Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
În timpul crizei, multe companii comerciale s-au prăbușit: băncile mari și companiile de construcții au dat faliment, ce putem spune despre CJSC mic. "Buburi de săpun" care au izbucnit într-o clipă, nu există nici un număr. În același timp, 99% din organizațiile de stat au rămas pe linia de plutire. Nu se poate spune că criza nu le-a atins, dar au reușit să evite reducerile masive ale personalului. Poate că este cei din ultimul an și jumătate, care a lucrat în agențiile guvernamentale (și mai ales - cei care nu au de lucru în ele) a înțeles clar sensul expresiei „sub aripa statului.“ Lăsați mulți angajați ai SRI au primit salarii mici, dar nu și-au pierdut locurile de muncă (și, prin urmare, „mărunțiș“ lor), într-o perioadă dificilă de criză.
Apropo, veniturile scăzute ale angajaților de stat sunt un mit. Desigur, cercetătorii și cadrele didactice nu primesc cele mai mari salarii din Rusia, dar veniturile oficialilor sau funcționarilor fiscali depășesc adesea salariile oferite în structurile comerciale.
„Lucrul în organizație de stat asigură nu numai stabilă, dar uneori depășesc valoarea medie a venitului“, - confirmă Irina Kondratova, director executiv al companiei de recrutare Kelly Services. Un alt avantaj fără îndoială de a lucra în structura de stat Irina consideră "popularitatea largă a numelui companiei-angajator". Aici, desigur, există o nuanță. Companiile frecvent interesate de oameni care au venit „de la stat“, pentru un singur motiv: comunicare, pe care le-au dobândit în timp ce lucrează în organizațiile de stat pot fi extrem de util pentru firme comerciale. Este acest fapt - și nu experiență profesională - care face ca candidații din structurile de stat să fie atrăgători pentru alți angajatori.
Șanse pentru tineri
Componența personalului structurilor de stat a crescut semnificativ în ultimii ani. Începând o carieră cu serviciul public astăzi este o tendință, un ton bun. Și există motive destul de obiective pentru acest lucru. Un absolvent al unei universități fără experiență de muncă nu se poate baza pe un salariu ridicat, fie într-o organizație comercială, fie într-o organizație de stat. Atunci, de ce intrați imediat în afaceri, dacă puteți să vă dedicați doi sau trei ani de muncă statului, să obțineți aceleași bani, dar în același timp să dobândiți cunoștințe utile?
Din ce în ce mai mulți tineri aleg astăzi acest lucru. Printre ei - Galina Ratnikova, asistent al adjunctului Dumnei de Stat și președinte al Clubului parlamentar al studenților la Duma de Stat. La vârsta de șaptesprezece ani a venit la Duma ca stagiar, apoi a obținut o slujbă permanentă acolo. Astăzi are 21 de ani, dar nu se gândește să se mute la o organizație comercială. "Am alte planuri", recunoaște Galina. - Sunt aproape de activitățile sociale și politice. În plus, cred că munca în organele de stat este prestigioasă și promițătoare, există mari oportunități aici. "
Această opinie este împărțită și de secretarul Curții de Arbitraj de la Moscova, Zarina Tokhsirova: "Există mai multe plusuri în activitatea instituției de stat decât minusurile. Poate că cel mai important lucru este că nu mă tem, ca și în sectorul comercial, să-mi pierd locul dacă întâlnesc un concurent mai experimentat. În plus, în serviciul public, sunt atras de stabilitate și încredere în viitor, precum și de respectarea a 100% a dreptului muncii ".
Irina Kondratova, director executiv al companiei de recrutare Kelly Servicii: «De multe ori, avansarea în carieră în organizație de stat nu depinde de zelul și talentele personalului, precum și a cărui rudă sau un prieten este. Iar influența asupra muncii politicii "de sus" pentru unii se poate dovedi a fi un moment neplăcut ".
Pentru cei peste 40 de ani
Destul de diferită viziune a muncii în agențiile guvernamentale în rândul persoanelor în vârstă sau a celor care lucrează în instituții mai puțin prestigioase. Irina Yurinoy este acum aproape 40 de ani, în spatele ei - o mare experiență ca corespondent în diverse medii comerciale. În urma crizei, a căzut sub reducere și, ca mulți, a decis să stea "într-un loc liniștit" - într-un ziar municipal. "Plătesc puțin", spune Irina. - Prin urmare, biroul nostru - refugiul tinerilor neexperimentați și al oricărui specialist inutil de peste patruzeci de ani. Este ireal să construiești o carieră: niciun șef nu va fi înșurubat - îi rănește pe toți cei care vor să-i ia locul. Dar Codul muncii este strict respectat, este adevărat. "
În viața specialistului PR Svetlana Imayeva a fost o scurtă perioadă de lucru în serviciul de presă al organizației de stat. "Fiecare pas trebuia să fie coordonat cu conducerea", își amintește ea. "Dintr-o dată cuvântul neglijat va afecta negativ relațiile autorităților cu oficiali din alte departamente!" Dar nu mă deranja cu adevărat. Mai mult decât atât, am fost dezamăgit de faptul că nu am văzut aceleași beneficii pe care le-am promis înainte de a-mi lua un loc de muncă. Locuințe în detrimentul organizației, plasarea copilului într-o grădiniță, sanatorii gratuite - toate acestea au rămas promise ".
*****
Să rezumăm. Cel mai probabil, lucrul într-o organizație de stat este o opțiune bună pentru tineri și ambițioși: aici puteți dobândi experiență, trageți legături, pentru a vă deplasa într-o bună companie comercială în câțiva ani. Dar drumul înapoi - scufundarea cu succes de la afaceri la structura statului - nu se dovedește deloc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: