Concediere din motive familiale

Viața se poate transforma în așa fel încât va dura ceva timp pentru a părăsi locul de muncă. Circumstanțele unui astfel de act pot fi diferite, dar conform art. 80 TC RF, angajatul trebuie să notifice despre îngrijirea lui timp de 2 săptămâni. Dacă dovedește criticitatea situației, atunci putem negocia cu capul și ne-am părăsit fără a lucra.







Toate motivele de încetare a contractului de muncă sunt prevăzute la art. 77, 80 și 81 din LC RF. În niciunul dintre ele nu este indicată baza, cum ar fi "circumstanțele familiale".

Angajatul are dreptul să demisioneze după voință. În același timp, el nu este obligat să explice directorului sau angajatorului său motivele de plecare. Dar ar trebui să avertizeze timp de 2 săptămâni. Este posibil să renunțați fără să vă opriți, dacă există circumstanțe, că trebuie să vă părăsiți imediat locul de muncă?

Poți! Dar, atunci trebuie să explicați angajatorului motivele unei astfel de concedieri grave. După cum arată practica, angajatorii intră în poziția angajatului lor și îi permit acestuia să plece fără a lucra. Concedierea are loc conform RF RF și este considerată legală.

În art. 77 din LC RF sunt motive generale. Acestea includ:

  • acordul părților. Aceasta înseamnă că angajatul și angajatorul sunt de acord că relația de muncă este reziliată în anumite condiții. Aceste condiții sunt reflectate în lucrare, semnată de ambele părți;
  • rezilierea duratei contractului de muncă. O excepție este momentul în care contractul a expirat și angajatul continuă să opereze. În același timp, angajatorul nu a solicitat încetarea relației;
  • dorința angajatului. El trebuie să scrie o declarație, în care își va reflecta dorința. Motivul nu este necesar. Dar dacă trebuie să renunțați urgent, motivul ar trebui indicat;
  • inițiative ale angajatorului. Pentru a respinge pur și simplu, la cererea angajatorului, este imposibil! În art. 81 din LC LC oferă motive clare pentru încetarea relațiilor din partea capului. Orice teren trebuie documentat;
  • transferul angajatului la alt angajator sau la o altă funcție (electivă). Angajatul trebuie să obțină un consimțământ scris;
  • refuzul angajatului datorită faptului că angajatorul a schimbat condițiile de muncă;
  • refuzul angajatului ca urmare a schimbării proprietarului proprietății întreprinderii;
  • alte motive enumerate în art. 77 din LC RF.

Renunțarea din motive familiale fără a se lucra

După cum arată practica, motivele familiale includ unele dintre motivele enumerate în art. 80 din LC RF:

  • reorganizarea angajatorului și, ca o consecință, relocarea lucrătorilor într-o altă localitate;
  • transferul soțului / soției pentru a lucra într-o altă localitate. În același timp, întreaga familie trebuie să se mute cu el;
  • boala copilului sau rudă apropiată. Grija pentru copil poate nu numai mama, dar, de asemenea, tatăl, precum și bunica și bunicul, și alte rude. Dar dacă solicită angajatorul, va fi necesar să confirmați relația.

În art. 80 TC RF se spune că numai în prezența acestor circumstanțe, angajatorul este obligat să-l concedieze pe angajat fără să lucreze. În alte cazuri, are dreptul să-l refuze și să-l forțeze să lucreze timp de 2 săptămâni. Dar dacă trebuie să respingă într-adevăr ascuțite, puteți discuta cu angajatorul, acuzându-l de documente (cum ar fi un certificat eliberat de o instituție medicală) de sprijin, și a cerut să plece fără să muncească. Ca regulă, angajatorii merg la o întâlnire!







În orice situație, angajatul trebuie să scrie o declarație de demisie. Este scrisă în formularul standard. Dar, dacă angajatul dorește să renunțe fără a lucra, atunci ar trebui să indice motivul plecării sale. Adică atunci când scrii o declarație, angajatul trebuie să accentueze:

  • să-l concedieze fără muncă obligatorie. Adică, el trebuie să indice în "trup" declarația: "Eu cer să mă împuști fără o pregătire obligatorie";
  • cu privire la gravitatea cauzei. Este necesar să se dezvăluie circumstanțele unei concedieri grave. Dacă există dovezi, atunci trebuie să le atașați la cerere. De exemplu, o copie a unui extras din dosarul medical al unui copil;
  • pe faptul că lucrătorul are dovada gravității situației. În "corpul" aplicației este necesar să se clarifice faptul că se anexează copii ale anumitor documente și se indică numărul de copii ale fiecărui document.

În cazul în care angajatorul nu este împotriva concedierii angajatului fără a lucra, nu este necesar să se demonstreze necesitatea demiterii urgente. Este mai ușor să demisionăm prin acordul părților. În documentul pentru a discuta despre faptul că demiterea este lipsită de pregătire.

Acordul părților privind concedierea este în scris și semnat de ambele părți în două exemplare. Un exemplar rămâne cu angajatul, iar celălalt cu angajatorul.
După ce angajatul scrie o cerere și capul își va pune viza, serviciul de personal trebuie să emită o comandă. Se publică imediat, iar angajatul îl semnează. După aceea, se face o înregistrare în carnetul de lucru, iar lucrătorul este pe deplin așteptat.
În muncă nu este necesar să se precizeze motivele concedierii. Este suficient să subliniem că angajatul este "demis pe cont propriu". Dacă circumstanțele de concediere sunt prezentate în art. 80 TC RF, atunci trebuie să faceți o legătură cu acest articol.

În aceeași zi, serviciul de personal trebuie să emită toate documentele necesare angajatului concediat. Deoarece concedierea are loc în mod intenționat, plata salariului nu este prevăzută pentru angajat.

Renunțarea la circumstanțele familiale ale unui serviceman

În art. 51 din Legea nr. 53-FZ prevede că demiterea unui soldat din serviciul militar în baza unui contract din motive familiale este posibilă dacă el a indicat în raport următoarele motive:

În plus, la alineatul (3) din art. 51 din Legea nr. 53-FZ, există mai multe motive pentru încetarea anticipată a serviciului militar, care se desfășoară în baza contractului. În astfel de circumstanțe sunt:

  • încălcarea sistematică gravă a termenilor contractului;
  • din motive de sănătate. Însă pentru demitere din acest motiv ar trebui să se concluzioneze comisia medicală medicală în care se indică faptul că servicemanul dat este în mod limitat apt sau complet inapt pentru serviciul militar;
  • din motive familiale;
  • în legătură cu faptul că i sa dat autoritatea celui mai înalt funcționar sau a fost ales un deputat al Dumei de Stat.

Un serviceman poate scrie un raport privind încetarea anticipată dacă există motive întemeiate. Legea în mod clar nu tratează conceptul de „cauza buna“, dar la fel sunt circumstanțele care în mod obiectiv nu permit soldatului să îndeplinească pe deplin atribuțiile și să efectueze contractul.

Această listă este exhaustivă. Nu există alte circumstanțe pentru demiterea urgentă din serviciul militar. Un serviceman scrie un raport privind demiterea, în care subliniază necesitatea unei terminări urgente a contractului. Și demiterea ulterioară. Raportul trebuie să precizeze în mod clar și temeinic motivele pentru demiterea urgentă.

Dacă este un militar militar care este supus unei slujbe militare, el poate să o rezilieze înainte, în prezența următoarelor circumstanțe:

  • legături strânse de familie cu agentul de armată decedat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale sau care au decedat în timpul trecerii taxelor de instruire;
  • legături strânse de familie cu un cetățean care, în timpul serviciului militar sau al serviciului militar, a fost rănit sau rănit, ceea ce a dus ulterior la moartea acestuia;
  • numirea unui serviceman ca gardian sau tutore al unui frate sau sora minoră;
  • îngrijire constantă pentru rudele apropiate bolnave;
  • Prezența unui copil al unui soldat pe care îl aduce singur;
  • prezența unui serviceman de 2 sau mai mulți copii. Concedierea timpurie de la Forțele Armate pe astfel de motive apare atunci când soția dă naștere în timpul serviciului militar. Certificatele de naștere a copiilor sunt necesare pentru confirmarea motivelor de concediere;
  • prezența unui copil cu handicap sub vârsta de 3 ani.

O cerere de demisie pentru concediere din motive familiale

Avertizați lucrătorul plecării sale în scris. Pentru aceasta, el scrie o declarație în formă liberă. Legea nu prevede reguli stricte pentru procesarea unei cereri, ci trebuie să conțină anumite informații. La aceste preocupări:

Pentru persuasivitate se poate face referire la Art. 80 din LC RF. Dar acest lucru este relevant numai în cazul în care motivul pentru care angajatul a decis să demisioneze imediat este prezentat în acest articol.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: