Personalul (personalul de muncă) al întreprinderii - structura de bază a angajaților calificați ai întreprinderii, firmei, organizației.
- Personal industrial și de producție implicat în producție și întreținere;
- personalul angajat în unități neproductive.
Lucrătorii - persoane implicate direct în crearea valorilor materiale, precum și reparația, circulația mărfurilor, furnizarea de servicii materiale etc. (de exemplu, angajarea în gestionarea, reglementarea și supravegherea funcționării mașinilor automate și a liniilor automate, producția de valori materiale manuale, îngrijirea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și non-producție).
Lideri - angajați, funcționari ai managerilor de întreprinderi și unitățile lor structurale (de exemplu, directori, șefi, manageri, directori, președinți, masterate, contabili șefi, ingineri mecanici șefi, șefi, electricieni șefi și adjuncții lor).
Specialiștii - lucrătorii angajați de inginerie de lucru tehnice, economice și altele (de exemplu, administratori, contabili, manageri, ingineri, inspectori, setteri, mecanici, auditori, oameni de știință sociale, economiști, consultanți și colab.).
Angajații sunt angajați care pregătesc și documentează documente, înregistrează și controlează, întrețin (agenți, grefieri, casieri, comandanți, dactilografi, statisticieni, stenografi, etc.).
Angajații întreprinderii sunt repartizați după profesie, specialitate și calificare.
Profesia se caracterizează printr-un complex de cunoștințe teoretice și abilități practice necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă într-o industrie. Este predeterminată de natura produsului creat al muncii și de condițiile specifice de producție din această industrie.
Specialitatea - este determinată de diviziunea ulterioară a forței de muncă în cadrul profesiei.
Calificarea - depinde de nivelul cunoștințelor speciale și de competențele practice ale angajatului și caracterizează gradul de complexitate a tipului particular de muncă efectuat de acesta.
În practica personalului contabil se deosebesc de structura listei, medii și secrete.
Toți angajații acceptați pentru muncă permanentă, sezonieră sau temporară pentru o perioadă de o zi sau mai mult, de la data înscrierii lor la locul de muncă, trebuie să fie incluși în lista angajaților întreprinderii. În lista de angajați pentru fiecare zi calendaristică ar trebui să fie luată în considerare ca lucru efectiv, și absent de la muncă din orice motive.
În rapoartele privind munca, numărul angajaților din salarizare nu este numai la o anumită dată, ci și în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, an). Numărul la data respectivă este un indicator al numărului de salariați ai salarizării întreprinderii pentru un anumit număr din perioada de raportare, de exemplu, prima sau ultima zi a lunii, inclusiv cele luate și cu excepția celor care au plecat în acea zi. Pentru a stabili numărul de angajați ai unei întreprinderi, instituții, organizație pentru orice perioadă (lună, trimestru, an), nu este suficient să luați numărul de salariați la data respectivă, deoarece acești indicatori nu țin cont de schimbările care au avut loc în perioada analizată.
Pentru a determina numărul de angajați pentru perioada de raportare, se calculează numărul mediu, care este utilizat pentru a calcula productivitatea muncii, salariul mediu, cifra de afaceri, cifra de afaceri și alți indicatori.
Numărul mediu de angajați în cursul lunii de raportare se calculează prin însumarea numărului de angajați de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii de referință, și anume de la 1 st până la 31-a zi, inclusiv zilele de sărbătoare (non-muncă) și week-end, și împărțind această sumă la numărul de zile calendaristice de raportare luni. Numărul de angajați pe statul de plată al unui week-end sau de vacanță de zi (nelucrătoare) este egal cu numărul de salarizare al angajaților pentru ziua lucrătoare precedentă.
Pentru a determina corect numărul mediu de angajați necesare pentru a păstra un cont de zi cu zi a numărului de angajați de salarizare, care ar trebui să fie actualizate pe baza comenzilor (comenzi) pentru admitere, transfer de angajați la altă muncă și încetarea contractului de muncă.
Din personalul de salarizare, personalul trebuie să distingă între prezență, care arată cât de mulți oameni sunt pe listă.
Se calculează numărul de angajați, iar mărimea listei se determină prin ajustarea numărului de incident, utilizând un factor care ține cont de planificarea neparticipantă la locul de muncă.
În practică, pentru determinarea numărului necesar de lucrători sunt utilizate două metode:
- privind intensitatea forței de muncă a programului de producție;
- în conformitate cu normele de serviciu.
Prima metodă este utilizată pentru a determina numărul de lucrători angajați în locuri de muncă standardizate, a doua metodă fiind utilizată pentru a determina numărul de lucrători angajați în locuri de muncă nestandardizate, în special lucrători auxiliari. Numărul de specialiști și angajați este determinat în funcție de complexitatea funcțiilor efectuate, de standardele de administrare, de gradul de mecanizare a managementului și de programul de personal.
La determinarea numărului de lucrători, lucrătorilor bucătari, sunt luate în considerare trei elemente principale: laboriositatea programului de producție, rata de îndeplinire a normelor de producție, echilibrul timpului de lucru al unui lucrător.
Numărul de lucrători-peremennikov stabilite în funcție de standardele actuale în întreprindere - standarde de servicii, locuri de muncă, standarde de numere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: