Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Aparent, ea a scris multe lucruri.
Am simplifica întrebarea: cum să-i concediez pe un angajat nu la dispoziție, dacă nu merge la muncă și nu scrie note explicative?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă aveți o semnătură a angajatului că el a fost înmânat o cerere de a oferi o explicație, și el nu a furnizat-o în termen de 3 zile - foc pe articol, trimiteți-i o scrisoare cerând să apară pentru TC. Dacă nu aveți una, va trebui să-l concediați pe angajat pe propriul dvs. 27.04, chiar dacă el apare numai la 27.04. Pentru a renunța la o băutură - nu ai nici un motiv, dacă am înțeles corect, el a mers "în băut" nu la locul de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și dacă el este 27.04 va apărea și scrie un explicativ (bine, sau nu scrie) și retrage cererea sa de concediere? Atunci ce?
Tatyana, mulțumesc pentru exil, un pic de informații podcherpnula.
Există un sentiment că este aproape imposibil să nu trageți la propria voință. Fie așteptați să vă retrageți, fie. știi ce)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și dacă el este 27.04 va apărea și scrie un explicativ (bine, sau nu scrie) și retrage cererea sa de concediere? Atunci ce?
Tatyana, mulțumesc pentru exil, un pic de informații podcherpnula.
Există un sentiment că este aproape imposibil să nu trageți la propria voință. Fie așteptați să vă retrageți, fie. tu stii ce) Daca 27.04 un angajat isi retrage cererea - aveti dreptul sa cereti de la el o absenta explicativa a acestor 2 saptamani si trei zile mai tarziu sa traga pentru absenteism. Senzație de dreapta - dacă pur și simplu nu a respectat procedura de concediere pentru absenteism - lucrătorul să conteste cu ușurință concedierea, recupera, pentru a primi bani pentru lipsa forțată, chiar dacă faptul de încălcare a disciplinei muncii a fost locul de a fi!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vă mulțumesc foarte mult! Singurul lucru pe care nu înțelege este faptul că „angajatul a scris o notă explicativă, și încă că este concediat pentru absenteism?“ Și cum și unde să reflectăm faptul că motivele indicate în explicative sunt nerespectate?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vă mulțumesc foarte mult! Singurul lucru pe care nu-l înțeleg este că "angajatul scrie o explicație, dar încă îl tragem pentru absenteism?" Și cum și unde să reflectăm faptul că motivele indicate în explicative sunt nerespectate? Nu unde. Dacă dintr-o dată demontare - aveți un document (explicativ), și numai recunosc ca fiind valabile motivele pentru infracțiunea sau nu - dreptul angajatorului. În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului - drumul spre instanța de judecată și apoi instanța va decide cine are dreptate, cine este greșit.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: