din activități comune. Vorbiți despre ce interesează interlocutorul. Ascultați cu atenție poziția lui.
Are argumente proprii. Uita de interesele tale. Recunoașteți dreptul la viață al poziției acestei persoane. Nu-ți vei reduce stima de sine și nu-ți vei distruge modelul de abordare. Oferiți-vă să discutați despre poziția dvs. Prezentați-i avantajele.
Începeți cu întrebări la care va fi de acord adversarul dvs. Încredeți-vă că persoana va acționa în modul cel mai eficient.
Recunoscând că valoarea unei persoane va stimula cooperarea și realizarea reciprocă a obiectivelor.
Mai multe tehnici care vă permit să traduceți o conversație din zona acțiunilor defensive-ofensive într-o zonă de bunăvoință și cooperare:
1. Concentrați-vă pe interesele interlocutorului. Marcați-vă acele aspecte ale problemei în care coincideți cu ea și concentrați discuția asupra lor.
2. Este posibil să se ajungă la o înțelegere reciprocă cu poziții diametral opuse numai prin discutarea problemelor în zona de interese a părții opuse.
3. Utilizarea frecventă a numelui unei persoane subconștient înseamnă intențiile și respectul tău prietenos.
4. Comportamentul direct demonstrează eliminarea protecției propriului statut și înlătură bariera de protecție a interlocutorului. Conștiința închisă și politicos subconștientă înseamnă doar o lipsă de ostilitate.
5. Manifestarea simpatiei autentice recunoaște valoarea unei persoane și nu mai necesită dovadă. Dacă zâmbești și te salut cu entuziasm, înseamnă subconstient respect și bunăvoință.
6. O cerere pentru o favoare mică subconștient ridică importanța unei persoane și arată lipsa dorinței de a-și demonstra propria persoană. Creați un sentiment de valoare pentru o persoană.
7. Recunoașteți în mod proactiv greșelile voastre. Acest lucru vă va salva demnitatea și nu va obliga interlocutorul să agraveze situația.
8. Umilința în orice formă (chiar și sub formă de glumă) creează statutul tău mai înalt și distruge dispoziția față de tine. Ceea ce o persoană nu-i place în sine, îl afectează cel mai puternic.
9. Nu spuneți că o persoană nu are dreptate. Este mai bine să mențină neutralitatea.
De exemplu, vrei să mergi la fotbal, iar soțul tău cere ajutor pentru reparații în casa mamei tale. Soția ta nu consideră fotbalul drept o valoare, ea consideră că mama ei merită, iar problemele mamei ei sunt importante pentru ea.
Acțiunile tale pot fi să-ți explici soției tale cât de important este pentru tine să vizitezi acest meci și cât de important este acest eveniment în viața sportivă a planetei. În acest fel veți ajunge la un conflict sau veți rămâne fără fotbal.
Există o altă cale. Trebuie să fim de acord că trebuie să-i ajuți pe mama ta și să explice că ceea ce trebuie să faci pentru mama ta necesită pregătire: trebuie să te gândești la desen și să cumperi materialele necesare. Soția nu este interesată să te facă supărată și, în același timp, să-i faci pe mama ei în reparație "un dezavantaj"
Dacă doriți să stabiliți relația cu o altă persoană mai confortabilă, de exemplu, pentru a stabili contacte de afaceri sau aveți nevoie de protecție împotriva influenței agresive a unei persoane, puteți, printr-o vizualizare benefică, să stimulați dispoziția acestei persoane.
Recepția efectivă a unei vizualizări benefice și în cazul în care ați stricat relația și veți remedia problema. Metoda de vizualizare benefică este că creați mental o imagine senzuală a distracției confortabile a acestei persoane și concentrați periodic atenția asupra acesteia.
Scenariul și tipul ocupației unei persoane în imaginea ta nu contează prea mult. Este de dorit ca el să iubească și să nu-i accepte cumva plăcerea.
Vizualizarea ar trebui să fie sinceră. Prin vizualizarea unei imagini benefice, proiectați pentru această persoană realizarea impresiilor sale valoroase de viață. Proiecția reciprocă va conține un sentiment al valorii pentru această persoană.
Rezultatul vizibil al vizualizării dvs. va fi o schimbare aparent nerezonabilă a atitudinii față de dvs. spre bine. Această persoană va simți că este confortabil cu tine.
Gestionarea modului de viață al altor persoane
Uneori, acționăm dintr-un sentiment de datorie sau de vină în folosul celorlalți, ne confruntăm cu satisfacție și nu dorim nimic bun pentru cineva care își ia timpul și energia.
Stabilirea condițiilor pentru atingerea propriilor scopuri, de exemplu: "Dacă îi ajut pe oameni, atunci Dumnezeu mă va ajuta" spune că simțiți că Dumnezeu nu va împlini cererea voastră. Dar, în schimbul costurilor forței de muncă și a banilor, vă așteptați să vă consolidați pozițiile.
În mod subconștient, vă îndoiți de satisfacția dorinței dvs., creați și păstrați mental imaginea poziției umilite și dependente a acelor oameni care ajută.
În plus, trageți o imagine a propriei voastre activități lipsită de bucurie. Subconștientul, cu ajutorul spațiului opțiunilor, poate crea o confluență a circumstanțelor nevoii și umilinței.
Lucrand la schimbarea modului de viata al celorlalti, nu poti crea un flux pozitiv al vietii lor cu ajutorul imaginii tale mentale. Scopul - de a sluji altora nu este legat de sentimentele voastre proprii.
Mintea subconștientului vă va bloca imaginea mentală fără să o recunoașteți ca fiind adevărată. astfel încât să nu conteze pe promovarea opțiunilor de spațiu în punerea în aplicare a obiectivului.
Transmițând imaginea de ajutor celor nevoiași, creați o imagine mentală care conține neputință, nefericire și probleme nerezolvate. Nici tu, nici persoana căreia îi ajuți nu pot face fericită o astfel de imagine fericită a viitorului.
Obiectivul tău nu poate fi legat de gestionarea vieții altor oameni și de obiectivele altor persoane. Acesta ar trebui să fie obiectivul dvs. și ar trebui să fie pozitiv.
Munca dvs. va fi facilitată de o combinație de circumstanțe, va fi productivă și va fi benefică dacă obiectivul dvs. este de a vedea bucuria persoanei pe care o ajutați. Dacă trageți o imagine mentală a lumii și a existenței vesele a persoanei pe care ați ajutat-o, el vă va răspunde simetric.
Uneori, în mod imperceptibil, creăm un efect de control asupra comportamentului oamenilor și, ca rezultat, comportamentul acestor oameni otrăvește viețile noastre. Efectul negativ al proiecțiilor noastre este dificil de simțit și realizat.
De exemplu, o astfel de acțiune are adesea loc în relațiile cu vecinii săi. De fapt, atât tu cât și vecinii tăi sunteți oameni normali și binevoitori. În timp ce nimeni nu observă și nu creează un sentiment de așteptări negative, situația se află în zona de confort.
Dar dacă le evaluați, găsiți elementele negative în ele, găsiți iritante și negative în comportamentul lor, atunci situația va dobândi treptat caracteristici ale acestei imagini. Treptat, vecinii dvs. vor inconștient să se comporte într-un anumit mod.
De exemplu, dacă le considerați foarte zgomotoase, vor începe să simtă că volumul insuficient al anvelopei TV cu nevoia de a asculta, frustrează ilizibilitatea frazeilor, din cauza cărora pierdeți firul narativului.
Dacă vecinii tăi fac câteva remarci umilitoare, atunci ei vor identifica, de asemenea, o serie de deficiențe semnificative în tine. Starea emoțională rezultată va rezolva problema iritării.
Proiecțiile mentale ale vecinilor vă vor determina dorința de a acționa într-un mod iritant. Drept urmare, ambele părți se vor stimula reciproc în mod conștient și inconștient pentru a contracara acțiunile negative.
Atitudinea ostilă față de oameni și dorința de a le face rău creează un răspuns simetric din partea subconștientului obiectului tău de dispreț. Imaginea mentală a relației promovează natura relației în viitor.
Nu de multe ori situația se dezvoltă în mod activ și ajunge la agresiune. Oamenii se plictisesc de război și încep să o ignore.
Ați fi putut observa că atunci când ceva este enervant, un fel de lege de ghinion începe să acționeze. Un obiect sau o proprietate care are o semnificație specială atrage necazuri. Aceste probleme au de obicei un caracter similar în ceea ce privește impactul.
Din modelele descrise urmează următoarea concluzie: Nu rezolvați răul. Realizați faptul că percepția dvs. despre ceilalți formează imaginea comunicării voastre. Ignorați negativul. Permite-te să fii tu însuți și alții să fii diferit.
Setarea pentru evaluare și monitorizare este înlocuită de așteptările ignorante și pozitive. Este posibil să transformi situația și să-i faci prietenilor vecini. Încercați.
Miniaturi de intrări înrudite:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: