Ai dreptate, vor rezista. deși cu cine veți primi. Nu pot da o legătură cu materialul, în funcție de experiența nordică, despre ce se încruntă OK. Din moment ce PF neponyatki deja doi ani. Dar cred că o să-mi dau seama. Din practica personală - în avans, furnizați toate documentele disponibile PF pentru examinare. Toate certificatele confirmă experiența preferențială și nordică. Ori de câte ori citesc, dacă experiența nordică este de 15 ani sau mai mult, se aplică automat coeficientul 1.5.
Vreau să vorbesc despre un caz care ma surprins puțin. Și aceasta se datorează evaluării drepturilor la pensionare anticipată.
16 ani de experiență totală (deși nordică) nu i-au dat dreptul la pensionare anticipată (așa mi se pare). Cu toate acestea, UIF a utilizat coeficientul 1.5 pentru evaluarea drepturilor la plata anticipată. și anume dacă (16 x 1,5) = '24, sau (14 x 1,5) = 21 (nu se poate aminti detaliile), care oferă mai mult de 20 de ani de experiență totală, și împreună cu nord de 16 ani de experiență vă oferă dreptul de a mai devreme pensionare (pentru o femeie) cu 5 ani mai devreme. De ce a făcut UIF? Nu au existat explicații.
Însă, pe viitor, la calculul cuantumului pensiei, durata de serviciu a fost luată în considerare 1: 1 (una la una), adică fără un coeficient de 1,5
58. La calcularea perioadei de asigurare în scopul stabilirii eligibilității pentru o perioadă de asigurare de pensie de muncă și (sau) alte activități, care au avut loc înainte de data intrării în vigoare a Legii federală „Cu privire la asigurări de pensii“ și numărate în vechime în numirea de pensii, în conformitate cu legea, în vigoare în timpul executării lucrărilor (activitatea), pot fi incluse într-o anumită perioadă de serviciu cu normele relevante ale timpului de numărare prevăzute de legislația menționată (inclusiv luând în considerare ordinea preferențială a unui calcul AJA), la alegerea persoanei asigurate.
În absența voinței persoanei asigurate, organismul care execută prevederea de pensie aplică regulile specificate pentru calcularea duratei de muncă, în cazul în care dreptul la o pensie de asigurare nu apare fără cererea lor.
Există două concepte. 1, zonele din Nordul Nordului (COP) 2. terenuri asimilate zonelor de Nord Nord (ISS). 1 an de muncă în ISS este echivalent cu 9 luni de muncă în COP - a se vedea legile privind pensiile 173-FZ, 400-FZ. Ați lucrat 24 de ani în ISS, ceea ce înseamnă că experiența dvs. în cadrul COP este de 24 ani x 9 luni / 12 luni = 18 ani. El are mai mult de 15 ani și aveți dreptul să vă pensionați timp de 55 de ani (bărbați). Din câte știu, nu este vorba despre experiența "nordică", nu "dăunătoare" de 1 an timp de 1,5 ani care nu este luată în considerare pentru pensionarea anticipată. Un bărbat ar trebui să aibă o vechime totală de cel puțin 25 de ani, pentru a avea dreptul să se pensioneze mai devreme. Pentru aceasta, drepturile Curții Constituționale sunt considerate 1 an pe o perioadă de 1,5 ani. De exemplu. omul are 21 de ani de experiență. din care 12 ani în cadrul COP. El are dreptul să se pensioneze la vârsta de 56 de ani. pentru că are 12 ani de experiență în COP (mai mult de 7 ani și 6 luni) și 27 de ani de experiență totală (12 ani x 1,5 + 9 ani).
P.S. Un an de lucru la COP (cu o experiență de peste 7 ani și 6 luni) oferă o pensionare anticipată egală cu 4 luni. 12 ani de muncă în COP dau pensie timp de 4 ani (12 x 4 luni = 48 luni = 4 ani)
Articole similare
-
Dăunător - pornire rapidă - pentru forumul motorului pentru echipamente speciale
-
Locuinței pentru un serviceman, durata de serviciu a fost întreruptă
Trimiteți-le prietenilor: