Acordurile și convențiile colective sunt în prezent cele mai importante forme juridice ale metodei contractuale de reglementare a relațiilor de muncă. În prezent, acordurile colective și acordurile sunt reglementate de legea RF "Despre acordurile colective și acordurile". Această lege se extinde nu numai la întreprinderi, ci și la instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate, afilierea departamentală și numărul de angajați.
În condițiile tranziției la relațiile de piață, contractul colectiv devine principalul act juridic care determină condițiile de muncă și alte condiții strâns legate de condițiile de muncă pentru lucrătorii organizației.
Negocierea colectivă este precedată de negocierea colectivă. Inițiatorul negocierii colective poate fi oricare dintre părțile la convenția colectivă. Contractul colectiv este încheiat, pe de o parte, de angajați în persoana unuia sau mai multor sindicate, de alte organisme reprezentative autorizate de angajați, pe de altă parte, de către angajator direct sau de către reprezentanți autorizați de acesta.
Contractul colectiv poate include obligații reciproce ale angajatorului și ale angajaților cu privire la următoarele aspecte:
forma, sistemul și valoarea remunerației de muncă, prestațiile în numerar, indemnizațiile, compensațiile, suprataxele;
mecanismul de reglementare a remunerației muncii bazat pe creșterea prețurilor, inflația, performanța indicatorilor specificați în convenția colectivă;
ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de eliberare a lucrătorilor; durata timpului de lucru și a timpului de odihnă;
îmbunătățirea condițiilor și a siguranței lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
respectarea intereselor salariaților în privatizarea întreprinderii, locuințe departamentale;
protecția mediului și sănătatea lucrătorilor la locul de muncă;
Beneficii pentru angajați care combină munca cu formarea;
refuzul grevelor asupra condițiilor incluse în prezentul contract colectiv, cu implementarea în timp util și pe deplin a acestora.
Contractul colectiv include prevederi normative, dacă actualele acte legislative conțin o instrucțiune directă privind asigurarea obligatorie a acestor prevederi în convenția colectivă.
Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de unu până la trei ani. Acesta intră în vigoare din momentul în care este semnat de părți sau din ziua fixată în convenția colectivă și este valabilă pe întreaga perioadă.
Acordurile privind conținutul lor, cercul participanților, locul în sistemul actelor normative privind forța de muncă, importanța în reglementarea raporturilor de muncă diferă semnificativ de contractele colective încheiate la întreprinderi.
În funcție de sfera relațiilor reglementate, se pot încheia următoarele tipuri de acorduri.
Acordurile, prin acordul părților implicate în negocieri, pot fi tripartite și bilaterale.
Acordurile de finanțare bugetară completă sau parțială se încheie cu participarea obligatorie a reprezentanților autorităților executive competente.
Cine poate fi parte la acorduri?
Acordurile pot consta din:
La nivel federal, părțile la acorduri pot fi:
acord general - asociații sindicale de toate rutele; Asociații patronale rusești; Guvernul Federației Ruse;
contractul tarifar profesionist - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociațiile patronale relevante, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; autoritatea competentă pentru muncă.
La nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse și ale entităților administrativ-teritoriale din cadrul entităților constitutive ale Federației Ruse, părțile la acorduri pot fi:
acord regional - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociații de angajatori, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; organul executiv al subiectului Federației Ruse;
tariful tarifar (interbranch), acordul tarifar profesionist - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociații de angajatori, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; organismul de lucru al subiectului Federației Ruse;
acordul teritorial - sindicatele relevante și asociațiile acestora; asociații de angajatori, alte organisme reprezentative autorizate de angajatori; organul administrativ local relevant.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: