Prin înscrierea la newsletter, sunteți de acord cu termenii acordului de utilizare
Enrique Lyamas nu-și putea crede urechile. Îi lipsește încrederea? Nu poate lucra într-o echipă? Nu dorește să contribuie la discuțiile colective? Enrique credea că nu are probleme cu niciunul din aceste aspecte.
Atunci de ce a primit astfel de recenzii negative? El a fost supărat cu astfel de știri și trebuia să înțeleagă exact ce face el greșit.
Henrique a început să lucreze într-un consultant de la firme Houston, Texas, în urmă cu câteva luni, iar de la bun început a încercat foarte greu pentru a face o impresie bună pe seful. Dar pentru el a fost prima experiență de lucru în străinătate, și nu era absolut sigur cum să o facă. În Mexic, de unde era, știa exact ce să facă și cum. Pentru a obține succesul - un consultant tânăr trebuie să aibă relații bune cu angajații, să-și îndeplinească calitatea activității și să respecte șeful. Enrique credea că în America toate lucrurile sunt importante, așa că sa comportat în mod corespunzător. El a continuat să lucreze ore suplimentare și a făcut tot ce era în puterea lui pentru a obține cele mai bune rezultate în munca sa. Este interesant faptul că nu au existat plângeri împotriva lui în aceste ocazii în răspunsurile.
Problema era diferită: prin faptul că nu era "un jucător în echipă" și nu era suficient "să participe la discuțiile colective". Enrique credea că în parte acest lucru era adevărat. Cu echipa sa, el este destul de dispus să participe la discuții, dar când sala a fost șeful lui sau șeful șefului său, Enrique a făcut exact ce a făcut în astfel de cazuri în Mexic: uitam de persoana senior pentru a satisface și a fost gata să răspundă întrebare sau ajutor dacă vi se întreabă. Acum, Enrique era foarte îngrijorat de feedback-ul negativ și era hotărât să corecteze toate neajunsurile și să reușească. Ce trebuia să facă pentru asta?
Dacă credeți că cultura nu este ușor de a impresiona seful, imaginați-vă că lucrați într-o altă țară cu o cultură diferită, în cazul în care căile voastre obișnuite de a impresiona.
Înscrieți-vă la buletinul informativ HBR-Rusia
Prin înscrierea la newsletter, sunteți de acord cu termenii acordului de utilizare
Trimiteți-le prietenilor: