Cum să aflăm

Cum să aflăm - Agenția pentru ocuparea forței de muncă în străinătate este reală sau doar escrocii

Dacă vă decideți să plecați la muncă în străinătate, merități să verificați persoanele pe care călătoriți.






Nu este un secret pentru nimeni că pentru a trimite oameni la muncă în străinătate trebuie să aveți o licență.

4. Agențiile care au obținut o licență în Ucraina au dreptul să angajeze numai cetățeni ai Ucrainei și nu mai mult. Același lucru este valabil pentru Belarus și ... Prin trimiterea cetățenilor unei alte țări, agenția (om de afaceri, intermediar) încalcă legea. Sunteți în pericol și nu puteți, în caz de probleme, să aduceți acești oameni în fața justiției.
Veți fi spus pur și simplu că nu ați fost văzuți niciodată, că nu știu nimic despre dumneavoastră.

6. Există zvonuri că există o agenție cu Licenses INTERNATIONAL (Agenția Internațională). Cine poate trimite pe oricine de oriunde. Acest lucru nu este adevărat. Nu există astfel de licențe. Fiecare țară și un anumit club trebuie să aibă un document. Ceea ce se numește recursul pe care angajatorii străini îl dețin, este doar la riscul tău și absolut nelegiuit. Numai dacă această distribuție nu a fost efectuată printr-o agenție care deține un permis de muncă cu acest angajator. Și într-o astfel de rezoluție, datele angajatorului și datele agenției trebuie să coincidă.

Atenție, escrocii! Cel mai adesea, în căutarea unui loc de muncă în străinătate, solicitanții recurg la ajutorul firmelor intermediare, însă, dacă unele companii își îndeplinesc cu seriozitate și cu seriozitate obligațiile, alții operează în regim fraudulos și nu oferă niciun serviciu real. Fiți atent și atent atunci când aplicați agențiilor de ocupare a forței de muncă din străinătate. În primul rând, este suspicios atunci când nu aveți nevoie de nimic de la dvs., cu excepția unei anumite sume pentru a obține un loc de muncă în străinătate, chiar conversație engleză cel puțin la un nivel minim, în timp ce salariul este promis excelent și care trăiesc pe cheltuiala angajatorului. Cu toate acestea, recunoașterea escrocii nu este întotdeauna atât de simplă, dar pot acționa în funcție de diferite scheme. Iată câteva dintre aceste scheme:

- compania intermediară oferă numai servicii de consultanță, care este indicat în contract (în format redus) și nu se angajează să găsească muncă pentru dvs., adică dați bani numai pentru lista de posturi vacante. care ar fi putut fi ocupate de mult timp;

- vi se oferă să plecați în străinătate pentru o viză de turist sau pentru oaspeți, asigurându-vă că puteți aplica deja o viză de lucru la fața locului. La urma urmei, obținerea unei vize turistice este mult mai ușoară - nu trebuie să învățați limba engleză sau să furnizați dovada că așteptați un loc de muncă specific în străinătate. Este o înșelăciune, nu puteți obține o viză de muncă "la fața locului", iar orice altă viză nu vă dă dreptul la muncă legală, deci riscați să fiți în afara legii într-o țară străină;

- escrocii promisiunea de a emite o viză de lucru pentru tine, în timp ce participarea dvs. nu este necesară la toate, trebuie doar să depună documente și să plătească pentru înregistrare. De fapt, acest lucru este imposibil, pentru că puteți obține o viză de lucru, spre deosebire de o viză turistică, numai prin transmiterea documentelor personal și după ce a trecut interviul în ambasadă și, bineînțeles, aveți nevoie de o conversație engleză bună. În cel mai rău caz, dacă credeți în escroci, riscați nu numai banii, ci și libertatea, așa funcționează traficanții;

Cum să identificați o agenție de recrutare fără scrupule?

În plus față de licență, firma intermediară trebuie să aibă un certificat de înregistrare de stat și un acord cu o companie de angajatori străini. În plus, în majoritatea țărilor europene, de exemplu în Franța, orice firmă angajatoare trebuie să obțină un permis de muncă pentru cetățenii străini. O copie a unui astfel de permis trebuie, de asemenea, să fie disponibilă întreprinderii intermediare ucrainene.

Cerința unei plăți în avans pentru consultare, înregistrarea documentelor, transferul lor către angajator etc. este un indicator al unei agenții necinstite. Sunteți interesant de o astfel de agenție numai până când veți primi această plată în avans.

Înainte de a încheia un contract de muncă, nu trebuie să plătiți un intermediar direct la angajator.

Aveți dreptul să completați informații

Deseori, oamenii din delicatețe în exces, semnează orbește, punându-și semnătura în termeni legați. Nu fi prea leneș să vă citiți contractul, atât cu firma intermediară, cât și cu angajatorul, care, apropo, ar trebui să fie tradus în limba dvs. maternă.

Nu puneți niciodată o semnătură pe o foaie de hârtie goală, nu vă dați la convingerile de încheiere a unui contract de muncă "dublu" (proiect de varianta cu salarii mai mici etc.)

Evitați semnarea unui contract care conține condițiile: "și alte tipuri de muncă", "toate tipurile de muncă la cererea angajatorului".

Unde să cauți ajutor?







0-800-505-501 În MSC veți fi asistați în interpretarea termenilor acordului propus de angajatorul străin și firma intermediară, acestea vor furniza informații despre drepturile persoanelor care lucrează în străinătate. Toate serviciile centrului sunt gratuite.

(+ 38044) - 236 - 98 - 36 Sindicatul trebuie să contacteze sindicatul înainte de plecarea dvs. în străinătate, pentru ca specialiștii să "lucreze" viza de lucru. Și pe întreaga perioadă a șederii dvs. în străinătate, un partener străin al sindicatului ucrainean (același sindicat) vă va ține pe evidența evidenței relației cu angajatorul. În cazul încălcării drepturilor dvs. de muncă. Puteți aplica la această uniune.

4. Consulatul Ucrainei în țara gazdă La sosirea în străinătate, deveniți un cont consular în consulatul ucrainean. Pentru a face acest lucru, ar trebui să contactați personal instituția. În cazul încălcării drepturilor dvs., consulatul trebuie să vă asiste și să vă ofere protecție.

5. Poliția locală Dacă ați fost deja înșelat, vă rugăm să contactați cea mai apropiată secție de poliție. Aveți dreptul deplină de protecție față de autoritățile locale, fiind în țară pentru motive legale pentru obținerea unei vize "de lucru".

- Care profesii sunt cele mai solicitate în țările CSI?
- În primul rând, sunt constructori, muncitori în fabrici și plante, șoferi, muncitori, muncitori sezonieri. Avantajul este posesia uneia dintre specialitățile de lucru - o astfel de muncă este plătită mai mult, în plus, lucrătorilor li se pot oferi condiții mai favorabile.

- Ce fel de salariu poate aștepta un constructor ucrainean, un șofer, un meseriaș?
- Depinde de țară, specializare și aranjamente specifice. Marcajul inferior începe de la 400 $, deși în medie pentru aceiași constructori este vorba despre suma de aproximativ 1000 $ pe lună și mai mult. Este adevărat, în timp ce ziua de lucru durează 10-12 ore și trebuie să facă o muncă fizică grea. De fapt, salariul poate să difere semnificativ de ceea ce a fost stipulat mai devreme. Chiar dacă valoarea remunerației este prevăzută în contract, un angajator lipsit de scrupule poate recurge la diverse sancțiuni și amenzi pentru a nu plăti promisiunea.
Un alt lucru - dacă vorbim despre profesioniști cu înaltă calificare, cu competențe lingvistice - ingineri, programatori, medici, chimiști, biologi, sunt foarte apreciate pe piața muncii și a contractului în conformitate cu normele direct la viitorul angajator, dar este - este o altă poveste.

- Care sunt problemele cu care se confruntă cel mai adesea străinii ucraineni din străinătate?
- De multe ori plata pentru documentele și serviciile de intermediar, ucrainenii rămân fără bani și fără muncă. Dacă oamenii sunt încă aduși la locul de muncă - există o mare probabilitate ca ei să fie nevoiți să lucreze pentru bani sau chiar "gratuit". Adesea, oamenii "alunecă" un loc de muncă complet diferit - cu condiții mai grave, adesea dăunătoare sănătății muncii. Dar, din moment ce fonduri mari sunt folosite pentru a călători în străinătate, o persoană rămâne la locul de muncă, câștigând boli cronice. De asemenea, foarte frecvente sunt cazurile în care, în loc de promisul "all inclusive", angajații sunt obligați să plătească pentru locuință, mâncare, călătorie la lucru, îmbrăcăminte de birou - ca urmare, oamenii primesc o sumă total diferită pe mâini.

- Cine profită, de obicei, de ucraineni vrăjitori?
- Este nefericit, dar când ucrainenii părăsesc să lucreze în aceeași Polonia sau Rusia, compatrioții noștri, care acționează ca intermediari, sunt adesea înșelați. Datorită creșterii numărului de persoane care doresc să plece peste hotare în căutarea unei cote mai bune, diferite agenții false de ocupare a forței de muncă cresc ca ciupercile după ploaie. perspectivă cerul, licențele „false“ și a certificatelor, o sumă uriașă pentru serviciile agenției, iar contractul este un truc prin care, de fapt, acest birou ai în final nimic și nu trebuie - așa de escroci locul de muncă. O altă înșelătorie comună - „antreprenori“ privați care sunt de acord cu tine verbal pe munca lucrați de fapt, în sudoarea frunții, ei a lua pentru bani de la client, dar salariile promise dau firimituri, dacă nu sunt plătite. Deseori, angajații sunt înșelați direct la întreprinderi, care realizează de fapt un profit din cauza înșelăciunii generale și a exploatării lucrătorilor, deoarece cei care doresc să lucreze nu scad.

- Ce greșeli sunt cel mai adesea făcute de ucraineni, care ulterior sunt "aruncați" de către angajatori?
- În primul rând, majoritatea ucrainenilor nu cunosc legislația muncii din țara în care merg la muncă, ci și cea ucraineană. Prin urmare, devine pradă ușoară pentru aventurieri atât acasă, cât și în străinătate. Dovedeste-le dreptatea dupa aceea este foarte dificila, de obicei o persoana si nu stie ce parte sa o abordeze. De aceea, mai întâi de toate, vă familiarizați cu legislația muncii din țara gazdă, cu drepturile și îndatoririle dvs., pentru a nu avea probleme cu legea în viitor.

- Ce puteți să sfătuiți ucrainenii să meargă în străinătate?
- În primul rând, legalizați-vă munca: obțineți o viză de lucru, un permis sau un brevet de muncă. Va costa mai mult, de exemplu, să obțineți un astfel de brevet de muncă în Belarus costă aproximativ 200 de dolari, dar astfel de costuri sunt siguranța dumneavoastră - și veți plăti deja în prima săptămână sau două.
Nu dați pașaportul nimănui, asigurați-vă că faceți copii ale tuturor documentelor, scanați-le și salvați-le pe e-mailul sau în magazinul de date din cloud.

- Cum de a proteja drepturile lor de muncă ucrainene zarobitchanam? Dacă nu primesc salariul meu?
- În caz de neplată a salariilor pentru lucrători, este necesar să se informeze direct angajatorul, deoarece foarte des clientul este plătit la timp și în întregime de către contractanți, iar intermediarul este "nebunat cu apă". Dacă acest lucru nu ajută, atunci toate căile legitime sunt bune: de la proteste până la apeluri adresate agențiilor de aplicare a legii și implicarea publicului.
Principalul lucru este să rămânem împreună, să cerem împreună și să vă apăram drepturile până la sfârșit. La urma urmei, un angajat poate fi ușor apăsat sau pur și simplu ignorat, iar atunci când întreaga echipă "se va revolta" - majoritatea angajatorilor vor merge la negocieri pentru a evita scandalurile și nefuncțiile. Dar este eficient numai dacă lucrați legal.

- Unde se poate adresa în caz de circumstanțe neprevăzute - pierderea de documente, bani, jaf, boală?
- În primul rând - la ambasada sau consulatul ucrainean, trebuie să aveți contactele lor. Asigurați-vă de asigurare atunci când plecați în străinătate, asigurați-vă că pentru a afla toate condițiile, ce să facă, unde să meargă. În caz de jaf și, mai ales, de pierderea documentelor - fără întârziere, informați poliția.
Din nefericire, se întâmplă foarte des ca, în caz de forță majoră, lucrătorii să nu poată fi ajutați de misiunile diplomatice sau de agențiile de aplicare a legii, mai ales atunci când este vorba de litigii de muncă. Prin urmare, în viitorul apropiat, intenționăm să deschidem câteva centre de asistență pentru lucrătorii ucraineni din Varșovia și Moscova, unde oamenii se pot întoarce la orice întrebări. Desigur, nu putem rezolva toate problemele încă, dar foarte des, chiar și sfaturi eficiente îi va ajuta pe angajat să evite problemele mari în timp și să iasă din situația cu cele mai mici pierderi.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: