Concediere din motive familiale 2019 - fără a lucra, o cerere de probă, un serviceman,

Codul Muncii ia în considerare o serie de situații pe care un angajat le poate avea în cursul unei acțiuni și încetarea unui contract de muncă.

O persoană poate părăsi locul de muncă din diferite motive. Una dintre ele este circumstanțele familiale.







În acest caz, motivele de reziliere a contractului de muncă pot fi concedierea ca atare.

Motivele pentru încetarea contractului de muncă pot fi complet diferite.

Cu toate acestea, toate pot fi împărțite în mai multe grupuri:

Baza normativă

Codul muncii nu consideră o astfel de opțiune ca concedierea din motive familiale.

Cu toate acestea, salariatul are dreptul de a fi demis din proprie voință, prin redactarea unei cereri de concediere.

În acest document, angajatul poate descrie în detaliu motivul pentru care este nevoit să părăsească locul de muncă sau să scrie pur și simplu o cerere de concediere din motive familiale.

Concediere din motive familiale

Circumstanțele familiale - motivul este destul de popular printre angajații care pleacă din proprie voință. Cu toate acestea, această definiție este destul de neclară și include multe situații.

Cele mai multe dintre ele sunt destul de simple, prin urmare se referă la concediere la inițiativa angajatului.

Cu toate acestea, o mică parte a motivelor legate de circumstanțele familiei este totuși specificată în Codul Muncii și permite chiar angajatului să primească anumite privilegii.

Fără lucru

Concedierea salariatului din motive familiale se atribuie voinței sale. În astfel de cazuri, angajatul, cel mai adesea, trebuie să lucreze timp de 14 zile.

Cu toate acestea, în legislație există câteva rezerve care permit eliminarea lucrului. Mai exact, ele vor fi afișate oarecum mai târziu.

militar

Spre deosebire de concedierea unui simplu lucrător, un soldat trebuie să depună un raport de concediere la propria sa solicitare.

În acest caz, el trebuie să cunoască al șaselea paragraf al articolului 53 din legea federală. Aceasta stipulează că retragerea la îndeplinire de către trupele din Rusia se poate face numai dacă angajatul are motive întemeiate pentru aceasta.

Articolul 51 al treilea paragraf din Legea federală nr. 53 oferă o listă exhaustivă de motive legate de circumstanțele familiale care pot fi specificate în raport.

Pentru ca aprobarea concedierii să fie aprobată, este necesar să se anexeze documentele justificative la lucrare.

Care este responsabilitatea pentru a forța să fie concediat? Uită-te aici.

Ordinea de înregistrare

Ca și în cazul oricărei alte îngrijiri din proprie voință, procedura de concediere în legătură cu situația familială are un sistem standard:

  1. Angajatul face o declarație sau încheie un acord cu angajatorul.
  2. Se emite un ordin de concediere. transferate angajatului pentru inspecție, precum și departamentelor care participă la procesul de concediere.
  3. Angajatul, dacă este necesar, completează perioada de două săptămâni.






Etapa finală este ziua concedierii, când angajatul trebuie să primească plățile corespunzătoare, precum și carnetul de muncă și alte documente care vor fi utile atunci când începeți un nou loc de muncă.

Procesul de pregătire pentru ziua concedierii este foarte important. Aceasta implică mai multe documente, însă cele mai importante dintre ele sunt declarația angajatului și ordinea angajatorului.

Este necesar ca aceste documente să fie completate corect, altfel pot apărea complicații în timpul concedierii.

Exemple de aplicații

La concediere la propria voință, indiferent de motiv, angajatul este obligat să depună cererea în scris.

În același timp, motivele de plecare ar trebui să fie afișate pe scurt, dar capacitiv, în document, mai ales dacă pot servi drept motiv pentru concediere, fără a fi elaborate. Astfel, nu este prevăzută formularea exactă pe care ar trebui întocmită declarația.

Cu toate acestea, pentru ca angajatorul să accepte documentul, acesta trebuie scris în conformitate cu regulile generale:

  • la început este necesar să se aplice direct angajatorului;
  • dacă există o posibilitate de concediere fără a se lucra, este demn de remarcat acest lucru;
  • Atunci când se aplică cereri de la terți, informațiile trebuie să fie incluse și în document.

La sfârșitul cererii, este necesar să se indice data compilației sale.

Dacă doriți să plecați din motive serioase, în afară de motive, după cuvântul "vă rog respingeți", este necesar să puneți o dată clară fără preposition "c".

În absența documentelor care confirmă posibilitatea concedierii fără a se lucra, angajatul poate încerca să negocieze cu angajatorul și să formalizeze asistența medicală în baza acordului. În acest caz, angajatorul poate reduce munca până la o zi.

O cerere de demisie pentru demisie este la discreția dvs. aici.

Ordinul este întocmit de angajator sau de un angajat al personalului, în conformitate cu forma stabilită de legea "T-8". Declarația angajatului este considerată ca bază pentru încetarea contractului de muncă.

Ordinul emis trebuie să conțină informații despre ziua concedierii și să fie semnat de către șef.

Mai departe, acest document este transmis angajatului pentru familiarizare. El semnează acest lucru în cazul consimțământului, după care ordinul este transferat departamentului contabil și departamentului de personal pentru a proceda direct la pregătirea pentru demiterea angajatului.

Este posibil, fără să lucrăm?

Datorită faptului că demiterea din motive familiale se referă la motivele "la inițiativa angajatului", angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni.

Cu toate acestea, practica arată că, în circumstanțe speciale, un cetățean are dreptul deplină de a fi concediat din cauza circumstanțelor familiale, fără a fi nevoie să lucreze.

Unele dintre ele nu sunt înregistrate în contractul de muncă, astfel încât să puteți încheia un acord cu angajatorul.

TC RF din articolul 80 conține următoarele circumstanțe familiale, în care este permis să nu se efectueze testarea:

  • atunci când reorganizează compania și necesitatea de a trece la o nouă locație;
  • atunci când transferă unul dintre soți într-o altă localitate în legătură cu munca;
  • dacă este necesar, plecați în scopul îngrijirii unei rude incompetente sau a unui copil.

În ultimul rând, nu numai mama, dar și tatăl, precum și bunicul și bunicul copilului se pot retrage.

Concediere din motive familiale 2017 - fără a lucra, o cerere de probă, un soldat,
Motivele pentru concedierea unui angajat sunt determinate de legislația în vigoare.

Când ar trebui să dea cartea de lucru când pleacă? Informațiile sunt aici.

Este posibil să plecați în concediu medical? Vedeți detaliile din acest articol.

Ce plăți sunt efectuate?

Ele constau din două părți:

  • salariile pentru perioada lucratoare de la ultimele plăți;
  • compensare. plătite pentru zile de vacanțe neutilizate.

Din această cauză, mărimea plăților către el va fi aceeași ca și pentru concedierea la alegere. Dar este încă posibil să se primească plăți suplimentare, dar numai dacă acestea au fost prevăzute în convenția colectivă sau în actul local al organizației.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: