Concediere pentru beție la locul de muncă, instrucțiuni, documente

Bătălia la locul de muncă este un delict semnificativ, permițând respingerea infractorului. Acest lucru se datorează faptului că beția unui angajat poate provoca grave consecințe negative sub formă de accidente, daune asupra sănătății umane (în special răniri industriale), precum și a deceselor acestora. De exemplu, intoxicarea șoferului de autobuz poate cauza vătămări corporale și moartea multor pasageri. Vom spune în articol, cum se produce concedierea pentru beție, ce documente sunt întocmite.

Pentru concediere pentru beție, nu neapărat repetarea încălcării. Angajatorul poate respinge imediat angajatul care a încălcat disciplina de muncă în acest mod. Cu toate acestea, decizia privind un caz specific este luată individual. Angajatorul poate, pentru prima dată, să se limiteze la o pedeapsă disciplinară mai puțin strictă, în funcție de gradul de intoxicare, de consecințele infracțiunii și de comportamentul infractorului.

Termeni pentru a aduce la răspunderea disciplinară pentru beție

Pedepsirea pentru beție la locul de muncă se poate face în termen de o lună de la identificarea contravenției. Această perioadă nu include:

perioadă de incapacitate temporară de muncă;
concediu pentru angajați;
Timpul necesar pentru a clarifica punctele de vedere ale uniunii.

Când puteți și nu puteți fi concediat pentru a bea

Încălcarea disciplinară corespunzătoare este recunoscută ca atare dacă angajatul se află într-o perioadă de timp de lucru într-o stare de intoxicare:

la locul de muncă;
pe teritoriul întreprinderii;
într-un alt loc de muncă pe baza ordinului de conducere (de exemplu, călătorie de afaceri).

Nu este permisă încetarea relațiilor de muncă pe baza unui astfel de articol cu următorii angajați:

persoanele care sunt intoxicate cu câteva substanțe nocive la locul de muncă;
femeile gravide;
minorii fără consimțământul Sindicatului, Inspectoratului de Stat al Muncii și Comisiei pentru Afaceri Minore;
angajații găsiți beți în timpul orelor de lucru (cu un program normalizat).

De exemplu, dacă o organizație are o săptămână de lucru standard de 40 de ore, cu o perioadă de 5 zile (8 ore pe zi), angajatul nu poate fi considerat ofensator disciplinar sâmbătă. Aceasta este o zi liberă, pentru că nu este o zi de lucru plătită. Același lucru este valabil și pentru munca neplătită a orelor suplimentare (dacă angajatul, de exemplu, este forțat să rămână seara fără plată suplimentară) sau să lucreze în vacanță.

Băutură la locul de muncă

Indiferent de ce decizie va fi luată de angajator cu privire la pedepsirea angajatului, pentru ao remedia, trebuie să elaborați în mod corespunzător documentele necesare. În plus, este de dorit să se stocheze dovezi suplimentare, în cazul unei probabilități de litigiu în această privință.

Dovezile pentru astfel de dispute pot fi, de asemenea, mărturii. Dovezile martorilor sunt audiate în instanță și evaluate împreună cu dovezi scrise. Pentru a reduce riscul unei eventuale pierderi a afacerilor în viitor, este recomandabil să se întreprindă toate acțiunile pentru a activa intoxicația unui angajat cu participarea martorilor.

Lista documentelor compilate atunci când un lucrător a băut:

Este necesar să completați cartea de lucru și să o acordați angajatului pe baza tabloului în jurnalul relevant

Pentru a finaliza procedura de concediere.

Ordinea de încetare a contractului de muncă

O astfel de comandă poate fi făcută fără notificarea prealabilă a angajatului. Cunoașterea acestuia trebuie făcută în termen de 3 zile de la data deciziei. Dacă angajatul este de la semnarea ordinului în coloana "Familiarizat", este necesar să activați acest fapt cu participarea martorilor.

Deseori, angajatul și întreprinderea sunt de acord să înceteze relația de muncă pe o bază diferită - acordul părților. Această opțiune este posibilă atunci când angajatul se comportă în mod adecvat și nu dorește o intrare negativă în carnetul de lucru. Pentru angajator, această înregistrare este avantajoasă prin faptul că, după formalizarea corespunzătoare a rezilierii raportului de muncă prin acordul părților, angajatul nu va putea contesta concedierea prin intermediul instanței.

Situații disputate la concediere

Din nefericire, în circumstanțe similare, este destul de des înainte de proces. Acest lucru se datorează dificultăților în găsirea unui loc de muncă printr-o astfel de formulare de concediere din ultimul loc de muncă. Foștii angajați își construiesc de obicei poziția în instanță pe faptul că nu au fost bătuți.

În absența unui studiu efectuat de o organizație autorizată și a unui certificat de certificare completat în mod corespunzător, care confirmă un grad suficient de intoxicare, un astfel de caz poate avea perspective juridice. Decizia instanței depinde în același timp de calitatea și caracterul complet al probelor prezentate de angajator. Practica judiciară arată că judecătorii restaurează de multe ori acești foști angajați la locul de muncă, îi acordă salarii pentru o absență forțată și chiar le obligă să îi despăgubească pentru daune morale.

Scurte exemple din practica judiciară:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare